Прекращение работы при невыплате заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение работы при невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-20589/2023, 2-254/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-3040/2024 по делу N 2-450/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении было подано истцом под угрозой невыплаты долга и увольнения "по статье".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Суд первой инстанции отметил, что невыплата работодателем причитающейся заработной платы безусловно является существенным нарушением трудовых прав работника, вместе с тем, наличие в действиях работодателя нарушений трудового законодательства само по себе не может свидетельствовать о принуждении работника к увольнению; при задержке выплаты заработной платы намерение прекратить работу у данного работодателя, сменить место работы может возникнуть у работника свободно и самостоятельно; в силу п. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение работодателем трудового законодательства, не только не является препятствием к увольнению работника по собственному желанию, а напротив, дает работнику право уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)
Пример 2. Работнику задержали зарплату, на третий день после задержки он прекратил выходить на работу, устно сообщив, что приостанавливает работу. Здесь очевидны нарушения: не истек 15-дневный срок, нет письменного уведомления работодателя. То есть данный период может быть признан прогулом, а не приостановлением работы.

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.