Оплата простоя по вине работодателя ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по вине работодателя ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с транспортным работником (бессрочный) (образец заполнения)
("Перевозки и автотранспорт", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
("Перевозки и автотранспорт", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
Форма: Трудовой договор с транспортным работником (образец заполнения)
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как временная приостановка деятельности компании отразится на налоге на прибыль
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)Период, когда сотрудники не могли работать из-за приостановки организацией деятельности, она обязана им оплатить (об обложении этих выплат НДФЛ и страховыми взносами читайте на с. 32). При этом время простоя оплачивается по правилам, дифференцированным в зависимости от причин его возникновения (ст. 157 ТК РФ):
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)Период, когда сотрудники не могли работать из-за приостановки организацией деятельности, она обязана им оплатить (об обложении этих выплат НДФЛ и страховыми взносами читайте на с. 32). При этом время простоя оплачивается по правилам, дифференцированным в зависимости от причин его возникновения (ст. 157 ТК РФ):
"Перевозки: правовое регулирование, налоговый и бухгалтерский учет"
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)А. Работник не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работодатель был вынужден издать распоряжение о длительном простое работника в период с 16 мая по 1 июля. За рабочие дни, приходящиеся на период простоя по вине работодателя, работнику начисляется 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)А. Работник не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работодатель был вынужден издать распоряжение о длительном простое работника в период с 16 мая по 1 июля. За рабочие дни, приходящиеся на период простоя по вине работодателя, работнику начисляется 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: ...Какой код дохода указать в форме 2-НДФЛ при оплате простоя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В организации не по вине работника и не по вине работодателя случился простой.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В организации не по вине работника и не по вине работодателя случился простой.
Статья: Сотрудник отсутствует на рабочем месте: какие ему положены выплаты и нужно ли с них удерживать НДФЛ
(Лисицына М.М.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 1-2)Сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае работодатель оплачивает период отстранения от работы так же, как и при простое (ч. 3 ст. 76 и ст. 157 ТК РФ). Сумма полученного работником среднего заработка облагается НДФЛ.
(Лисицына М.М.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 1-2)Сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае работодатель оплачивает период отстранения от работы так же, как и при простое (ч. 3 ст. 76 и ст. 157 ТК РФ). Сумма полученного работником среднего заработка облагается НДФЛ.
Вопрос: ИП на АУСН вынужден объявить простой на 5 дней в связи со стихийным бедствием. В каком порядке исчисляется и удерживается НДФЛ с выплат в связи с простоем? Какие документы нужно подготовить в уполномоченную кредитную организацию?
(Консультация эксперта, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 9, 2022)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 9, 2022)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник ежегодно направляется в командировку за границу на срок до 7 - 8 месяцев. Цель командировки - установление делового сотрудничества по поставкам оборудования, запасных частей к ним, производственного программного обеспечения. При этом цель, указанная в задании командировки, ни разу не достигнута. Нужно ли платить сотруднику суточные и облагать их взносами и НДФЛ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные?
Вопрос: Какие налоговые последствия при оплате простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Какие налоговые последствия при оплате простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Какие налоговые последствия при оплате простоя по вине работодателя?
Статья: Форма 2-НДФЛ за 2016 год: "старая" форма... с новым содержанием
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 7)Обратите внимание! Для тех доходов, для которых не предусмотрен какой-либо конкретный код, как и прежде, ставим код "4800" ("иные доходы"). Этот код, в частности, нужно указать при отражении дохода в виде сверхнормативных суточных или же дохода в виде оплаты простоя по вине работодателя и т.п.).
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 7)Обратите внимание! Для тех доходов, для которых не предусмотрен какой-либо конкретный код, как и прежде, ставим код "4800" ("иные доходы"). Этот код, в частности, нужно указать при отражении дохода в виде сверхнормативных суточных или же дохода в виде оплаты простоя по вине работодателя и т.п.).
Вопрос: Фирма оплачивает работнику время простоя (по вине организации). Облагается ли данная выплата единым социальным налогом?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 10)Ответ: Оплата времени простоя признается расходом при исчислении налогооблагаемой прибыли и, следовательно, облагается единым социальным налогом, а также начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование. К тому же в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса с данных выплат удерживается налог на доходы физических лиц. Отметим, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 10)Ответ: Оплата времени простоя признается расходом при исчислении налогооблагаемой прибыли и, следовательно, облагается единым социальным налогом, а также начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование. К тому же в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса с данных выплат удерживается налог на доходы физических лиц. Отметим, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.08.2020 N 03-04-05/74451 <При вынужденном простое работников страховые взносы сохраняются>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)Минфин России уточнил правила обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат персоналу, произведенных за период простоя не по вине работодателя и работников, в том числе при карантине из-за эпидемии коронавируса.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)Минфин России уточнил правила обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат персоналу, произведенных за период простоя не по вине работодателя и работников, в том числе при карантине из-за эпидемии коронавируса.
Статья: Расходы на "антиковидные" мероприятия: что с НДФЛ и страховыми взносами?
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Учреждениям, которые в силу сложившихся условий вынуждены приостановить работы по причинам, в частности, экономического или организационного характера (простой), следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты работникам за период простоя не по вине работодателя и работников не могут признаваться компенсационными выплатами, поскольку не направлены на возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и, соответственно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451).
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Учреждениям, которые в силу сложившихся условий вынуждены приостановить работы по причинам, в частности, экономического или организационного характера (простой), следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты работникам за период простоя не по вине работодателя и работников не могут признаваться компенсационными выплатами, поскольку не направлены на возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и, соответственно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451).