Обязательно ли вводить профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли вводить профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2026)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
(Консультация эксперта, 2026)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.1. Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" в трудовое законодательство было введено понятие профессионального стандарта - характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть вторая статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации), а Федеральный закон от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" закрепил правило о том, что профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями, если данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.1. Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" в трудовое законодательство было введено понятие профессионального стандарта - характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (часть вторая статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации), а Федеральный закон от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" закрепил правило о том, что профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями, если данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Необходимость организации медико-правовой работы в субъекте РФ как фактор, способствующий снижению рисков ненадлежащего осуществления медицинской деятельности (практика Хабаровского края)
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2022, N 3)- дистанционный цикл "Обязательная правовая компетенция медицинского работника (на основе требований профессиональных стандартов)" (цикл аккредитуется в системе НМО);
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2022, N 3)- дистанционный цикл "Обязательная правовая компетенция медицинского работника (на основе требований профессиональных стандартов)" (цикл аккредитуется в системе НМО);
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений в части возможности введения и применения коммерческой организацией профессиональных стандартов (при условии обязательности их соблюдения в случае введения).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений в части возможности введения и применения коммерческой организацией профессиональных стандартов (при условии обязательности их соблюдения в случае введения).
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание должность штукатура-маляра и как установить квалификационные требования для такого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Должность штукатура-маляра в штатное расписание ввести нельзя. Квалификационные требования устанавливаются для каждой из должностей отдельно согласно квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Должность штукатура-маляра в штатное расписание ввести нельзя. Квалификационные требования устанавливаются для каждой из должностей отдельно согласно квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете ввести дополнительные формы работы с персоналом при условии обеспечения выполнения требований Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и требований к квалификации персонала, установленных трудовым законодательством, в том числе профессиональными стандартами (п. 7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете ввести дополнительные формы работы с персоналом при условии обеспечения выполнения требований Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и требований к квалификации персонала, установленных трудовым законодательством, в том числе профессиональными стандартами (п. 7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, рекомендуемая численность принятых на обслуживание граждан не является обязательной и не распространяется на медицинские организации частной системы здравоохранения.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, рекомендуемая численность принятых на обслуживание граждан не является обязательной и не распространяется на медицинские организации частной системы здравоохранения.
Статья: Методологические особенности формирования бухгалтерской отчетности в условиях применения ФСБУ 4/2023 и МСФО (IAS) 1
(Клычова Г.С., Нуриева Р.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Данная формулировка имплицитно предполагает, что юридическая форма сделки может быть вторична по отношению к ее экономическому содержанию. Более того, п. 19 МСФО (IAS) 1 указывает, что в исключительно редких обстоятельствах, когда применение какого-либо требования МСФО может вводить в заблуждение, от него следует отступить для обеспечения достоверного представления. Это создает прочную основу для применения профессионального суждения бухгалтера.
(Клычова Г.С., Нуриева Р.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Данная формулировка имплицитно предполагает, что юридическая форма сделки может быть вторична по отношению к ее экономическому содержанию. Более того, п. 19 МСФО (IAS) 1 указывает, что в исключительно редких обстоятельствах, когда применение какого-либо требования МСФО может вводить в заблуждение, от него следует отступить для обеспечения достоверного представления. Это создает прочную основу для применения профессионального суждения бухгалтера.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)5) введение профессиональных стандартов для лиц, являющихся работниками хранителя (Приказ Минтруда России от 19 марта 2015 г. N 172н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по приему, хранению и отгрузке нефти и нефтепродуктов").
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)5) введение профессиональных стандартов для лиц, являющихся работниками хранителя (Приказ Минтруда России от 19 марта 2015 г. N 172н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по приему, хранению и отгрузке нефти и нефтепродуктов").
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Наименование должности работодатель определяет сам, возможна и двойная должность, например водитель-экспедитор. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Наименование должности работодатель определяет сам, возможна и двойная должность, например водитель-экспедитор. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.