Оплата работы в выходные дни надбавки

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные дни надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)
Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.

Нормативные акты

"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)
- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;