Обязательно ли вводить профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли вводить профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое профиль должности и как его разработать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также целесообразно ввести шкалу оценки, определяющую уровень выраженности требуемых компетенций.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также целесообразно ввести шкалу оценки, определяющую уровень выраженности требуемых компетенций.
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"О пожарной безопасности"Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
(ред. от 25.04.2026)
"О пожарной безопасности"Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"неплатежеспособность - прекращение исполнения должником части денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей, вызванное недостаточностью денежных средств. При этом недостаточность денежных средств предполагается, если не доказано иное;
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"неплатежеспособность - прекращение исполнения должником части денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей, вызванное недостаточностью денежных средств. При этом недостаточность денежных средств предполагается, если не доказано иное;
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Наименование должности работодатель определяет сам, возможна и двойная должность, например водитель-экспедитор. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Наименование должности работодатель определяет сам, возможна и двойная должность, например водитель-экспедитор. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Методологические особенности формирования бухгалтерской отчетности в условиях применения ФСБУ 4/2023 и МСФО (IAS) 1
(Клычова Г.С., Нуриева Р.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Данная формулировка имплицитно предполагает, что юридическая форма сделки может быть вторична по отношению к ее экономическому содержанию. Более того, п. 19 МСФО (IAS) 1 указывает, что в исключительно редких обстоятельствах, когда применение какого-либо требования МСФО может вводить в заблуждение, от него следует отступить для обеспечения достоверного представления. Это создает прочную основу для применения профессионального суждения бухгалтера.
(Клычова Г.С., Нуриева Р.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Данная формулировка имплицитно предполагает, что юридическая форма сделки может быть вторична по отношению к ее экономическому содержанию. Более того, п. 19 МСФО (IAS) 1 указывает, что в исключительно редких обстоятельствах, когда применение какого-либо требования МСФО может вводить в заблуждение, от него следует отступить для обеспечения достоверного представления. Это создает прочную основу для применения профессионального суждения бухгалтера.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)5) введение профессиональных стандартов для лиц, являющихся работниками хранителя (Приказ Минтруда России от 19 марта 2015 г. N 172н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по приему, хранению и отгрузке нефти и нефтепродуктов").
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)5) введение профессиональных стандартов для лиц, являющихся работниками хранителя (Приказ Минтруда России от 19 марта 2015 г. N 172н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по приему, хранению и отгрузке нефти и нефтепродуктов").
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2026)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
(Консультация эксперта, 2026)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
Вопрос: В ОКПДТР ОК 016-94, действовавшем до 31.12.2025, не было позиции "ведущий специалист (по организации перевозок)", должности в штатном расписании присвоен код "специалист". С 01.01.2026 в новом ОКПДТР ОК 016-2025 появилась позиция "специалист по перевозкам". Нужно ли менять наименование должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является, кроме прочего, условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является, кроме прочего, условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.
Статья: Критерии качества юридической помощи, оказываемой адвокатом по соглашению: проблемы определения и систематизации
(Сапронов Г.Г.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)В настоящее время прослеживается отсутствие единого понимания данного вопроса. Часть исследователей раскрывают понятие квалифицированной юридической помощи через призму требований квалифицированности, которые закон предъявляет к субъекту оказания юридической помощи, т.е. к адвокату. Так, по мнению коллектива исследователей во главе с Ф.М. Рудинским <7>, существует необходимость введения в профессиональный лексикон понятия "стандарты квалифицированной юридической помощи", содержание которого должно сводиться к специальным критериям. К числу таких критериев относятся, в частности, обязательная сдача квалификационного экзамена, наличие определенного профессионального стажа и др.
(Сапронов Г.Г.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)В настоящее время прослеживается отсутствие единого понимания данного вопроса. Часть исследователей раскрывают понятие квалифицированной юридической помощи через призму требований квалифицированности, которые закон предъявляет к субъекту оказания юридической помощи, т.е. к адвокату. Так, по мнению коллектива исследователей во главе с Ф.М. Рудинским <7>, существует необходимость введения в профессиональный лексикон понятия "стандарты квалифицированной юридической помощи", содержание которого должно сводиться к специальным критериям. К числу таких критериев относятся, в частности, обязательная сдача квалификационного экзамена, наличие определенного профессионального стажа и др.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2026)Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?