Округление квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Округление квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Предусмотрены ли квоты для инвалидов в аптечной сети в городе Пермь?
(Консультация эксперта, 2013)Отметим также, что российским законодательством обязанность организаций численностью менее 100 человек по соблюдению квоты, связанной с трудоустройством инвалидов, не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2013)Отметим также, что российским законодательством обязанность организаций численностью менее 100 человек по соблюдению квоты, связанной с трудоустройством инвалидов, не предусмотрена.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если в ПВТР есть раздел о приеме на работу инвалидов, надо вносить правки и сюда. Впишите в него новые правила, действующие с сентября 2022 года, согласно которым квоту при трудоустройстве инвалидов нужно считать ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При этом разрешено округлять дробное число в сторону уменьшения до целого значения. А если размер квоты меньше единицы, значение принимается равным единице (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место").
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если в ПВТР есть раздел о приеме на работу инвалидов, надо вносить правки и сюда. Впишите в него новые правила, действующие с сентября 2022 года, согласно которым квоту при трудоустройстве инвалидов нужно считать ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При этом разрешено округлять дробное число в сторону уменьшения до целого значения. А если размер квоты меньше единицы, значение принимается равным единице (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место").
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.08.2012 N 4-АПГ12-15
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 21.02.2012, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 21.02.2012, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 20.04.2016 N 50-АПГ16-6
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.01.2016, которым оставлено без удовлетворения административное исковое заявление о признании недействующими п. п. 1, 2, 6 ст. 3 Закона Омской области от 21.01.2009 N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в ред. Закона Омской области от 16.07.2015 N 1779-ОЗ).общество с ограниченной ответственностью "Фирма "Алекто-Электроникс" обратилось в суд с заявлением о признании недействующими пунктов 1, 2, 6 статьи 3 Закона Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в редакции Закона Омской области от 16 июля 2015 года N 1779-ОЗ), согласно которым квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью работников пятьдесят и более человек (пункт 1). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого превышает сто человек. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого составляет не менее чем пятьдесят человек и не более чем сто человек (пункт 2). При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения (пункт 6).
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.01.2016, которым оставлено без удовлетворения административное исковое заявление о признании недействующими п. п. 1, 2, 6 ст. 3 Закона Омской области от 21.01.2009 N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в ред. Закона Омской области от 16.07.2015 N 1779-ОЗ).общество с ограниченной ответственностью "Фирма "Алекто-Электроникс" обратилось в суд с заявлением о признании недействующими пунктов 1, 2, 6 статьи 3 Закона Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" (в редакции Закона Омской области от 16 июля 2015 года N 1779-ОЗ), согласно которым квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью работников пятьдесят и более человек (пункт 1). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого превышает сто человек. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников которого составляет не менее чем пятьдесят человек и не более чем сто человек (пункт 2). При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения (пункт 6).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Статья: Квота для приема на работу инвалидов
(Ефанова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 6)Чтобы определить количество вакантных мест, работодатель самостоятельно в пределах установленной квоты ежемесячно производит расчет количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Рассчитанный размер квоты уменьшается на количество занятых инвалидами рабочих мест. Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого числа. Информация о свободных вакансиях в пределах квоты передается в центр занятости населения по месту фактического нахождения организации (п. 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).
(Ефанова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 6)Чтобы определить количество вакантных мест, работодатель самостоятельно в пределах установленной квоты ежемесячно производит расчет количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. Рассчитанный размер квоты уменьшается на количество занятых инвалидами рабочих мест. Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого числа. Информация о свободных вакансиях в пределах квоты передается в центр занятости населения по месту фактического нахождения организации (п. 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).
Статья: Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Статья: Берем сотрудников с ограниченными возможностями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 18)Утверждать новую квоту в компании нужно будет каждый раз, когда изменение среднесписочной численности сотрудников повлечет изменение числа квотируемых мест. Например, на 1 апреля 2018 г. среднесписочная численность - 124 работника, на 1 июня - 148. Новую квоту утверждать не нужно, для инвалидов по-прежнему нужно два места (148 чел. x 2% = 2,96, округляем до двух человек). А вот если на 1 июля среднесписочная численность составит 152 человека, то число квотируемых мест увеличится до трех (152 чел. x 2% = 3,04, округляем до трех человек). Понадобится новый приказ об утверждении новой квоты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 18)Утверждать новую квоту в компании нужно будет каждый раз, когда изменение среднесписочной численности сотрудников повлечет изменение числа квотируемых мест. Например, на 1 апреля 2018 г. среднесписочная численность - 124 работника, на 1 июня - 148. Новую квоту утверждать не нужно, для инвалидов по-прежнему нужно два места (148 чел. x 2% = 2,96, округляем до двух человек). А вот если на 1 июля среднесписочная численность составит 152 человека, то число квотируемых мест увеличится до трех (152 чел. x 2% = 3,04, округляем до трех человек). Понадобится новый приказ об утверждении новой квоты.
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила). Они вступили в силу 01.09.2022 и предусматривают, что данная квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила). Они вступили в силу 01.09.2022 и предусматривают, что данная квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Вопрос: ...В головной организации работает четыре человека, в обособленном подразделении в другом регионе - 129. Как определить размер квоты по резервированию рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, 2013)Например, если исходить из того, что обособленное подразделение расположено в Московской области и его штатная численность составляет 129 человек, размер квоты составит:
(Консультация эксперта, 2013)Например, если исходить из того, что обособленное подразделение расположено в Московской области и его штатная численность составляет 129 человек, размер квоты составит:
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Поскольку квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, с этой целью необходимо будет учитывать среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 2 Правил).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Поскольку квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, с этой целью необходимо будет учитывать среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 2 Правил).
Статья: Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних и инвалидов
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности, определяемой по правилам статистики, и количество работников, трудоустроенных за счет квоты, округляется в сторону уменьшения до целого числа.
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности, определяемой по правилам статистики, и количество работников, трудоустроенных за счет квоты, округляется в сторону уменьшения до целого числа.
Статья: О правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2022 года
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)С 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление N 366, которым, в частности, определено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)С 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление N 366, которым, в частности, определено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы правового регулирования
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 2)Такое определение квоты не совсем верное, так как не позволяет рассчитать количество рабочих мест, выделяемых в счет квоты, если образуется дробная величина, т.е. в федеральном законодательстве не установлены правила округления дробных частей чисел.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 2)Такое определение квоты не совсем верное, так как не позволяет рассчитать количество рабочих мест, выделяемых в счет квоты, если образуется дробная величина, т.е. в федеральном законодательстве не установлены правила округления дробных частей чисел.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Таким образом, если среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, для трудоустройства инвалидов установлена квота 2%.
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Таким образом, если среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, для трудоустройства инвалидов установлена квота 2%.