Оформление согласия работника на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление согласия работника на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе работник может выразить свое желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник). Если же работник на тот момент еще не определится, в какой именно день он хочет взять отгул, предложите ему зафиксировать только желание взять другой день отдыха, а о конкретной дате отгула оповестить позднее, предоставив вам отдельное заявление.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день
Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работает в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работодателю необходимо получить согласие работника на прохождение медосмотра в выходной день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работодателю необходимо получить согласие работника на прохождение медосмотра в выходной день.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха? Приравнивается ли такой выход на работу к работе в выходной день с оплатой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В целях соблюдения порядка оформления выполнения работы в выходной день и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций от работника нужно получить письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), а также заявление о предоставлении компенсации за отработанное время.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В целях соблюдения порядка оформления выполнения работы в выходной день и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций от работника нужно получить письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), а также заявление о предоставлении компенсации за отработанное время.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Поэтому предлагаем еще ознакомиться с двумя другими найденными нами ответами консультантов Роструда по схожим вопросам. В них, кстати, речь идет уже не только о директоре компании, но и другом уполномоченном на подписание документов сотруднике. Итак, в ответах подчеркнуто, что если сотрудник подписывает документы в выходной для него день (выполняет работу), то следует оформить привлечение к работе в установленном законом порядке с письменным согласием на то сотрудника (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152767, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159199).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Поэтому предлагаем еще ознакомиться с двумя другими найденными нами ответами консультантов Роструда по схожим вопросам. В них, кстати, речь идет уже не только о директоре компании, но и другом уполномоченном на подписание документов сотруднике. Итак, в ответах подчеркнуто, что если сотрудник подписывает документы в выходной для него день (выполняет работу), то следует оформить привлечение к работе в установленном законом порядке с письменным согласием на то сотрудника (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152767, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159199).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, наряду с документами о направлении в командировку (например, приказом) оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день. В частности, получите его письменное согласие на такую работу, издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Насторожить проверяющих может, прежде всего, нарушение процедурных вопросов кадрового оформления "дополнительной работы".
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Насторожить проверяющих может, прежде всего, нарушение процедурных вопросов кадрового оформления "дополнительной работы".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, работник, который изначально согласился (это могло быть оформлено как письменно, так и устно) на компенсацию работы в выходной день другим временем отдыха, может получить эту компенсацию только с разрешения работодателя, которое оформляется приказом (распоряжением).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, работник, который изначально согласился (это могло быть оформлено как письменно, так и устно) на компенсацию работы в выходной день другим временем отдыха, может получить эту компенсацию только с разрешения работодателя, которое оформляется приказом (распоряжением).
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)Для выполнения работодателем обязанности по окончательному расчету, ознакомлению работника с приказом об увольнении, выдаче работнику трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов и осуществление расчета. При этом привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника. Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-1960).
(Консультация эксперта, 2025)Для выполнения работодателем обязанности по окончательному расчету, ознакомлению работника с приказом об увольнении, выдаче работнику трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов и осуществление расчета. При этом привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника. Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-1960).