Оплата больничного листа донорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа донорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Основание - п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данным пунктом установлено, что больничный работнику, в частности, не назначают:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Основание - п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данным пунктом установлено, что больничный работнику, в частности, не назначают:
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Оплата по среднему заработку по ТК РФ (военные сборы, донорские, выполнение государственных обязанностей, оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом т.п.)
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Оплата по среднему заработку по ТК РФ (военные сборы, донорские, выполнение государственных обязанностей, оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом т.п.)
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2026)выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности физическому лицу, работающему по договору ГПХ;
(КонсультантПлюс, 2026)выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности физическому лицу, работающему по договору ГПХ;
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(Консультация эксперта, 2025)При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов"
(КонсультантПлюс, 2026)пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения им травмы. Исключение - несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
(КонсультантПлюс, 2026)пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения им травмы. Исключение - несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику-донору больничный лист также оплачивают в обычном порядке. Никаких особенностей нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику-донору больничный лист также оплачивают в обычном порядке. Никаких особенностей нет.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "...суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13178/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "...суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13178/2022).
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 140 "Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов"
(КонсультантПлюс, 2026)пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или получения им травмы. Исключение - несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
(КонсультантПлюс, 2026)пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или получения им травмы. Исключение - несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования донорства костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток в Российской Федерации
(Параскевова С.А., Багнюк Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 1)- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (вероятно, для проведения медицинского обследования и последующего изъятия костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток донору будет оформлен листок нетрудоспособности, поэтому не имеет смысла распространять действие данной нормы на доноров костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток);
(Параскевова С.А., Багнюк Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 1)- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (вероятно, для проведения медицинского обследования и последующего изъятия костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток донору будет оформлен листок нетрудоспособности, поэтому не имеет смысла распространять действие данной нормы на доноров костного мозга и гемопоэтических стволовых клеток);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- В случае заболевания донора размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по общим правилам: с учетом страхового стажа.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- В случае заболевания донора размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по общим правилам: с учетом страхового стажа.
Статья: Новые правила подачи сведений в Социальный фонд. Что меняется?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Передача сведений о днях освобождения от работы с сохранением заработка. Наиболее существенная новая обязанность - работодатель должен будет сообщать в СФР о каждом календарном дне, когда сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии что на сумму сохраненного заработка не начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Передача сведений о днях освобождения от работы с сохранением заработка. Наиболее существенная новая обязанность - работодатель должен будет сообщать в СФР о каждом календарном дне, когда сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии что на сумму сохраненного заработка не начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.