Описание рабочего места в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Описание рабочего места в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Нормативные акты
"ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)- инструкции по охране труда на рабочем месте по видам работ и профессий, технологические регламенты и описания рабочих заданий;
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)- инструкции по охране труда на рабочем месте по видам работ и профессий, технологические регламенты и описания рабочих заданий;
<Информация> СФР
"Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов"Заявление на предоставление господдержки необходимо направить в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место после 1 января 2025 года. Указываемые в заявлении сведения и прилагаемые документы описаны в разделах 8 и 9 Решения СФР о порядке предоставления соответствующих субсидий.
"Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов"Заявление на предоставление господдержки необходимо направить в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место после 1 января 2025 года. Указываемые в заявлении сведения и прилагаемые документы описаны в разделах 8 и 9 Решения СФР о порядке предоставления соответствующих субсидий.
Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
(Консультация эксперта, 2025)В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, 2025)В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Если работник не согласен на перевод и в связи с тем, что в описанной ситуации определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Если работник не согласен на перевод и в связи с тем, что в описанной ситуации определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Как описать условия труда с дистанционным работником?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Как описать условия труда с дистанционным работником?
Готовое решение: Особенности составления договора подряда с самозанятым подрядчиком
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не увеличивать риски квалификации отношений с самозанятым подрядчиком как трудовых, формулируйте условия договора, включая порядок его исполнения, так, чтобы из него явно следовало, что договор является гражданско-правовым. Не включайте характерные для трудовых отношений условия (например, о подчинении внутреннему трудовому распорядку) и термины (например, заработная плата, рабочее место).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не увеличивать риски квалификации отношений с самозанятым подрядчиком как трудовых, формулируйте условия договора, включая порядок его исполнения, так, чтобы из него явно следовало, что договор является гражданско-правовым. Не включайте характерные для трудовых отношений условия (например, о подчинении внутреннему трудовому распорядку) и термины (например, заработная плата, рабочее место).
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако режим гибкого рабочего времени всегда индивидуален и может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. То есть элементы гибкого режима обязательно указывают в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к трудовому договору, если этот режим установлен уже после приема на работу).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако режим гибкого рабочего времени всегда индивидуален и может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. То есть элементы гибкого режима обязательно указывают в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к трудовому договору, если этот режим установлен уже после приема на работу).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЕсли работника принимают на вновь организованное рабочее место, на котором спецоценки ранее не было, до ее проведения в трудовом договоре указываются общие характеристики рабочего места (в частности, его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Готовое решение: Как составить договор возмездного оказания консультационных услуг с исполнителем-самозанятым
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не увеличивать риски квалификации отношений с самозанятым исполнителем как трудовых, формулируйте условия договора, включая порядок его исполнения, так, чтобы из него явно следовало, что договор является гражданско-правовым. Подбирать формулировки для различных условий можно, используя рекомендации по составлению договора оказания физлицом услуг, в частности не включать характерные для трудовых отношений условия (например, о подчинении внутреннему трудовому распорядку) и термины (например, заработная плата, рабочее место).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не увеличивать риски квалификации отношений с самозанятым исполнителем как трудовых, формулируйте условия договора, включая порядок его исполнения, так, чтобы из него явно следовало, что договор является гражданско-правовым. Подбирать формулировки для различных условий можно, используя рекомендации по составлению договора оказания физлицом услуг, в частности не включать характерные для трудовых отношений условия (например, о подчинении внутреннему трудовому распорядку) и термины (например, заработная плата, рабочее место).