Размер квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются законодательством субъекта РФ. Для работодателей с численностью работников, превышающей 100 человек, размер квоты может составлять от 2 до 4% от среднесписочной численности. При численности работников от 35 до 100 человек включительно размер квоты может быть не более 3% от среднесписочной численности (п. 1 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее - Закон N 1032-1). Минтруд России разъяснил, что размер квоты для трудоустройства инвалидов всегда определяется законодательством субъекта РФ, где находится работодатель (где он осуществляет свою деятельность) (ответ N 52), и что установление квоты для организации с численностью менее 35 человек законодательством не предусмотрено (ответ N 49).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются законодательством субъекта РФ. Для работодателей с численностью работников, превышающей 100 человек, размер квоты может составлять от 2 до 4% от среднесписочной численности. При численности работников от 35 до 100 человек включительно размер квоты может быть не более 3% от среднесписочной численности (п. 1 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее - Закон N 1032-1). Минтруд России разъяснил, что размер квоты для трудоустройства инвалидов всегда определяется законодательством субъекта РФ, где находится работодатель (где он осуществляет свою деятельность) (ответ N 52), и что установление квоты для организации с численностью менее 35 человек законодательством не предусмотрено (ответ N 49).
Статья: О реализации прокурорами полномочий по защите в судебном порядке прав инвалидов
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Прокурор г. Кировграда в ходе проверки выявил, что в АО "Кировградский завод твердых сплавов" нарушены требования законодательства о социальной защите инвалидов. Размер установленной квоты на заводе составляет 34 человека, однако из этого количества трудоустроено только 19 лиц указанной категории. При этом в нарушение требований законодательства для целей трудоустройства инвалидов выделено только одно вакантное рабочее место. Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу о возложении обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Требования прокурора судом удовлетворены.
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Прокурор г. Кировграда в ходе проверки выявил, что в АО "Кировградский завод твердых сплавов" нарушены требования законодательства о социальной защите инвалидов. Размер установленной квоты на заводе составляет 34 человека, однако из этого количества трудоустроено только 19 лиц указанной категории. При этом в нарушение требований законодательства для целей трудоустройства инвалидов выделено только одно вакантное рабочее место. Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу о возложении обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Требования прокурора судом удовлетворены.
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)По данным Федеральной службы государственной статистики, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования, в 2015 г. составляла 19,8% (2 473 тыс. чел.), а в 2024 г. - 14,7% (1 640 тыс. чел.) <13>. Показатели низкой занятости лиц с инвалидностью могут указывать как на нежелание работодателей вступать в трудовые отношения с работниками-инвалидами, так и на недостаточную эффективность принимаемых государством мер по обеспечению квотирования рабочих мест для инвалидов <14>. Более того, полагаем, что в ближайшее время эта негативная для работников-инвалидов тенденция усилится, так как с 1 сентября 2024 г. вступило в силу правовое регулирование, устанавливающее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов <15>, согласно которому выполнение работодателем установленной квоты подтверждается в том числе заключением трудового договора с инвалидом. Данное изменение законодательства смещает баланс интересов в вопросе трудоустройства инвалидов в сторону работодателя, поскольку выполнение квоты будет подтверждаться теперь не количеством рабочих мест, занимаемых инвалидами, а количеством заключенных трудовых договоров, условия которых могут быть различными, в том числе договоров на меньший объем работы, чем работник-инвалид может выполнять с учетом состояния своего здоровья (например, на долю ставки). Это безусловно ведет к снижению размера заработной платы работника и существенно ослабляет и без того его шаткое положение на рынке труда. Результаты исследований убедительно демонстрируют, что около трети работающих инвалидов вынуждены искать источники дополнительного заработка, уровень заработной платы работников, имеющих инвалидность, остается низким. Примерно пятая часть работающих инвалидов испытывает финансовые затруднения, не имея возможности приобретать продукты питания. Только 36% трудоустроенных инвалидов оценивают свой доход как средний <16>. Полагаем, что в условиях вышеописанных мер, принимаемых государством, выходом из сложившейся ситуации видится увеличение размера квоты для приема инвалидов, что в целом соответствует тенденциям международной практики <17>. Штраф за невыполнение квоты должен быть существенно больше, нежели отчисления работодателя в случае невозможности ее выполнения.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)По данным Федеральной службы государственной статистики, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования, в 2015 г. составляла 19,8% (2 473 тыс. чел.), а в 2024 г. - 14,7% (1 640 тыс. чел.) <13>. Показатели низкой занятости лиц с инвалидностью могут указывать как на нежелание работодателей вступать в трудовые отношения с работниками-инвалидами, так и на недостаточную эффективность принимаемых государством мер по обеспечению квотирования рабочих мест для инвалидов <14>. Более того, полагаем, что в ближайшее время эта негативная для работников-инвалидов тенденция усилится, так как с 1 сентября 2024 г. вступило в силу правовое регулирование, устанавливающее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов <15>, согласно которому выполнение работодателем установленной квоты подтверждается в том числе заключением трудового договора с инвалидом. Данное изменение законодательства смещает баланс интересов в вопросе трудоустройства инвалидов в сторону работодателя, поскольку выполнение квоты будет подтверждаться теперь не количеством рабочих мест, занимаемых инвалидами, а количеством заключенных трудовых договоров, условия которых могут быть различными, в том числе договоров на меньший объем работы, чем работник-инвалид может выполнять с учетом состояния своего здоровья (например, на долю ставки). Это безусловно ведет к снижению размера заработной платы работника и существенно ослабляет и без того его шаткое положение на рынке труда. Результаты исследований убедительно демонстрируют, что около трети работающих инвалидов вынуждены искать источники дополнительного заработка, уровень заработной платы работников, имеющих инвалидность, остается низким. Примерно пятая часть работающих инвалидов испытывает финансовые затруднения, не имея возможности приобретать продукты питания. Только 36% трудоустроенных инвалидов оценивают свой доход как средний <16>. Полагаем, что в условиях вышеописанных мер, принимаемых государством, выходом из сложившейся ситуации видится увеличение размера квоты для приема инвалидов, что в целом соответствует тенденциям международной практики <17>. Штраф за невыполнение квоты должен быть существенно больше, нежели отчисления работодателя в случае невозможности ее выполнения.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Приведенные примеры показывают, с одной стороны, насколько в разных субъектах РФ отличаются правила об установлении размера квоты для трудоустройства инвалидов. Учитывая, что программные продукты, как правило, создаются универсальными, в этой части разработчикам придется позаботиться о том, чтобы в используемых алгоритмах была отражена специфика правовой базы каждого региона в отдельности. С другой стороны, они указывают на то, что в ряде регионов либо не всегда вовремя вносятся необходимые изменения в нормативные правовые акты субъектов РФ, либо такие корректировки не соответствуют Закону о занятости 2023 г.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Приведенные примеры показывают, с одной стороны, насколько в разных субъектах РФ отличаются правила об установлении размера квоты для трудоустройства инвалидов. Учитывая, что программные продукты, как правило, создаются универсальными, в этой части разработчикам придется позаботиться о том, чтобы в используемых алгоритмах была отражена специфика правовой базы каждого региона в отдельности. С другой стороны, они указывают на то, что в ряде регионов либо не всегда вовремя вносятся необходимые изменения в нормативные правовые акты субъектов РФ, либо такие корректировки не соответствуют Закону о занятости 2023 г.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каком порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).