Перерасчет заработной платы компенсация за задержку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет заработной платы компенсация за задержку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7441/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что по требованию руководителя выполняла работу по ведению всех авансовых отчетов, на период ее отпуска данная работа никому не поручалась, что увеличивало нагрузку, связанную с исполнением данных обязанностей. Указанная дополнительная работа не оплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела ответчик частично признал обоснованными требования в расчетной части иска, в связи чем платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ перечислил О. 2 168 руб. 97 коп., в т.ч. доплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты, перерасчет сумм среднего заработка, отпускных и компенсации при увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника на современную и в полном объеме оплату труда. Отказ О. от указанных требований обусловлен добровольным удовлетворением ее требований в ходе рассмотрения дела, что не исключает ее право на компенсацию морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что по требованию руководителя выполняла работу по ведению всех авансовых отчетов, на период ее отпуска данная работа никому не поручалась, что увеличивало нагрузку, связанную с исполнением данных обязанностей. Указанная дополнительная работа не оплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела ответчик частично признал обоснованными требования в расчетной части иска, в связи чем платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ перечислил О. 2 168 руб. 97 коп., в т.ч. доплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты, перерасчет сумм среднего заработка, отпускных и компенсации при увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника на современную и в полном объеме оплату труда. Отказ О. от указанных требований обусловлен добровольным удовлетворением ее требований в ходе рассмотрения дела, что не исключает ее право на компенсацию морального вреда.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2022 N 16-3154/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела усматривается, в ходе проверки, проведенной в отношении ООО "Уралинвест", выявлено не исполнение юридическим лицом в установленный срок до 27 июля 2021 года предписания должностного лица Государственной инспекции труда в Пермском крае от 07 июля 2021 года N 59/7-5393-21-ОБ/12-10292-И/2018-10 об устранении нарушения трудового законодательства, а именно: произвести перерасчет заработной платы за 2021 год работнику <данные изъяты> <данные изъяты>. и выплатить заработную плату с учетом надбавки в размере 15% за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; начислить и выплатить <данные изъяты> <данные изъяты>. денежную компенсацию за задержку причитающихся денежных сумм в 2021 году, в том числе за задержку окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела усматривается, в ходе проверки, проведенной в отношении ООО "Уралинвест", выявлено не исполнение юридическим лицом в установленный срок до 27 июля 2021 года предписания должностного лица Государственной инспекции труда в Пермском крае от 07 июля 2021 года N 59/7-5393-21-ОБ/12-10292-И/2018-10 об устранении нарушения трудового законодательства, а именно: произвести перерасчет заработной платы за 2021 год работнику <данные изъяты> <данные изъяты>. и выплатить заработную плату с учетом надбавки в размере 15% за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; начислить и выплатить <данные изъяты> <данные изъяты>. денежную компенсацию за задержку причитающихся денежных сумм в 2021 году, в том числе за задержку окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку.
(КонсультантПлюс, 2024)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибку обнаружили уже после выплат, то своевременное внесение исправлений в табель позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Например, чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно будет выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.