Возмещение ущерба работодателю размер
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение ущерба работодателю размер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается заключать письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, не достигшими возраста 18 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается заключать письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, не достигшими возраста 18 лет.
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2026)Также работодателя могут привлечь к ответственности, предусмотренной ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, если по его вине застрахованному лицу выплатят трудовую пенсию в большем размере, чем следовало. В этом случае работодатель должен возместить ущерб СФР в порядке, установленном законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также работодателя могут привлечь к ответственности, предусмотренной ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, если по его вине застрахованному лицу выплатят трудовую пенсию в большем размере, чем следовало. В этом случае работодатель должен возместить ущерб СФР в порядке, установленном законодательством РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, подлежит определению работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Поскольку с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности, суд общей юрисдикции пришел к выводу, что ущерб подлежит возмещению в порядке, предусмотренном ст. 242 ТК РФ, т.е. он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Ответ: В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Трудовое законодательство (оно, как известно, не распространяется на военнослужащих <3>. - Прим. авт.) четко ограничивает круг работников, которые могут являться материально ответственными лицами. Это работники, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Трудовое законодательство (оно, как известно, не распространяется на военнослужащих <3>. - Прим. авт.) четко ограничивает круг работников, которые могут являться материально ответственными лицами. Это работники, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)В-третьих, Трудовой кодекс РФ предусматривает полную материальную ответственность только за разглашение, но не за использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в своих интересах. Если такими действиями работника был причинен ущерб работодателю, возмещаться он будет в размере, не превышающем средний заработок работника, что представляется не вполне справедливым, поскольку разница в объективной стороне проступка не объясняет разницу в его последствиях <17>.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)В-третьих, Трудовой кодекс РФ предусматривает полную материальную ответственность только за разглашение, но не за использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в своих интересах. Если такими действиями работника был причинен ущерб работодателю, возмещаться он будет в размере, не превышающем средний заработок работника, что представляется не вполне справедливым, поскольку разница в объективной стороне проступка не объясняет разницу в его последствиях <17>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Правовосстановительные санкции предполагают необходимость возместить излишне полученные выплаты в полном объеме. В отличие, например, от трудового права, где по общему правилу работник возмещает работодателю материальный ущерб в размере, ограниченном его средней заработной платой.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Правовосстановительные санкции предполагают необходимость возместить излишне полученные выплаты в полном объеме. В отличие, например, от трудового права, где по общему правилу работник возмещает работодателю материальный ущерб в размере, ограниченном его средней заработной платой.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВозмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет.
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.