Оклад или месячная тарифная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад или месячная тарифная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами ПАО "Сургунефтегаз", установил, что коллективным договором ПАО "Сургутнефтегаз" предусмотрено, что оплата труда водителей автомобилей осуществляется по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих, такие тарифы, в соответствии с условиями Коллективного договора, утверждены руководителем общества, в связи с чем, пришел к выводу о законности действий ответчика при применении тарифных ставок при оплате труда А.С.И., установленных дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 апреля 2023 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета заработной платы, если у работника месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц:
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета заработной платы, если у работника месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц:
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выдачи определите самостоятельно, например, в локальном нормативном акте. Законодательных требований не установлено. По мнению Минтруда России, на практике при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, выдаются расчетные листки с указанием начисленной месячной зарплаты (Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выдачи определите самостоятельно, например, в локальном нормативном акте. Законодательных требований не установлено. По мнению Минтруда России, на практике при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, выдаются расчетные листки с указанием начисленной месячной зарплаты (Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Нормативные акты
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно разделу "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1, сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) содержатся в штатном расписании организации (форма N Т-3), применяемом для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом (Положением).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно разделу "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1, сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) содержатся в штатном расписании организации (форма N Т-3), применяемом для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом (Положением).
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, в Государственную Думу был внесен законопроект N 603410-8 <10>, предлагавший корректировки ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которым минимальный размер тарифной ставки (оклада) работника, отработавшего полный месяц и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, в Государственную Думу был внесен законопроект N 603410-8 <10>, предлагавший корректировки ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которым минимальный размер тарифной ставки (оклада) работника, отработавшего полный месяц и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. В случае взыскания ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. При определении судом размера ущерба, подлежащего возмещению каждым работником, помимо степени вины, суд должен учитывать размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. В случае взыскания ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. При определении судом размера ущерба, подлежащего возмещению каждым работником, помимо степени вины, суд должен учитывать размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба <1>.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки и выплачивается ежемесячная премия - 30% размера оплаты труда работника за месяц исходя из часовой тарифной ставки;
(КонсультантПлюс, 2025)повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки и выплачивается ежемесячная премия - 30% размера оплаты труда работника за месяц исходя из часовой тарифной ставки;
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с Указом ПВС СССР от 26 июня 1940 г. было издано Постановление СНК СССР от 3 июля 1940 г. "О повышении норм выработки и снижении расценок в связи с переходом на 7-дневную рабочую неделю для рабочих и служащих, имевших 8-часовой рабочий день" <12>, закрепившее повышение норм выработки и снижение сдельных расценок пропорционально увеличению продолжительности рабочего дня. При этом существующие дневные тарифные (или учетные) ставки и месячные должностные оклады рабочих и служащих сохранялись без изменения.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с Указом ПВС СССР от 26 июня 1940 г. было издано Постановление СНК СССР от 3 июля 1940 г. "О повышении норм выработки и снижении расценок в связи с переходом на 7-дневную рабочую неделю для рабочих и служащих, имевших 8-часовой рабочий день" <12>, закрепившее повышение норм выработки и снижение сдельных расценок пропорционально увеличению продолжительности рабочего дня. При этом существующие дневные тарифные (или учетные) ставки и месячные должностные оклады рабочих и служащих сохранялись без изменения.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 9)Предложено установить, что не ниже МРОТ должен быть оклад (месячная тарифная ставка) работника, а не как сейчас - его месячная зарплата, в которую, помимо оклада, входят некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты, в частности премии за трудовые показатели.
("Главная книга", 2024, N 9)Предложено установить, что не ниже МРОТ должен быть оклад (месячная тарифная ставка) работника, а не как сейчас - его месячная зарплата, в которую, помимо оклада, входят некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты, в частности премии за трудовые показатели.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из определения оклада (ст. 129 ТК РФ) следует: заработная плата в размере установленного оклада (месячной тарифной ставки) начисляется, если месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с нормой рабочего времени, рассчитанной по Производственному календарю. При этом размер заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце: работник получит оклад, если отработает полностью месяц, в котором 17 рабочих дней (например, январь в 2024 г. и в 2025 г.) и 23 рабочих дня (например, в июле и октябре в 2024 г. и 2025 г.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из определения оклада (ст. 129 ТК РФ) следует: заработная плата в размере установленного оклада (месячной тарифной ставки) начисляется, если месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с нормой рабочего времени, рассчитанной по Производственному календарю. При этом размер заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце: работник получит оклад, если отработает полностью месяц, в котором 17 рабочих дней (например, январь в 2024 г. и в 2025 г.) и 23 рабочих дня (например, в июле и октябре в 2024 г. и 2025 г.).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Соответствующие оценки получили последующий учет Верховным Судом РФ, отозвавшим разъяснение в июле 2010 г. <1>. Согласно формальному подходу подсчету подлежала средняя месячная заработная плата (тарифная ставка (оклад) плюс компенсационные и стимулирующие выплаты), и если она была равна или превышала МРОТ, то нарушения прав работника суд не усматривал.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Соответствующие оценки получили последующий учет Верховным Судом РФ, отозвавшим разъяснение в июле 2010 г. <1>. Согласно формальному подходу подсчету подлежала средняя месячная заработная плата (тарифная ставка (оклад) плюс компенсационные и стимулирующие выплаты), и если она была равна или превышала МРОТ, то нарушения прав работника суд не усматривал.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
Статья: Периодичность выдачи расчетных листков
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Такую же позицию Роструд высказывал и ранее в письме от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1. Ее также разделяют Государственная инспекция труда в г. Москве (письмо от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297) и Минтруд России. В письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 специалисты трудового ведомства указали, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листков с указанием начисленной месячной заработной платы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Такую же позицию Роструд высказывал и ранее в письме от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1. Ее также разделяют Государственная инспекция труда в г. Москве (письмо от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297) и Минтруд России. В письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 специалисты трудового ведомства указали, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листков с указанием начисленной месячной заработной платы.