Оформление повышения квалификации сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление повышения квалификации сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"5.18. Раздел 18 "Кадровое обеспечение" содержит документы по приему, переводу на другую работу (перемещению), увольнению работников, оформлению отпусков, кадровому учету, противодействию коррупции, профилактике правонарушений, служебным проверкам и расследованиям, профессиональной подготовке, повышению квалификации, стажировке, аттестации и присвоению классных чинов, награждению, проведению дактилоскопической регистрации;
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"5.18. Раздел 18 "Кадровое обеспечение" содержит документы по приему, переводу на другую работу (перемещению), увольнению работников, оформлению отпусков, кадровому учету, противодействию коррупции, профилактике правонарушений, служебным проверкам и расследованиям, профессиональной подготовке, повышению квалификации, стажировке, аттестации и присвоению классных чинов, награждению, проведению дактилоскопической регистрации;
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)работник, получивший во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания. Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве или в рамках периодических медосмотров;
(КонсультантПлюс, 2025)работник, получивший во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания. Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве или в рамках периодических медосмотров;
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в выходной день будут являться для работника обязательными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в выходной день будут являться для работника обязательными.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате времени обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в нерабочее время будут являться для работника обязательными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, договоренность о прохождении обучения в нерабочее время должна быть закреплена в отдельном соглашении между работником и работодателем с указанием условия об оплате времени обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Если указанное соглашение между работником и работодателем оформлено, то курсы повышения квалификации в нерабочее время будут являться для работника обязательными.
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Документы о квалификации выдаются на бланках, образцы которых самостоятельно разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, которые вправе выбрать любую форму, размер и цветовое оформление таких бланков. Действующим законодательством не установлена обязанность образовательных организаций выдавать документы на бланках, защищенных от подделок. Вместе с тем, учитывая, что использование таких бланков позволяет облегчить работодателям процесс подтверждения подлинности полученной работником квалификации, а также повысить имидж дополнительного профессионального образования в условиях рамочной регламентации образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования, Минобрнауки в своем Письме от 12.03.2015 N АК-608/06 рекомендовало приобретать бланки документов, являющихся защищенной полиграфической продукцией, самостоятельно осуществляя выбор предприятий-изготовителей бланков документов из числа предприятий-изготовителей, лицензиатов ФНС. Министерство также рекомендовало образовательным организациям, осуществляющих обучение специалистов в сфере дополнительного профессионального образования, с целью организации учета бланков документов о квалификации, при разработке бланка документа предусмотреть наличие серии и номера соответствующего бланка, которые впоследствии будут использоваться для внесения сведений в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении", также это позволит эффективно идентифицировать факты выдачи документа о квалификации лицу, завершившему обучение.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Документы о квалификации выдаются на бланках, образцы которых самостоятельно разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, которые вправе выбрать любую форму, размер и цветовое оформление таких бланков. Действующим законодательством не установлена обязанность образовательных организаций выдавать документы на бланках, защищенных от подделок. Вместе с тем, учитывая, что использование таких бланков позволяет облегчить работодателям процесс подтверждения подлинности полученной работником квалификации, а также повысить имидж дополнительного профессионального образования в условиях рамочной регламентации образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования, Минобрнауки в своем Письме от 12.03.2015 N АК-608/06 рекомендовало приобретать бланки документов, являющихся защищенной полиграфической продукцией, самостоятельно осуществляя выбор предприятий-изготовителей бланков документов из числа предприятий-изготовителей, лицензиатов ФНС. Министерство также рекомендовало образовательным организациям, осуществляющих обучение специалистов в сфере дополнительного профессионального образования, с целью организации учета бланков документов о квалификации, при разработке бланка документа предусмотреть наличие серии и номера соответствующего бланка, которые впоследствии будут использоваться для внесения сведений в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении", также это позволит эффективно идентифицировать факты выдачи документа о квалификации лицу, завершившему обучение.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Работодатель направляет сотрудника на курсы повышения квалификации и оплачивает их. Можно ли в этом случае оформить с работником ученический договор?
("Главная книга", 2025, N 4)Работодатель направляет сотрудника на курсы повышения квалификации и оплачивает их. Можно ли в этом случае оформить с работником ученический договор?
Вопрос: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности: