Обязательные условия заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 312.1, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязательным условием признания трудового договора заключенным и вступившим в силу является фактический допуск к работе, законом допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, то есть такое оформление имеет признаки фиктивности, при этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и, установив, что должность начальника отдела военного комиссариата в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 16 мая 2016 г. N 225н, отнесена к должности руководителя, а также то, что между сторонами трудового договора... при заключении трудового договора... было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой... пришел к выводу о том, что заключение с Г. срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Г. вынужденным, судом установлено не было.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и, установив, что должность начальника отдела военного комиссариата в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 16 мая 2016 г. N 225н, отнесена к должности руководителя, а также то, что между сторонами трудового договора... при заключении трудового договора... было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой... пришел к выводу о том, что заключение с Г. срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Г. вынужденным, судом установлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу5. Ответственность за невнесение в трудовой договор обязательных условий
Вопрос: Планируется перевод медпункта из филиала в центральный офис (расположены в пределах одного населенного пункта). Из существенных условий трудового договора меняется только наименование. Возможен ли перевод работников медпункта заключением допсоглашения с внесением изменения наименования обособленного подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Е. о возложении на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор, суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что решение о понуждении работодателя заключить трудовой договор не входит в компетенцию суда, заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя при отсутствии фактических трудовых отношений между ними.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Е. о возложении на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор, суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что решение о понуждении работодателя заключить трудовой договор не входит в компетенцию суда, заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя при отсутствии фактических трудовых отношений между ними.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, условие о сроке трудового договора и основание срочности (если заключаете срочный трудовой договор), а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу на 0,5 ставки укажите такой же оклад, как в трудовом договоре. Обязательно отразите условия приема на работу, в частности режим неполного рабочего времени, условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Дополнительно проверьте, что информация в приказе соответствует условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68, ч. 3 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу на 0,5 ставки укажите такой же оклад, как в трудовом договоре. Обязательно отразите условия приема на работу, в частности режим неполного рабочего времени, условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Дополнительно проверьте, что информация в приказе соответствует условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68, ч. 3 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. 6 судебных решений
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Инспекторы опросили самих самозанятых и сотрудников предприятия. В результате этого было установлено, что регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием приема на работу в эту компанию.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Инспекторы опросили самих самозанятых и сотрудников предприятия. В результате этого было установлено, что регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием приема на работу в эту компанию.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор следующие обязательные условия: место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности - также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор следующие обязательные условия: место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности - также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого трудовой договор нельзя считать заключенным, а в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении определенного вида договора (договор о надомном труде, договор о дистанционной работе). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого трудовой договор нельзя считать заключенным, а в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении определенного вида договора (договор о надомном труде, договор о дистанционной работе). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
Ситуация: Как регулируется деятельность председателя СНТ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).