Оплата лн работникам по гражданским договорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата лн работникам по гражданским договорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводам о наличии правовых оснований для удовлетворения требования М. о признании получения им травмы в результате несчастного случая на производстве и взыскании не полученных своевременно сумм пособия за весь период временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводам о наличии правовых оснований для удовлетворения требования М. о признании получения им травмы в результате несчастного случая на производстве и взыскании не полученных своевременно сумм пособия за весь период временной нетрудоспособности..."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 по делу N 88-16712/2024 (УИД 34RS0017-01-2023-000268-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем в образовательном учреждении, в связи с невыплатой заработной платы он письменно уведомил работодателя о приостановке работы на весь период до полной выплаты заработной платы, не дождавшись выплаты заработной платы, истец приступил к работе, работодатель проигнорировал уведомление о приостановке и не выплатил истцу после выхода на работу среднюю заработную плату.
Решение: Отказано.Доводы о том, что судом не дана оценка трудовому договору, где в дополнительном соглашении N к нему установлена заработная плата и объем работы, предоставляемой работнику, больничного листа, письменным объяснениям истца, не свидетельствует о нарушении норм Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку согласно действующему процессуальному законодательству суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем в образовательном учреждении, в связи с невыплатой заработной платы он письменно уведомил работодателя о приостановке работы на весь период до полной выплаты заработной платы, не дождавшись выплаты заработной платы, истец приступил к работе, работодатель проигнорировал уведомление о приостановке и не выплатил истцу после выхода на работу среднюю заработную плату.
Решение: Отказано.Доводы о том, что судом не дана оценка трудовому договору, где в дополнительном соглашении N к нему установлена заработная плата и объем работы, предоставляемой работнику, больничного листа, письменным объяснениям истца, не свидетельствует о нарушении норм Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку согласно действующему процессуальному законодательству суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. С 2023 года работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, нужно оплачивать больничные. Но не всем. Получать пособие по больничному могут только те исполнителе на ГПД, которые в 2022 году работали по трудовым договорам. Ведь только за них работодатели в обязательном порядке платили взносы на социальное страхование на ВНиМ. Что касается остальных, им нужно оплачивать больничный, если за предыдущий календарный год работодатель сам, по своему желанию, заплатил за них взносы в размере не менее 4 833,72 руб. что большая редкость. То есть для оплаты больничного исполнителю на ГПД должно быть выполнено главное условие: за этого работника, который сейчас работает на ГПД, в прошлом году работодатель заплатил взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. С 2023 года работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, нужно оплачивать больничные. Но не всем. Получать пособие по больничному могут только те исполнителе на ГПД, которые в 2022 году работали по трудовым договорам. Ведь только за них работодатели в обязательном порядке платили взносы на социальное страхование на ВНиМ. Что касается остальных, им нужно оплачивать больничный, если за предыдущий календарный год работодатель сам, по своему желанию, заплатил за них взносы в размере не менее 4 833,72 руб. что большая редкость. То есть для оплаты больничного исполнителю на ГПД должно быть выполнено главное условие: за этого работника, который сейчас работает на ГПД, в прошлом году работодатель заплатил взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб.
Вопрос: ООО заключило с гражданином договор оказания услуг по обслуживанию и поддержке сайта сроком на 6 мес., работы выполняются дистанционно. За 4 дня до заключения договора гражданину в связи с травмой был выдан и продлен больничный лист (всего 21 день). Будет ли больничный оплачен полностью и должно ли ООО оплатить 3 дня?
(Консультация эксперта, 2025)Обязанности у будущего работодателя или заказчика по договору гражданско-правового характера начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, не возникает (независимо от факта действия листка нетрудоспособности в период действия трудового договора), поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в период работы по трудовому договору, а в рассматриваемой ситуации такой период еще не наступил (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Обязанности у будущего работодателя или заказчика по договору гражданско-правового характера начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, не возникает (независимо от факта действия листка нетрудоспособности в период действия трудового договора), поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в период работы по трудовому договору, а в рассматриваемой ситуации такой период еще не наступил (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.09.2011 N 797
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")5. Регистрация и снятие с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")5. Регистрация и снятие с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявление о снятии с регистрационного учета в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации физического лица (заключившего трудовой договор с работником) >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявление о снятии с регистрационного учета в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации физического лица (заключившего трудовой договор с работником) >>>
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.01.2025 N 03-04-05/2899 <НДФЛ с больничного пособия: кто исчисляет и удерживает налог>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)С 2023 года список застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дополнен лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД). Работник по ГПД вправе получить больничное пособие при условии, что сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)С 2023 года список застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дополнен лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД). Работник по ГПД вправе получить больничное пособие при условии, что сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение и передачу работникам подарков к празднику?..
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку в данном случае стоимость подарков не превышает 4 000 руб., а иных подарков работники не получали, налогооблагаемого дохода не возникает.
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку в данном случае стоимость подарков не превышает 4 000 руб., а иных подарков работники не получали, налогооблагаемого дохода не возникает.
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Кроме того, нужно понимать, что и лицо, договор с которым переквалифицировали в трудовой, может обратиться к вам со своими финансовыми требованиями. То есть помимо доначисленных налогов и взносов вы столкнетесь с его требованиями по оплате больничных, отпусков и прочих выплат, которые он имел бы право получать, как сотрудник, но не получал, потому что ваш договор носил гражданско-правовой характер.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Кроме того, нужно понимать, что и лицо, договор с которым переквалифицировали в трудовой, может обратиться к вам со своими финансовыми требованиями. То есть помимо доначисленных налогов и взносов вы столкнетесь с его требованиями по оплате больничных, отпусков и прочих выплат, которые он имел бы право получать, как сотрудник, но не получал, потому что ваш договор носил гражданско-правовой характер.
Статья: Пособия и выплаты по договору ГПХ - 2023
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 4)С 2023 года страховые права по обязательному социальному страхованию начнут формироваться и у тех граждан, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам (ГПД), работает по договорам авторского заказа или является исполнителем по договорам отчуждения авторских прав. Это дает возможность таким сотрудникам получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до полутора лет. Подробности - в нашей статье.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 4)С 2023 года страховые права по обязательному социальному страхованию начнут формироваться и у тех граждан, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам (ГПД), работает по договорам авторского заказа или является исполнителем по договорам отчуждения авторских прав. Это дает возможность таким сотрудникам получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до полутора лет. Подробности - в нашей статье.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание: в расчет среднего заработка для расчета сумм больничных включают все выплаты и вознаграждения, на которые начислены взносы, независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет. Если работник в расчетном периоде получал какие-либо выплаты, входящие в перечень необлагаемых выплат, перечисленных в ст. 422 НК РФ, то эти выплаты не учитывают при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В частности, из общей суммы выплат работнику необходимо исключить:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание: в расчет среднего заработка для расчета сумм больничных включают все выплаты и вознаграждения, на которые начислены взносы, независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет. Если работник в расчетном периоде получал какие-либо выплаты, входящие в перечень необлагаемых выплат, перечисленных в ст. 422 НК РФ, то эти выплаты не учитывают при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В частности, из общей суммы выплат работнику необходимо исключить:
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. См. статью "Оплата больничного по гражданско-правовому договору" в N 3, 2023, на с. 74.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. См. статью "Оплата больничного по гражданско-правовому договору" в N 3, 2023, на с. 74.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от суточных, за период наступившей в командировке нетрудоспособности средний заработок не выплачивается. Заболевший работник получает пособие по временной нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от суточных, за период наступившей в командировке нетрудоспособности средний заработок не выплачивается. Заболевший работник получает пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2025)социальные гарантии для исполнителя (например, право исполнителя на оплачиваемый отпуск или больничный).
(Консультация эксперта, 2025)социальные гарантии для исполнителя (например, право исполнителя на оплачиваемый отпуск или больничный).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).