Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Подборка наиболее важных документов по запросу Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2021)
3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)
Но при таком решении данного вопроса мы приходим к серьезной и большой проблеме, которая неоднократно поднималась на страницах специальной литературы и которая связана с необходимостью нормативной дифференциации дисциплинарных проступков по степени их тяжести или значимости <17>. В рамках трудовых отношений такая дифференциация отнесена к дискреции работодателя (исключая выделение однократных грубых дисциплинарных проступков, которые могут повлечь увольнение работника), поскольку сама эта ответственность в конечном счете призвана защищать частные интересы работодателя в случае недобросовестного исполнения работником своих обязанностей. В рамках же публично-правовых служебных отношений дискреция представителя нанимателя должна быть ограничена законом. В частности, различные нормативно-правовые акты об отдельных видах государственной службы предусматривают выделение так называемых грубых дисциплинарных проступков и коррелирующих им дисциплинарных взысканий. На наш взгляд, было бы целесообразно предусмотреть на государственной гражданской службе перечень не только грубых дисциплинарных проступков, влекущих увольнение гражданского служащего, но и незначительных или малозначительных проступков, за которые к нему непосредственным руководителем может применяться дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Подобную дифференциацию на сегодняшний день можно отметить в отношении коррупционных правонарушений. Разумеется, данный вопрос заслуживает отдельного исследования.

Нормативные акты: Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"
Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 22.09.2000 N 715
"Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"
17. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к члену экипажа судна в случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации, а также в случае однократного грубого нарушения правил эксплуатации технических средств, правил безопасности мореплавания, совершения им дисциплинарного проступка или иных противоправных действий, повлекших за собой: