Обжалование приказа о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование приказа о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2023 N 88-10644/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-002300-60)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О защите чести, достоинства и деловой репутации, о взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию сведения, содержащиеся в характеристике, выданной ответчиком.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что представленный в материалах дела приказ от 28 мая 2020 года N 197-а "О премировании работников за апрель 2020 года" был отменен решением суда от 31 марта 2023 года, не принимается во внимание, поскольку основано на дополнительном доказательстве, которое в силу ч. 3 ст. 390 ГПК РФ не может быть принято судом кассационной инстанции. Кроме того, в отсутствие в оспариваемых характеристиках утверждения о лишении истца премии на основании названного приказа последующая его отмена не имеет правового значения, так как порочащий характер сведений, содержащихся в характеристиках, не доказывает.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О защите чести, достоинства и деловой репутации, о взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию сведения, содержащиеся в характеристике, выданной ответчиком.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что представленный в материалах дела приказ от 28 мая 2020 года N 197-а "О премировании работников за апрель 2020 года" был отменен решением суда от 31 марта 2023 года, не принимается во внимание, поскольку основано на дополнительном доказательстве, которое в силу ч. 3 ст. 390 ГПК РФ не может быть принято судом кассационной инстанции. Кроме того, в отсутствие в оспариваемых характеристиках утверждения о лишении истца премии на основании названного приказа последующая его отмена не имеет правового значения, так как порочащий характер сведений, содержащихся в характеристиках, не доказывает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работник оспорил в суде приказы о лишении его премии, объявлении замечания. Пояснил, что работал инспектором пропускного отдела. В вину ему поставили оставление рабочего места, курение на тротуарной площадке перед входом в здание. Но одновременно были выявлены следующие обстоятельства:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работник оспорил в суде приказы о лишении его премии, объявлении замечания. Пояснил, что работал инспектором пропускного отдела. В вину ему поставили оставление рабочего места, курение на тротуарной площадке перед входом в здание. Но одновременно были выявлены следующие обстоятельства:
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд изучил приказы о взыскании, о депремировании, документы по проступку и счел применение взыскания незаконным, при этом отметил: "Суд... исходил из неоднозначности содержащихся в обжалуемых приказах формулировок, отсутствия как в приказах, так и в обосновывающих их документах описания конкретных нарушений, повлекших лишение истца премий, невозможности по этой причине соотнести обжалуемые приказы с действиями (бездействием) М.".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд изучил приказы о взыскании, о депремировании, документы по проступку и счел применение взыскания незаконным, при этом отметил: "Суд... исходил из неоднозначности содержащихся в обжалуемых приказах формулировок, отсутствия как в приказах, так и в обосновывающих их документах описания конкретных нарушений, повлекших лишение истца премий, невозможности по этой причине соотнести обжалуемые приказы с действиями (бездействием) М.".
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 848-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воротникова Сергея Владимировича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 2 и пункта 2 статьи 28.8 Федерального закона "О статусе военнослужащих", пункта 4 статьи 32 и пункта 11 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"Из представленных материалов также следует, что Приказами командиров воинской части от 13 и 22 марта, а также от 25 апреля 2006 года С.В. Воротников привлечен к дисциплинарной ответственности за систематическое неисполнение служебных обязанностей (невыход на службу). По этим причинам 3 апреля, 7 июля и 15 декабря 2006 года командиром воинской части изданы приказы о лишении его денежных премий и единовременного денежного вознаграждения. Однако С.В. Воротников, полагая, что после истечения срока действия контракта он не является исполняющим обязанности военной службы и, соответственно, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, обжаловал названные Приказы в судебном порядке. Решениями 94 гарнизонного военного суда от 14 февраля и от 7 марта 2007 года, оставленными без изменений судом кассационной инстанции, С.В. Воротникову отказано в удовлетворении его требований. Суд пришел к выводу, что, поскольку заявитель не исключен из списков личного состава воинской части, на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих", а потому он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премий и единовременного денежного вознаграждения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воротникова Сергея Владимировича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 2 и пункта 2 статьи 28.8 Федерального закона "О статусе военнослужащих", пункта 4 статьи 32 и пункта 11 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"Из представленных материалов также следует, что Приказами командиров воинской части от 13 и 22 марта, а также от 25 апреля 2006 года С.В. Воротников привлечен к дисциплинарной ответственности за систематическое неисполнение служебных обязанностей (невыход на службу). По этим причинам 3 апреля, 7 июля и 15 декабря 2006 года командиром воинской части изданы приказы о лишении его денежных премий и единовременного денежного вознаграждения. Однако С.В. Воротников, полагая, что после истечения срока действия контракта он не является исполняющим обязанности военной службы и, соответственно, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, обжаловал названные Приказы в судебном порядке. Решениями 94 гарнизонного военного суда от 14 февраля и от 7 марта 2007 года, оставленными без изменений судом кассационной инстанции, С.В. Воротникову отказано в удовлетворении его требований. Суд пришел к выводу, что, поскольку заявитель не исключен из списков личного состава воинской части, на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих", а потому он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премий и единовременного денежного вознаграждения.
Решение Верховного Суда РФ от 19.08.2005 N ВКПИ05-80
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 4 Постановления Правительства РФ от 19.04.1993 N 340 "О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" и пункта 6 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2000 N 524>Поскольку решение командира (начальника), в том числе и о применении поощрений и наложении взысканий, носит публичный характер и оформляется соответствующим приказом с указанием конкретных военнослужащих и причин, по которым они лишаются единовременного денежного вознаграждения по итогам года и премии за образцовое выполнение воинского долга, в случае несогласия с данным решением они вправе обжаловать его в соответствующий суд.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 4 Постановления Правительства РФ от 19.04.1993 N 340 "О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" и пункта 6 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2000 N 524>Поскольку решение командира (начальника), в том числе и о применении поощрений и наложении взысканий, носит публичный характер и оформляется соответствующим приказом с указанием конкретных военнослужащих и причин, по которым они лишаются единовременного денежного вознаграждения по итогам года и премии за образцовое выполнение воинского долга, в случае несогласия с данным решением они вправе обжаловать его в соответствующий суд.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии <данные изъяты>. Вместе с тем суд указал, что несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания отпуска, отсутствие сведений о том, что при наложении взыскания работодателем учитывались прежнее поведение работника, его отношение к работе, неуказание в оспариваемом приказе описания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, является основанием для признания увольнения незаконным" В следующих инстанциях решение было поддержано судами (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 N 88-10807/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии <данные изъяты>. Вместе с тем суд указал, что несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания отпуска, отсутствие сведений о том, что при наложении взыскания работодателем учитывались прежнее поведение работника, его отношение к работе, неуказание в оспариваемом приказе описания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, является основанием для признания увольнения незаконным" В следующих инстанциях решение было поддержано судами (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 N 88-10807/2025).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
Статья: Судебная защита прав и интересов от незаконных нормативных правовых актов
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Исковые требования об оспаривании локальных актов могут быть объединены с иными материально-правовыми требованиями и рассмотрены судом в рамках одного гражданского дела. К примеру, требование работника о признании незаконным положения о премировании на предприятии могут быть рассмотрены совместно с требованием о признании недействительным приказа о его депремировании и выплате соответствующей суммы премиальных.
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Исковые требования об оспаривании локальных актов могут быть объединены с иными материально-правовыми требованиями и рассмотрены судом в рамках одного гражданского дела. К примеру, требование работника о признании незаконным положения о премировании на предприятии могут быть рассмотрены совместно с требованием о признании недействительным приказа о его депремировании и выплате соответствующей суммы премиальных.
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания право на премию у работника возникнет с даты издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. При этом если отменяется незаконное дисциплинарное взыскание, то придется премию выплатить за весь период, на который был работник ее лишен и еще с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания право на премию у работника возникнет с даты издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания. При этом если отменяется незаконное дисциплинарное взыскание, то придется премию выплатить за весь период, на который был работник ее лишен и еще с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.