Оплата самоизоляции без больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции без больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник (65+) не желает более оформлять больничный, не желает брать ни оплачиваемый отпуск, ни отпуск без сохранения зарплаты. Трудовой функционал не предполагает осуществление работы на дистанционке. В случае выхода на работу работника в возрасте 65+ будет ли работодатель привлечен к административной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ был не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ был не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Может ли работодатель, офис которого расположен в г. Москве, вывести на работу в офис сотрудников старше 65 лет, если они привились от коронавируса и имеют подтверждающие документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Нормативные акты
Постановление администрации Богородского городского округа МО от 17.03.2020 N 830
(ред. от 26.05.2020)
"О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Богородского городского округа Московской области (в редакции постановлений от 26.03.2020 N 941, от 06.04.2020 N 1079, от 13.04.2020 N 1140, от 28.04.2020 N 1232, от 30.04.2020 N 1255, от 06.05.2020 N 1273)"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")2) руководителям медицинских организаций, расположенных на территории Богородского городского округа Московской области, обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
(ред. от 26.05.2020)
"О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Богородского городского округа Московской области (в редакции постановлений от 26.03.2020 N 941, от 06.04.2020 N 1079, от 13.04.2020 N 1140, от 28.04.2020 N 1232, от 30.04.2020 N 1255, от 06.05.2020 N 1273)"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")2) руководителям медицинских организаций, расположенных на территории Богородского городского округа Московской области, обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
Постановление администрации городского округа Химки МО от 27.03.2020 N 6
(ред. от 22.07.2020)
"О введении в городском округе Химки Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Химкинского городского звена Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей")2) руководителям медицинских организаций, расположенных на территории городского округа Химки Московской области, обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
(ред. от 22.07.2020)
"О введении в городском округе Химки Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Химкинского городского звена Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории городского округа Химки Московской области"
(вместе с "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей")2) руководителям медицинских организаций, расположенных на территории городского округа Химки Московской области, обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
Административная практика
Решение Мордовского УФАС России от 26.08.2020 по делу N 013/06/99-610/2020
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Вопрос: По п. 2.7 Постановления губернатора Самарской области работодателям нужно перевести невакцинированных (в возрасте 60 лет и старше) на дистанционку, а по п. 2.10 обязать их же соблюдать режим самоизоляции. Как быть, если монтажников, сварщиков на дистанционку мы не отправим? Как понять "соблюдать самоизоляцию"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники некоторых категорий не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия установленных ограничений. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. За разъяснениями в части обязанностей работодателя по оформлению листка нетрудоспособности обращайтесь в органы ФСС.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники некоторых категорий не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия установленных ограничений. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. За разъяснениями в части обязанностей работодателя по оформлению листка нетрудоспособности обращайтесь в органы ФСС.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Родители детей до семи лет, которые не посещают детские сады и школы из-за карантина, также должны получить больничные листы. Работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу. Но он вправе требовать больничный лист. Работники, которые ушли на больничный, должны уведомлять об этом работодателя. Причем сделать это можно по электронной почте. По окончании больничного работник обязан выйти на работу или перейти на дистанционную работу.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Родители детей до семи лет, которые не посещают детские сады и школы из-за карантина, также должны получить больничные листы. Работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу. Но он вправе требовать больничный лист. Работники, которые ушли на больничный, должны уведомлять об этом работодателя. Причем сделать это можно по электронной почте. По окончании больничного работник обязан выйти на работу или перейти на дистанционную работу.
Вопрос: Нахождение работника 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом он привлечен к работе. Работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении листка нетрудоспособности. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку обязанность соблюдать режим самоизоляции и не покидать место жительства возложена на работника нормативным актом, оснований для его увольнения за прогул не имеется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку обязанность соблюдать режим самоизоляции и не покидать место жительства возложена на работника нормативным актом, оснований для его увольнения за прогул не имеется.
Вопрос: Я на карантине по двухсторонней вирусной пневмонии, официальный больничный. Замдиректора требует выполнения распоряжения. Его выполнить можно только с выходом на рабочее место. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку без уведомления меня. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на карантине по поводу двухсторонней вирусной пневмонии, официальный больничный лист. Замдиректора требует выполнения распоряжения, хотя оно было создано в период больничного. Насколько это законно, т.к. от меня требуют объяснительную? Само распоряжение выполнить можно только с выходом на рабочее место. Но у меня официальный больничный лист, болезнь и карантин. Я так понимаю, что замдиректора хочет, чтобы работник в тяжелом состоянии выполнял неофициально неоплачиваемую работу. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку без уведомления меня. Насколько это законно? Я понимаю, что замдиректора хочет выставить меня в черном свете, оклеветать и уменьшить з/п, пока я на карантине и ограничена самоизоляцией. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на карантине по поводу двухсторонней вирусной пневмонии, официальный больничный лист. Замдиректора требует выполнения распоряжения, хотя оно было создано в период больничного. Насколько это законно, т.к. от меня требуют объяснительную? Само распоряжение выполнить можно только с выходом на рабочее место. Но у меня официальный больничный лист, болезнь и карантин. Я так понимаю, что замдиректора хочет, чтобы работник в тяжелом состоянии выполнял неофициально неоплачиваемую работу. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку без уведомления меня. Насколько это законно? Я понимаю, что замдиректора хочет выставить меня в черном свете, оклеветать и уменьшить з/п, пока я на карантине и ограничена самоизоляцией. Как быть?
Вопрос: Работник нашей организации из-за контакта с больным COVID-19 был вынужден уйти на 14-дневную самоизоляцию. Как в таком случае следует оформить период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию, и какие отметки необходимо проставить в табеле учета рабочего времени?
("Финансовая газета", 2020, N 43)Ответ: Работники, контактировавшие с больным COVID-19, обязаны уйти на 14-дневную самоизоляцию. Этот факт считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Изоляция на 14 дней и двукратное тестирование для всех лиц, контактировавших с больными коронавирусом, предусмотрены Методическими рекомендациями по профилактике COVID-19, утвержденными Главным санитарным врачом РФ. Период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию, можно оформить как:
("Финансовая газета", 2020, N 43)Ответ: Работники, контактировавшие с больным COVID-19, обязаны уйти на 14-дневную самоизоляцию. Этот факт считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Изоляция на 14 дней и двукратное тестирование для всех лиц, контактировавших с больными коронавирусом, предусмотрены Методическими рекомендациями по профилактике COVID-19, утвержденными Главным санитарным врачом РФ. Период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию, можно оформить как:
Вопрос: Управление Роспотребнадзора выдало сотруднице предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ее тест на коронавирус дал положительный результат. В больничном листе дата выдачи 27.07.2020. Можем ли мы сейчас делать оплату смены? Правомерна ли выдача больничного листа на 3 дня позже постановления Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У сотрудницы, работающей по сменному графику, заболела мама. Управление Роспотребнадзора выдало ей предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ей также сказали, что больничный лист будет открыт с той же даты. Затем у нее взяли тест на коронавирус, который дал положительный результат, и только вчера она смогла выписаться (получив отрицательные результаты) и получить на руки больничный лист, в котором дата выдачи (открытия больничного листа) стоит 27.07.2020. Как ей объяснили в поликлинике, больничный лист выдается в день взятия анализа, а не выдачи предписания о самоизоляции. Отдел по управлению персоналом завел ей отсутствие с 24.07.2020, бухгалтерия произвела выплату заработной платы за июль 2020 года, но у сотрудника должна была быть смена 25.07.2020, которую ей не оплатили, так как думали, что в эти даты у нее открыт больничный. Можем ли мы сейчас делать оплату смены на основании постановления Управления Роспотребнадзора о самоизоляции по статье "Отсутствие с сохранением оплаты" или поступить иным образом? И правомерна ли выдача больничного листа на три дня позже постановления Роспотребнадзора, согласно которому работница должна была самоизолироваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У сотрудницы, работающей по сменному графику, заболела мама. Управление Роспотребнадзора выдало ей предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ей также сказали, что больничный лист будет открыт с той же даты. Затем у нее взяли тест на коронавирус, который дал положительный результат, и только вчера она смогла выписаться (получив отрицательные результаты) и получить на руки больничный лист, в котором дата выдачи (открытия больничного листа) стоит 27.07.2020. Как ей объяснили в поликлинике, больничный лист выдается в день взятия анализа, а не выдачи предписания о самоизоляции. Отдел по управлению персоналом завел ей отсутствие с 24.07.2020, бухгалтерия произвела выплату заработной платы за июль 2020 года, но у сотрудника должна была быть смена 25.07.2020, которую ей не оплатили, так как думали, что в эти даты у нее открыт больничный. Можем ли мы сейчас делать оплату смены на основании постановления Управления Роспотребнадзора о самоизоляции по статье "Отсутствие с сохранением оплаты" или поступить иным образом? И правомерна ли выдача больничного листа на три дня позже постановления Роспотребнадзора, согласно которому работница должна была самоизолироваться?
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Некоторые медицинские учреждения, выписывая больничный лист по случаю карантина, по тем или иным причинам проставляют в нем не код "03" (карантин), а код "10" - "Иное состояние". Такой листок подтверждает только уважительную причину отсутствия на работе (самоизоляцию). Прежде чем его оплачивать, безопаснее уточнить в своем отделении ФСС, возместит ли Фонд пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по листку с таким кодом, и в каком порядке (полностью или за вычетом 3 дней, как при обычной болезни).
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Некоторые медицинские учреждения, выписывая больничный лист по случаю карантина, по тем или иным причинам проставляют в нем не код "03" (карантин), а код "10" - "Иное состояние". Такой листок подтверждает только уважительную причину отсутствия на работе (самоизоляцию). Прежде чем его оплачивать, безопаснее уточнить в своем отделении ФСС, возместит ли Фонд пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по листку с таким кодом, и в каком порядке (полностью или за вычетом 3 дней, как при обычной болезни).
Статья: "Пандемийный" РСВ без ошибок
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 8)Больничные работникам старшего возраста за период самоизоляции из-за распространения COVID-19 оплачивались напрямую ФСС. Организация в данном случае никаких выплат не производила. Поэтому в РСВ суммы этих пособий не отражаются. Но сам по себе факт того, что пособие из-за эпидемии выплачивал ФСС, не влияет на порядок заполнения РСВ.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 8)Больничные работникам старшего возраста за период самоизоляции из-за распространения COVID-19 оплачивались напрямую ФСС. Организация в данном случае никаких выплат не производила. Поэтому в РСВ суммы этих пособий не отражаются. Но сам по себе факт того, что пособие из-за эпидемии выплачивал ФСС, не влияет на порядок заполнения РСВ.
Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
Вопрос: В адрес работодателя поступило постановление Роспотребнадзора об отстранении работника, прибывшего из стран, неблагополучных по заболеваемости коронавирусной инфекцией. Прошу разъяснить наличие/отсутствие законных оснований перевести работника на дистанционную работу вместо отстранения с режимом самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В адрес работодателя поступило постановление Роспотребнадзора об отстранении от работы работника, прибывшего из стран, неблагополучных по заболеваемости коронавирусной инспекцией, на 7 календарных дней. Прошу разъяснить: наличие/отсутствие законных оснований перевести указанного работника на дистанционную работу вместо отстранения с соблюдением мер личной безопасности, режима самоизоляции; порядок оплаты в условиях отстранения работника на основании постановления Роспотребнадзора (при отсутствии листка нетрудоспособности/при наличии листка нетрудоспособности) с учетом ст. 9 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности"; возможность/необходимость отстранения работника на основании постановления Роспотребнадзора в период очередного отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В адрес работодателя поступило постановление Роспотребнадзора об отстранении от работы работника, прибывшего из стран, неблагополучных по заболеваемости коронавирусной инспекцией, на 7 календарных дней. Прошу разъяснить: наличие/отсутствие законных оснований перевести указанного работника на дистанционную работу вместо отстранения с соблюдением мер личной безопасности, режима самоизоляции; порядок оплаты в условиях отстранения работника на основании постановления Роспотребнадзора (при отсутствии листка нетрудоспособности/при наличии листка нетрудоспособности) с учетом ст. 9 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности"; возможность/необходимость отстранения работника на основании постановления Роспотребнадзора в период очередного отпуска.