Обязательно ли отгуливать отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли отгуливать отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)"...Трудовое законодательство не содержит запретов на разделение отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим инвалидность, в течение рабочего года, как и не содержит нормативных требований к работнику об обязательном полном (однократном) использовании данного отпуска..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Трудовое законодательство не содержит запретов на разделение отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим инвалидность, в течение рабочего года, как и не содержит нормативных требований к работнику об обязательном полном (однократном) использовании данного отпуска..."
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда вы можете с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда вы можете с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Работник уволился, при расчете организация не удержала из заработной платы сумму за отпуск, использованный авансом. Обязан ли работник вернуть эту сумму? Имеет ли право организация взыскать излишне выплаченные средства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник уволился, при расчете организация не удержала из заработной платы сумму за отпуск, использованный авансом. Обязан ли работник вернуть эту сумму? Имеет ли право организация взыскать излишне выплаченные средства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник уволился, при расчете организация не удержала из заработной платы сумму за отпуск, использованный авансом. Обязан ли работник вернуть эту сумму? Имеет ли право организация взыскать излишне выплаченные средства?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и работник согласен перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и работник согласен перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Работники в возрасте до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны использовать такой отпуск в пределах текущего рабочего года (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работники в возрасте до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны использовать такой отпуск в пределах текущего рабочего года (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении положения об отпусках рекомендуем использовать Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении положения об отпусках рекомендуем использовать Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Практически повсеместно по разным причинам работодатели имеют проблемы с "неотгулянными" отпусками. Оборонно-промышленный комплекс не исключение. Обстоятельства, требующие сосредоточить усилия на противодействии угрозам национальной безопасности, усугубляют эти проблемы. Безусловно, всем известно, что оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, должны быть исключены ситуации накопления отпуска и выборочного предоставления отпуска за разные периоды. В каких случаях по общему правилу возможно перенесение отпуска, указано в ст. 124 ТК РФ. Количество переносов отпуска не ограничено, но определены пределы сдвигов: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Практически повсеместно по разным причинам работодатели имеют проблемы с "неотгулянными" отпусками. Оборонно-промышленный комплекс не исключение. Обстоятельства, требующие сосредоточить усилия на противодействии угрозам национальной безопасности, усугубляют эти проблемы. Безусловно, всем известно, что оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, должны быть исключены ситуации накопления отпуска и выборочного предоставления отпуска за разные периоды. В каких случаях по общему правилу возможно перенесение отпуска, указано в ст. 124 ТК РФ. Количество переносов отпуска не ограничено, но определены пределы сдвигов: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)В каком периоде работник должен использовать при разделении отпуска обязательную его часть в 14 календарных дней подряд - в рабочем или в календарном году
(КонсультантПлюс, 2026)В каком периоде работник должен использовать при разделении отпуска обязательную его часть в 14 календарных дней подряд - в рабочем или в календарном году
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).