01.07.2020 выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 01.07.2020 выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-15841/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции принял в качестве доказательств, привлечение истца к работе 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, представленные истцом копии распоряжений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не имеют номеров и не подписаны уполномоченным представителем работодателя (т. 1 л.д. 98, 99-100, 102-104, 105-106), между тем, из письменных возражений на иск, усматривается, что ответчик отрицал издание данных распоряжений. Кроме того, ссылался на то, что они не имеют номеров и не подписаны директором по персоналу и организационному развитию С (т. 1 л.д. 152-155).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-13787/2022 по делу N 2-3631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с этим работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за не использованные до момента увольнения дни отдыха за работу в выходной день. Аналогичные разъяснения даны на сайте "онлайнинспекция.РФ" (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года // онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф, 01.07.2020).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с этим работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за не использованные до момента увольнения дни отдыха за работу в выходной день. Аналогичные разъяснения даны на сайте "онлайнинспекция.РФ" (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года // онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф, 01.07.2020).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Это объясняет, почему нормами законодательства не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха (вопрос N 3 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года от 01.07.2020).
(КонсультантПлюс, 2024)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Это объясняет, почему нормами законодательства не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха (вопрос N 3 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года от 01.07.2020).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.