Оплата больничного по истечении срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного по истечении срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник со срочным трудовым договором взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то прежде, чем принять решение о его продлении, учтите некоторые особенности. Они могут различаться в зависимости от того, должен ли был работник выйти на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, или же такой отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник со срочным трудовым договором взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то прежде, чем принять решение о его продлении, учтите некоторые особенности. Они могут различаться в зависимости от того, должен ли был работник выйти на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, или же такой отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим это подробнее.
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В соответствии со статьей 2 Федерального закона N 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В соответствии со статьей 2 Федерального закона N 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный мобилизованному не оплачивайте, за дни болезни ему как военнослужащему положено денежное довольствие. Больничный, начавшийся в течение трех месяцев со дня окончания службы, но до выхода на работу, полностью оплачивает СФР (п. 2 Указа Президента от 21.09.2022 N 647, п. 99 Приказа Министра обороны от 06.12.2019 N 727, ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный мобилизованному не оплачивайте, за дни болезни ему как военнослужащему положено денежное довольствие. Больничный, начавшийся в течение трех месяцев со дня окончания службы, но до выхода на работу, полностью оплачивает СФР (п. 2 Указа Президента от 21.09.2022 N 647, п. 99 Приказа Министра обороны от 06.12.2019 N 727, ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В своем ответе ведомство напомнило, что сотрудники организации должны отдыхать в соответствии с тем графиком, который утверждается на предприятии. График является обязательным и для компании, и для работников, обратили внимание в министерстве. Минтруд также отметил, что "в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В своем ответе ведомство напомнило, что сотрудники организации должны отдыхать в соответствии с тем графиком, который утверждается на предприятии. График является обязательным и для компании, и для работников, обратили внимание в министерстве. Минтруд также отметил, что "в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
Статья: Размеры страховых выплат при несчастном случае на производстве в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев и травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев и травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.