Оплата лн заболел в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата лн заболел в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2022 N 33-8244/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.фио ссылался на то, что на момент увольнения у него был открыт листок нетрудоспособности, о чем он сообщил работодателю посредством телефонного звонка, в подтверждение чего была представлена детализация звонков. Между тем, как верно указал суд, из предоставленных истцом доказательств не следует, что звонки осуществлялись именно с целью сообщения работодателю о нетрудоспособности. Каких-либо достоверных доказательств того, что до момента предъявления листка нетрудоспособности на оплату - 01.07.2021 года истец уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, не имеется. Само по себе наличие у истца на дату увольнения листка нетрудоспособности о незаконности произведенного увольнения не свидетельствует, учитывая, что о данном факте истец умолчал, работодателя в известность не поставил, обращаясь к работодателю с письменными заявлениями 14.05.2021 года, 18.05.2021 года, 21.05.2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.фио ссылался на то, что на момент увольнения у него был открыт листок нетрудоспособности, о чем он сообщил работодателю посредством телефонного звонка, в подтверждение чего была представлена детализация звонков. Между тем, как верно указал суд, из предоставленных истцом доказательств не следует, что звонки осуществлялись именно с целью сообщения работодателю о нетрудоспособности. Каких-либо достоверных доказательств того, что до момента предъявления листка нетрудоспособности на оплату - 01.07.2021 года истец уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, не имеется. Само по себе наличие у истца на дату увольнения листка нетрудоспособности о незаконности произведенного увольнения не свидетельствует, учитывая, что о данном факте истец умолчал, работодателя в известность не поставил, обращаясь к работодателю с письменными заявлениями 14.05.2021 года, 18.05.2021 года, 21.05.2021 года.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-22765/2021 по делу N 2-452/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком не предоставлены справка для расчета оплаты листов нетрудоспособности, сведения о доходе, на который начислялись страховые взносы, не выплачена материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, премия по итогам года, а также не разъяснено право на возмещение вреда в связи с профзаболеванием.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным невыполнение ответчиком обязанностей, предусмотренных пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по выдаче работнику в день увольнения справки формы N 182н для расчета оплаты листков нетрудоспособности и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исходил из того, что сам по себе скриншот подтверждает лишь внесение сведений в программу, но не подтверждает с достоверностью выдачу истцу в день прекращения им работы 31 декабря 2020 г. справки формы 182н, между тем ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достоверных доказательств выдачи истцу в день прекращения им работы справки формы 182н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком не предоставлены справка для расчета оплаты листов нетрудоспособности, сведения о доходе, на который начислялись страховые взносы, не выплачена материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, премия по итогам года, а также не разъяснено право на возмещение вреда в связи с профзаболеванием.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным невыполнение ответчиком обязанностей, предусмотренных пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по выдаче работнику в день увольнения справки формы N 182н для расчета оплаты листков нетрудоспособности и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исходил из того, что сам по себе скриншот подтверждает лишь внесение сведений в программу, но не подтверждает с достоверностью выдачу истцу в день прекращения им работы 31 декабря 2020 г. справки формы 182н, между тем ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достоверных доказательств выдачи истцу в день прекращения им работы справки формы 182н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;