Тест на коронавирус в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на коронавирус в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: Прямого указания на то, что работодатель обязан оплачивать указанные дни, нет. Однако ввиду того, что командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя, полагаем, что работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте порядок оплаты дней ожидания результата теста на COVID-19 по возвращении работников из загранкомандировок. Если работник не был переведен на удаленную работу, данные дни могут оплачиваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: Прямого указания на то, что работодатель обязан оплачивать указанные дни, нет. Однако ввиду того, что командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя, полагаем, что работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте порядок оплаты дней ожидания результата теста на COVID-19 по возвращении работников из загранкомандировок. Если работник не был переведен на удаленную работу, данные дни могут оплачиваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- по возвращении в течение 3 дней сдать тест на коронавирус и самоизолироваться по месту жительства или пребывания до тех пор, пока не станут известны результаты анализа на коронавирус;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- по возвращении в течение 3 дней сдать тест на коронавирус и самоизолироваться по месту жительства или пребывания до тех пор, пока не станут известны результаты анализа на коронавирус;
Нормативные акты
"Положение о Международных соревнованиях юных хоккеистов "Золотая шайба", посвященных 80-й годовщине Победы над милитаристской Японией и окончания Второй мировой войны"
(утв. Минспортом России 28.03.2025, Общероссийской общественной организацией "Федерация хоккея России" 04.03.2025, Автономной Некоммерческой организацией "Континентальная детская хоккейная лига "Золотая шайба" 03.03.2025)Расходы по командированию участников команд на Соревнования (проезд в оба конца, суточные в пути, страхование, в случае необходимости проведение тестирования на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 методом полимеразной цепной реакции (ПЦР)) обеспечивают командирующие организации.
(утв. Минспортом России 28.03.2025, Общероссийской общественной организацией "Федерация хоккея России" 04.03.2025, Автономной Некоммерческой организацией "Континентальная детская хоккейная лига "Золотая шайба" 03.03.2025)Расходы по командированию участников команд на Соревнования (проезд в оба конца, суточные в пути, страхование, в случае необходимости проведение тестирования на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 методом полимеразной цепной реакции (ПЦР)) обеспечивают командирующие организации.
"Положение о Всероссийских соревнованиях юных хоккеистов "Золотая шайба 3 x 3"
(утв. Минспортом России, Общероссийской общественной организацией "Федерация хоккея России" 04.03.2025, Автономной Некоммерческой организацией "Континентальная детская хоккейная лига "Золотая шайба" 03.03.2025)Расходы по командированию участников команд на Соревнования (проезд в оба конца, суточные в пути, страхование, в случае необходимости проведение тестирования на COVID-19) обеспечивают командирующие организации.
(утв. Минспортом России, Общероссийской общественной организацией "Федерация хоккея России" 04.03.2025, Автономной Некоммерческой организацией "Континентальная детская хоккейная лига "Золотая шайба" 03.03.2025)Расходы по командированию участников команд на Соревнования (проезд в оба конца, суточные в пути, страхование, в случае необходимости проведение тестирования на COVID-19) обеспечивают командирующие организации.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ со стоимости исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции у работников, направляемых в командировки в РФ и за границу.
(Письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-04-06/109023)В условиях сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации контрагенты организации выдвигают требования о предъявлении работниками отрицательных тестов по результатам исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) как при прибытии в организацию, так и в период выполнения работ, если работы проводятся длительное время (более 10 дней).
(Письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-04-06/109023)В условиях сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации контрагенты организации выдвигают требования о предъявлении работниками отрицательных тестов по результатам исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) как при прибытии в организацию, так и в период выполнения работ, если работы проводятся длительное время (более 10 дней).
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Как правило, работодатели разрабатывают локальный акт, в котором прописывается порядок прохождения тестирования на наличие коронавирусной инфекции. Порядок может быть любой, например должны проходить тестирование все работники, выходящие из отпуска, возвращающиеся из командировки, находившиеся на больничном и т.д.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Как правило, работодатели разрабатывают локальный акт, в котором прописывается порядок прохождения тестирования на наличие коронавирусной инфекции. Порядок может быть любой, например должны проходить тестирование все работники, выходящие из отпуска, возвращающиеся из командировки, находившиеся на больничном и т.д.
Вопрос: Какие КВР и коды КОСГУ применяются в отношении расходов на выплаты, связанные с командировками и поездками спортсменов на соревнования, в том числе на оплату необходимого в целях осуществления поездки тестирования на COVID-19?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2021, N 2
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)В настоящее время добавился еще один вид компенсации, связанный с проведением мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общество компенсирует работникам расходы на тестирование на коронавирусную инфекцию при выходе работников в офис в случаях возвращения с дистанционной работы, из отпуска или командировки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)В настоящее время добавился еще один вид компенсации, связанный с проведением мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общество компенсирует работникам расходы на тестирование на коронавирусную инфекцию при выходе работников в офис в случаях возвращения с дистанционной работы, из отпуска или командировки.
Вопрос: По решению оперативного штаба по предотвращению распространения коронавирусной инфекции ХМАО-Югры работники, выехавшие за пределы ХМАО во время отпуска, должны перед выходом на работу сдавать ПЦР-тест на ковид. Правомерно ли требовать сдачи такого анализа, не компенсировать такие расходы работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По решению оперативного штаба по предотвращению распространения коронавирусной инфекции ХМАО-Югры работники, выехавшие за пределы ХМАО во время отпуска, должны перед выходом на работу сдавать ПЦР-тест на ковид. Работодатель уведомляет об этом, но оплачивать сдачу анализа отказывается, ссылаясь, что это личные цели поездки, а не командировка. Правомерно ли требовать сдачи такого анализа, не компенсировать такие расходы работнику? Может ли работодатель отстранить/не допустить работника, выезжавшего во время отпуска за пределы ХМАО, если он ПЦР-тест не сдал и результат не представил?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По решению оперативного штаба по предотвращению распространения коронавирусной инфекции ХМАО-Югры работники, выехавшие за пределы ХМАО во время отпуска, должны перед выходом на работу сдавать ПЦР-тест на ковид. Работодатель уведомляет об этом, но оплачивать сдачу анализа отказывается, ссылаясь, что это личные цели поездки, а не командировка. Правомерно ли требовать сдачи такого анализа, не компенсировать такие расходы работнику? Может ли работодатель отстранить/не допустить работника, выезжавшего во время отпуска за пределы ХМАО, если он ПЦР-тест не сдал и результат не представил?
Вопрос: Работодатель - производственное предприятие не относится к отрасли торговли, услуг и т.д. Законны ли требования работодателя об обязательном представлении результатов ПЦР-теста после 3-дневного отсутствия на работе? Законны ли его требования о представлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Законны ли следующие требования работодателя? 02.07.2021 работодатель опубликовал на общем ресурсе информацию (не приказ): с 01.07.2021 все работники предприятия, отсутствующие на рабочем месте более трех рабочих дней подряд (отпуск, командировка, иные причины) и не имеющие сертификата о прививке против COVID-19, должны представить руководителю подразделения результат теста ПЦР либо подтверждение о пройденном за период отсутствия первом этапе вакцинации/полученный за период отсутствия сертификат о прививке против COVID-19 не позднее первого дня выхода на работу после отсутствия. При наличии антител или медицинских противопоказаний для прививки против COVID-19 представить в службу безопасности предприятия соответствующее подтверждение (справку). Работодатель - производственное предприятие не относится к отрасли торговли, услуг, и др. отраслям, вакцинирующимся по эпид. показаниям. Законны ли требования работодателя об обязательном представлении результатов ПЦР-теста после 3-дневного отсутствия на работе? Законны ли требования работодателя об обязательном ПЦР-тестировании за счет работника? Законны ли требования работодателя о представлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний? Какие пункты и статьи ТК РФ нарушены требованием работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Законны ли следующие требования работодателя? 02.07.2021 работодатель опубликовал на общем ресурсе информацию (не приказ): с 01.07.2021 все работники предприятия, отсутствующие на рабочем месте более трех рабочих дней подряд (отпуск, командировка, иные причины) и не имеющие сертификата о прививке против COVID-19, должны представить руководителю подразделения результат теста ПЦР либо подтверждение о пройденном за период отсутствия первом этапе вакцинации/полученный за период отсутствия сертификат о прививке против COVID-19 не позднее первого дня выхода на работу после отсутствия. При наличии антител или медицинских противопоказаний для прививки против COVID-19 представить в службу безопасности предприятия соответствующее подтверждение (справку). Работодатель - производственное предприятие не относится к отрасли торговли, услуг, и др. отраслям, вакцинирующимся по эпид. показаниям. Законны ли требования работодателя об обязательном представлении результатов ПЦР-теста после 3-дневного отсутствия на работе? Законны ли требования работодателя об обязательном ПЦР-тестировании за счет работника? Законны ли требования работодателя о представлении справки о наличии антител или медицинских противопоказаний? Какие пункты и статьи ТК РФ нарушены требованием работодателя?
Вопрос: В Оренбургской области введен режим повышенной готовности, на предприятии издан приказ, устанавливающий ношение масок на территории предприятия. Вправе ли работодатель не допускать на рабочее место, если отказываются носить маски? Вправе ли он требовать соблюдения масочного режима на транспорте предприятия (развозка)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)отменить командировки, за исключением командировок, носящих неотложный характер. По прибытии работников из командировок обеспечить проведение их тестирования на наличие коронавирусной инфекции, не допускать на рабочее место прибывших из командировок работников до получения отрицательного результата тестирования, а также прибывших из командировок работников с признаками респираторного заболевания. Обеспечить проведение повторного тестирования работников на наличие коронавирусной инфекции на десятый день (за счет средств работодателей или средств работников). При отсутствии возможности проведения тестирования прибывших из командировок работников обеспечить их изоляцию в течение 14 дней. При этом указанным работникам рекомендуется временное проживание отдельно от семьи в течение 14 дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)отменить командировки, за исключением командировок, носящих неотложный характер. По прибытии работников из командировок обеспечить проведение их тестирования на наличие коронавирусной инфекции, не допускать на рабочее место прибывших из командировок работников до получения отрицательного результата тестирования, а также прибывших из командировок работников с признаками респираторного заболевания. Обеспечить проведение повторного тестирования работников на наличие коронавирусной инфекции на десятый день (за счет средств работодателей или средств работников). При отсутствии возможности проведения тестирования прибывших из командировок работников обеспечить их изоляцию в течение 14 дней. При этом указанным работникам рекомендуется временное проживание отдельно от семьи в течение 14 дней;
Вопрос: Работник организации при направлении в командировку в США сдал ПЦР-тесты на COVID-19 при вылете в командировку и по возвращении из нее. Может ли организация, возместив данные затраты работника, включить их в расходы по налогу на прибыль как командировочные расходы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник организации при направлении в командировку в США сдал ПЦР-тесты на COVID-19 при вылете в командировку и по возвращении из нее. В авансовый отчет для возмещения расходов на командировку работником включены расходы на проведение ПЦР-тестов. Может ли организация, возместив данные затраты работника, включить их в расходы по налогу на прибыль как командировочные расходы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник организации при направлении в командировку в США сдал ПЦР-тесты на COVID-19 при вылете в командировку и по возвращении из нее. В авансовый отчет для возмещения расходов на командировку работником включены расходы на проведение ПЦР-тестов. Может ли организация, возместив данные затраты работника, включить их в расходы по налогу на прибыль как командировочные расходы?