Оформление повышения квалификации сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление повышения квалификации сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"5.18. Раздел 18 "Кадровое обеспечение" содержит документы по приему, переводу на другую работу (перемещению), увольнению работников, оформлению отпусков, кадровому учету, противодействию коррупции, профилактике правонарушений, служебным проверкам и расследованиям, профессиональной подготовке, повышению квалификации, стажировке, аттестации и присвоению классных чинов, награждению, проведению дактилоскопической регистрации;
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"5.18. Раздел 18 "Кадровое обеспечение" содержит документы по приему, переводу на другую работу (перемещению), увольнению работников, оформлению отпусков, кадровому учету, противодействию коррупции, профилактике правонарушений, служебным проверкам и расследованиям, профессиональной подготовке, повышению квалификации, стажировке, аттестации и присвоению классных чинов, награждению, проведению дактилоскопической регистрации;
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
Статья: Правовые аспекты образовательной миграции в контексте вызовов пандемии
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Прежде всего это результат комплекса мероприятий, предпринятых в рамках реализации федерального проекта "Экспорт образования" (2018 - 2020 гг.), в том числе повышения квалификации работников международных служб по самым разным направлениям: от маркетинга образовательных услуг до онлайн-технологий современного рекрутинга. Во-вторых, дистанционное начало учебного года позволило избежать необходимых в случае пересечения границы миграционных процедур: оформление приглашений, получение виз и т.д., что, безусловно, сократило и финансовые, и временные издержки. В-третьих, гибкие нормы ведомственного приказа, позволившие организовать приемную кампанию от начала до конца в режиме онлайн (подача документов, вступительные испытания, зачисление и др.) и отсрочить предоставление оригиналов документов об образовании и свидетельств о признании иностранного образования до конца учебного года <9>.
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Прежде всего это результат комплекса мероприятий, предпринятых в рамках реализации федерального проекта "Экспорт образования" (2018 - 2020 гг.), в том числе повышения квалификации работников международных служб по самым разным направлениям: от маркетинга образовательных услуг до онлайн-технологий современного рекрутинга. Во-вторых, дистанционное начало учебного года позволило избежать необходимых в случае пересечения границы миграционных процедур: оформление приглашений, получение виз и т.д., что, безусловно, сократило и финансовые, и временные издержки. В-третьих, гибкие нормы ведомственного приказа, позволившие организовать приемную кампанию от начала до конца в режиме онлайн (подача документов, вступительные испытания, зачисление и др.) и отсрочить предоставление оригиналов документов об образовании и свидетельств о признании иностранного образования до конца учебного года <9>.
Вопрос: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1) обучающие семинары - направлены на повышение квалификации работников. При этом повышение квалификации может быть оформлено с отрывом или без отрыва от работы:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1) обучающие семинары - направлены на повышение квалификации работников. При этом повышение квалификации может быть оформлено с отрывом или без отрыва от работы:
Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
Статья: Политико-правовая характеристика правоохранительных органов
(Кузьмин И.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)5. Доказано, что правоохранительная политика и правоохранительные органы находятся в отношениях взаимодействия, которые зависят от множества факторов (политического режима, сложившейся социальной обстановки, конкретных принятых политико-правовых решений и пр.). Определяющее участие правоохранительных органов в политической сфере прослеживается в деятельности по противодействию глобальным угрозам, к которым относятся коррупция, терроризм и экстремизм. Для адекватного реагирования на сложившуюся политико-правовую ситуацию отстаивания нашим государством национальных интересов, суверенитета и обеспечения безопасности в условиях системной агрессии западного блока стран во главе с США от наших правоохранительных органов требуется кратное усиление включенности в общественные процессы и соответствующее повышение квалификации сотрудников для эффективного управления внешними и внутренними рисками, решительного противодействия последним, а также устранения (минимизации) угроз, носящих для Российской Федерации экзистенциальный характер. Эти обстоятельства, с одной стороны, обусловливают острую потребность в дальнейших комплексных политико-правовых исследованиях правоохранительной деятельности в Российской Федерации, зарубежных странах и на международном уровне, а с другой стороны, оправдывают дальнейшие шаги к скорейшему документальному оформлению и совершенствованию правоохранительной политики в координатах складывающегося нового миропорядка.
(Кузьмин И.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)5. Доказано, что правоохранительная политика и правоохранительные органы находятся в отношениях взаимодействия, которые зависят от множества факторов (политического режима, сложившейся социальной обстановки, конкретных принятых политико-правовых решений и пр.). Определяющее участие правоохранительных органов в политической сфере прослеживается в деятельности по противодействию глобальным угрозам, к которым относятся коррупция, терроризм и экстремизм. Для адекватного реагирования на сложившуюся политико-правовую ситуацию отстаивания нашим государством национальных интересов, суверенитета и обеспечения безопасности в условиях системной агрессии западного блока стран во главе с США от наших правоохранительных органов требуется кратное усиление включенности в общественные процессы и соответствующее повышение квалификации сотрудников для эффективного управления внешними и внутренними рисками, решительного противодействия последним, а также устранения (минимизации) угроз, носящих для Российской Федерации экзистенциальный характер. Эти обстоятельства, с одной стороны, обусловливают острую потребность в дальнейших комплексных политико-правовых исследованиях правоохранительной деятельности в Российской Федерации, зарубежных странах и на международном уровне, а с другой стороны, оправдывают дальнейшие шаги к скорейшему документальному оформлению и совершенствованию правоохранительной политики в координатах складывающегося нового миропорядка.
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работодатель вправе оформить с соискателем или со своим работником ученический договор, чтобы обучить человека необходимым навыкам, профессии, повысить его квалификацию. Закон позволяет сторонам договориться о периоде обязательной отработки сотрудника на благо выучившего его работодателя. Но все равно есть случаи, когда работник не дорабатывает условленный срок, а взыскать с него расходы на обучение работодатель не может даже через суд.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работодатель вправе оформить с соискателем или со своим работником ученический договор, чтобы обучить человека необходимым навыкам, профессии, повысить его квалификацию. Закон позволяет сторонам договориться о периоде обязательной отработки сотрудника на благо выучившего его работодателя. Но все равно есть случаи, когда работник не дорабатывает условленный срок, а взыскать с него расходы на обучение работодатель не может даже через суд.