Оплата больничного листа при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)СФР напоминает, что в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 27.11.2023 N 542-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" Фонд вправе принимать решения в пределах бюджетных ассигнований о направлении страхователем до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Речь идет о взносах, которые начислены за предшествующий календарный год, за вычетом расходов. Это касается расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)СФР напоминает, что в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 27.11.2023 N 542-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" Фонд вправе принимать решения в пределах бюджетных ассигнований о направлении страхователем до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Речь идет о взносах, которые начислены за предшествующий календарный год, за вычетом расходов. Это касается расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Суд отказался признать разные оклады по должности инженера-конструктора незаконными, поскольку истец в результате производственной травмы стал инвалидом 3-й группы, ему установлена сокращенная рабочая неделя - три рабочих дня с сохранением полной оплаты труда, предоставляется два отпуска - очередной и дополнительный "по инвалидности". Он часто болеет и берет больничный (до 487 ч в год), из-за чего невозможно долгосрочное планирование его участия в работах в бригаде и разработке документации. Кроме того, истец не умеет работать с конструкторскими программами на компьютере, что также не позволяет выполнять работы в полном объеме по современным стандартам инженера-конструктора. Нет в материалах дела и сведений о прохождении истцом аттестации, а по условиям ЛНА работодателя оплата труда зависит от результатов аттестации. В таких обстоятельствах установление разного оклада посчитали оправданным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45662/2018, Определением от 16.01.2019 N 4г-0219/2019 Московский городской суд отказал в передаче дела для рассмотрения в кассации).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Суд отказался признать разные оклады по должности инженера-конструктора незаконными, поскольку истец в результате производственной травмы стал инвалидом 3-й группы, ему установлена сокращенная рабочая неделя - три рабочих дня с сохранением полной оплаты труда, предоставляется два отпуска - очередной и дополнительный "по инвалидности". Он часто болеет и берет больничный (до 487 ч в год), из-за чего невозможно долгосрочное планирование его участия в работах в бригаде и разработке документации. Кроме того, истец не умеет работать с конструкторскими программами на компьютере, что также не позволяет выполнять работы в полном объеме по современным стандартам инженера-конструктора. Нет в материалах дела и сведений о прохождении истцом аттестации, а по условиям ЛНА работодателя оплата труда зависит от результатов аттестации. В таких обстоятельствах установление разного оклада посчитали оправданным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45662/2018, Определением от 16.01.2019 N 4г-0219/2019 Московский городской суд отказал в передаче дела для рассмотрения в кассации).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Вместе с тем суд не учел, что в период с 12 августа 2024 года по 18 сентября 2024 года К.А. отсутствовал на службе в связи с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска, который продлевался на период его временной нетрудоспособности. В связи с этим 13 сентября 2024 года процедура увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, не была завершена, и, соответственно, организационно-штатные мероприятия по сокращению должности гражданской службы, которую замещал истец, продолжились до выхода истца из отпуска.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2026)использован неверный порядок расчета (в расчет включен период временной нетрудоспособности)
(КонсультантПлюс, 2026)использован неверный порядок расчета (в расчет включен период временной нетрудоспособности)
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Произвести увольнение Работника в связи сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 16.09.2026. В случае временной нетрудоспособности Работника в день увольнения увольнение переносится на первый рабочий день Работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Произвести увольнение Работника в связи сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 16.09.2026. В случае временной нетрудоспособности Работника в день увольнения увольнение переносится на первый рабочий день Работника после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)1) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)1) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации;
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации затраты на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на производстве, если часть этих затрат возмещает территориальный орган СФР путем перечисления средств на расчетный счет организации?..
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователь может направить до 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска на весь период лечения работника и проезда к месту лечения и обратно, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. При этом в расчет принимаются только расходы на оплату отпуска сверх ежегодного оплачиваемого (п. 1 Правил). В данном случае сумма, которую можно направить на финансовое обеспечение, составляет 90 280 руб. (451 400 руб. x 20%). Сумма на такие цели не должна превышать сумму начисленных страховых взносов за текущий год (за вычетом произведенных в текущем году названных расходов на выплату пособий и оплату отпуска) (п. 1 Правил). В рассматриваемой ситуации исходим из того, что это условие выполняется.
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователь может направить до 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска на весь период лечения работника и проезда к месту лечения и обратно, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. При этом в расчет принимаются только расходы на оплату отпуска сверх ежегодного оплачиваемого (п. 1 Правил). В данном случае сумма, которую можно направить на финансовое обеспечение, составляет 90 280 руб. (451 400 руб. x 20%). Сумма на такие цели не должна превышать сумму начисленных страховых взносов за текущий год (за вычетом произведенных в текущем году названных расходов на выплату пособий и оплату отпуска) (п. 1 Правил). В рассматриваемой ситуации исходим из того, что это условие выполняется.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники на больничном. Сокращение штата - это увольнение по желанию работодателя, а уволить сотрудника во время его недееспособности запрещено;
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники на больничном. Сокращение штата - это увольнение по желанию работодателя, а уволить сотрудника во время его недееспособности запрещено;
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Работник АО "Актив" Иванов А.Н. увольняется 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие ему должно быть выплачено на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Работник АО "Актив" Иванов А.Н. увольняется 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие ему должно быть выплачено на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата и пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации выплачиваются бывшим работникам, т.е. лицам, трудовые отношения с которыми на момент выплат уже прекращены.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата и пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации выплачиваются бывшим работникам, т.е. лицам, трудовые отношения с которыми на момент выплат уже прекращены.