Оклад за классный чин Ставропольский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад за классный чин Ставропольский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности учета расчетов по оплате труда с персоналом в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Результаты. В ходе исследования изучены статистические данные о динамике оплаты труда в Ставропольском крае, классифицированы источники финансового обеспечения бюджетных учреждений здравоохранения, исследован понятийный аппарат, используемый при расчетах с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях, и структура формирования фонда оплаты труда. Приведен перечень типичных для сферы здравоохранения видов стимулирующих и компенсационных выплат, представлены учетные процедуры расчетов с персоналом по оплате труда, которые включают в себя учет начислений и выплаты заработной платы, методику и периодичность их осуществления.
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Результаты. В ходе исследования изучены статистические данные о динамике оплаты труда в Ставропольском крае, классифицированы источники финансового обеспечения бюджетных учреждений здравоохранения, исследован понятийный аппарат, используемый при расчетах с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях, и структура формирования фонда оплаты труда. Приведен перечень типичных для сферы здравоохранения видов стимулирующих и компенсационных выплат, представлены учетные процедуры расчетов с персоналом по оплате труда, которые включают в себя учет начислений и выплаты заработной платы, методику и периодичность их осуществления.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 02.10.2013 N 347
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю"предложения о предельной численности и фонде оплаты труда гражданских служащих и работников территориального органа, его структуре и штатном расписании;
Приказ Ростехнадзора от 05.05.2008 N 290
"Об утверждении Годового отчета о деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в 2007 году"в должностные регламенты не вносятся изменения в связи с изменениями существенных условий труда, в контрактах не указываются должностные оклады;
"Об утверждении Годового отчета о деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в 2007 году"в должностные регламенты не вносятся изменения в связи с изменениями существенных условий труда, в контрактах не указываются должностные оклады;
Статья: Применение мер дисциплинарной ответственности: когда они неправомерны?
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Суд отклонил довод ответчика об обязанности сторожить имущество, так как последний не представил доказательств того, что существенные условия труда (режим рабочего времени, должностные обязанности, условия оплаты труда) истца изменены, также не был представлен график ночных и суточных дежурств по охране объекта в Ставропольском крае. Суд учел и то обстоятельство, что в нарушение требований ст. 247 ТК РФ сумма ущерба определена ответчиком приблизительно по докладной записке и акту, составленным в отсутствие истца, инвентаризация и служебное расследование в предписанном законодательством порядке не проводились, то есть вина истца в хищении имущества не установлена.
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Суд отклонил довод ответчика об обязанности сторожить имущество, так как последний не представил доказательств того, что существенные условия труда (режим рабочего времени, должностные обязанности, условия оплаты труда) истца изменены, также не был представлен график ночных и суточных дежурств по охране объекта в Ставропольском крае. Суд учел и то обстоятельство, что в нарушение требований ст. 247 ТК РФ сумма ущерба определена ответчиком приблизительно по докладной записке и акту, составленным в отсутствие истца, инвентаризация и служебное расследование в предписанном законодательством порядке не проводились, то есть вина истца в хищении имущества не установлена.
Статья: Уплата НДФЛ
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2017, N 8)Таким образом, работодатели, определив сумму НДФЛ по каждому налогоплательщику - физическому лицу, обязаны удерживать начисленные суммы налога из доходов работника при их фактической выплате по общей ставке 13% и перечислять налог в бюджет. Как следует из справок формы 2-НДФЛ в отношении <Ф.И.О.> за 2010 - 2011 гг., удержание подоходного налога производилось ООО "***" всего за 3 месяца на общую сумму дохода 30 000 руб., исчислен НДФЛ в размере 3 900 руб. Таким образом, ответчиком не представлено суду документов об удержании НДФЛ в размере 13% из заработной платы истца с апреля по ноябрь 2010 г., в связи с чем требование истца произвести налоговые выплаты с заработной платы подлежит удовлетворению.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2017, N 8)Таким образом, работодатели, определив сумму НДФЛ по каждому налогоплательщику - физическому лицу, обязаны удерживать начисленные суммы налога из доходов работника при их фактической выплате по общей ставке 13% и перечислять налог в бюджет. Как следует из справок формы 2-НДФЛ в отношении <Ф.И.О.> за 2010 - 2011 гг., удержание подоходного налога производилось ООО "***" всего за 3 месяца на общую сумму дохода 30 000 руб., исчислен НДФЛ в размере 3 900 руб. Таким образом, ответчиком не представлено суду документов об удержании НДФЛ в размере 13% из заработной платы истца с апреля по ноябрь 2010 г., в связи с чем требование истца произвести налоговые выплаты с заработной платы подлежит удовлетворению.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Процедура прохождения испытания при поступлении на должность государственной гражданской службы в Комитет Ставропольского края по массовым коммуникациям утверждена в Порядке прохождения испытания <82>, в котором определены сроки испытания, соответствующие требованиям ФЗ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Продолжительность срока испытания указывается в приказе Комитета о назначении на должность гражданской службы, а также в служебном контракте. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается. Испытуемому назначается ответственный работник, который совместно с руководителем подразделения составляет план прохождения испытания. Руководитель подразделения в течение срока испытания в присутствии ответственного работника проводит собеседование с гражданским служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания. По итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником составляется на гражданского служащего отзыв по итогам испытания, который подписывает руководитель подразделения.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Процедура прохождения испытания при поступлении на должность государственной гражданской службы в Комитет Ставропольского края по массовым коммуникациям утверждена в Порядке прохождения испытания <82>, в котором определены сроки испытания, соответствующие требованиям ФЗ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Продолжительность срока испытания указывается в приказе Комитета о назначении на должность гражданской службы, а также в служебном контракте. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается. Испытуемому назначается ответственный работник, который совместно с руководителем подразделения составляет план прохождения испытания. Руководитель подразделения в течение срока испытания в присутствии ответственного работника проводит собеседование с гражданским служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания. По итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником составляется на гражданского служащего отзыв по итогам испытания, который подписывает руководитель подразделения.
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
Статья: Компенсационные выплаты депутатам региональных парламентов и муниципальных представительных органов в связи с осуществлением ими депутатской деятельности: проблемы правового регулирования
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)<12> Такие нормы содержат законы Республики Башкортостан, Республики Тыва, Чувашской Республики, Краснодарского, Красноярского, Ставропольского и Хабаровского краев, Астраханской, Воронежской, Кемеровской, Костромской, Курганской, Смоленской, Тверской и Ульяновской областей и т.д.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)<12> Такие нормы содержат законы Республики Башкортостан, Республики Тыва, Чувашской Республики, Краснодарского, Красноярского, Ставропольского и Хабаровского краев, Астраханской, Воронежской, Кемеровской, Костромской, Курганской, Смоленской, Тверской и Ульяновской областей и т.д.
Статья: О конкурсном отборе аудитора
(Никифоров С.Л.)
("Аудитор", 2014, N 6)Среднемесячная ставка оплаты услуг аудитора. Заработная плата (на уровне средней по вакансиям аудиторских фирм по Ставропольскому краю) - 18 000 руб. в мес.
(Никифоров С.Л.)
("Аудитор", 2014, N 6)Среднемесячная ставка оплаты услуг аудитора. Заработная плата (на уровне средней по вакансиям аудиторских фирм по Ставропольскому краю) - 18 000 руб. в мес.
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В обоснование заявления о рассрочке исполнения решения Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 20 июня 2016 года Б.Г.ВБ. указала на 50% удержание с июля 2016 года из заработной платы суммы задолженности по кредиту, на арендную плату квартиры в размере 12 000 рублей ежемесячно и коммунальные платежи, нахождение на иждивении 85-летней матери.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В обоснование заявления о рассрочке исполнения решения Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 20 июня 2016 года Б.Г.ВБ. указала на 50% удержание с июля 2016 года из заработной платы суммы задолженности по кредиту, на арендную плату квартиры в размере 12 000 рублей ежемесячно и коммунальные платежи, нахождение на иждивении 85-летней матери.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Повышение с 1 апреля 1999 г. ставки 1 разряда ЕТС до 110 руб. в соответствии с федеральным законом не исправило положения, так как это повышение не компенсировало потерь августовского кризиса 1998 г., средняя заработная плата в бюджетной сфере все равно осталась ниже прожиточного минимума и составила в медицинской отрасли 991 руб., в образовании - 918 руб. Соответствующее постановление Правительства о повышении тарифных ставок не во всех регионах вступило в силу либо действует не в полном объеме. Компенсация за задержку не выплачивается. Так, постановлением губернатора Тульской области грубо ущемлены права и законные интересы работников бюджетной сферы, снижающие размер территориальных тарифных ставок по сравнению с федеральными примерно на 50%. Юридической службой Тульской федерации профсоюзов было подготовлено заключение о правовом несоответствии регионального и федерального законодательств. В результате прокуратурой Тульской области в адрес губернатора принесен протест и было отменено региональное постановление. По данным Минфина России, не приняли соответствующего нормативного акта и не производят выплаты заработной платы в повышенных размерах Республика Дагестан, Ямало - Ненецкий и Чукотский АО, Амурская область; Ставропольским и Приморским краями принято решение о повышении тарифных ставок с 1 сентября 1999 г.; Республика Бурятия приняла решение о поэтапном (с 01.07.99 по 01.11.99) повышении тарифных ставок; Курганская и Читинская области произвели частичное повышение тарифных ставок (не для всех категорий работников) с 01.06.99. По данным профсоюзов, из 52 регионов в 16 регионах обнаружены нарушения. Все это вынуждает трудовые коллективы работников бюджетной сферы с помощью профсоюзов обращаться в прокуратуру, в администрацию, законодательное собрание субъекта Федерации, а также в суды с исками о погашении задолженности по заработной плате с индексацией.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Повышение с 1 апреля 1999 г. ставки 1 разряда ЕТС до 110 руб. в соответствии с федеральным законом не исправило положения, так как это повышение не компенсировало потерь августовского кризиса 1998 г., средняя заработная плата в бюджетной сфере все равно осталась ниже прожиточного минимума и составила в медицинской отрасли 991 руб., в образовании - 918 руб. Соответствующее постановление Правительства о повышении тарифных ставок не во всех регионах вступило в силу либо действует не в полном объеме. Компенсация за задержку не выплачивается. Так, постановлением губернатора Тульской области грубо ущемлены права и законные интересы работников бюджетной сферы, снижающие размер территориальных тарифных ставок по сравнению с федеральными примерно на 50%. Юридической службой Тульской федерации профсоюзов было подготовлено заключение о правовом несоответствии регионального и федерального законодательств. В результате прокуратурой Тульской области в адрес губернатора принесен протест и было отменено региональное постановление. По данным Минфина России, не приняли соответствующего нормативного акта и не производят выплаты заработной платы в повышенных размерах Республика Дагестан, Ямало - Ненецкий и Чукотский АО, Амурская область; Ставропольским и Приморским краями принято решение о повышении тарифных ставок с 1 сентября 1999 г.; Республика Бурятия приняла решение о поэтапном (с 01.07.99 по 01.11.99) повышении тарифных ставок; Курганская и Читинская области произвели частичное повышение тарифных ставок (не для всех категорий работников) с 01.06.99. По данным профсоюзов, из 52 регионов в 16 регионах обнаружены нарушения. Все это вынуждает трудовые коллективы работников бюджетной сферы с помощью профсоюзов обращаться в прокуратуру, в администрацию, законодательное собрание субъекта Федерации, а также в суды с исками о погашении задолженности по заработной плате с индексацией.