Обязанности заведующего хозяйством
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности заведующего хозяйством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)В состав Комиссии, как правило, включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда (в случае его отсутствия - лицо, исполняющее обязанности специалиста по охране труда), заместитель руководителя (заведующий) по хозяйственной части, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда и работники образовательной организации (преподаватели, лаборанты и т.д.). При необходимости в состав комиссии могут быть включены эксперты из сторонних организаций, оказывающих услуги по оценке профессиональных рисков.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)В состав Комиссии, как правило, включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда (в случае его отсутствия - лицо, исполняющее обязанности специалиста по охране труда), заместитель руководителя (заведующий) по хозяйственной части, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда и работники образовательной организации (преподаватели, лаборанты и т.д.). При необходимости в состав комиссии могут быть включены эксперты из сторонних организаций, оказывающих услуги по оценке профессиональных рисков.
Статья: Содержание деятельности администратора суда в организации ведения архивного делопроизводства в районных судах Российской Федерации
(Жолобов Я.Б., Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2021, N 4)Многие организационные вопросы продолжают оставаться дискуссионными, и единый подход к их решению продолжает разрабатываться <11>. Например, управление Судебного департамента в Камчатском крае, считая, что администратор суда "не должен превращаться в завхоза", убеждено в необходимости осуществления им работы по взаимодействию с государственными архивами и архивными учреждениями субъекта Российской Федерации в реализации направления сдачи дел судов на государственное хранение <12>. С другой стороны, Совет судей Российской Федерации в Постановлении от 3 декабря 2015 г. N 370 "О внесении изменений в Концепцию реформирования института администраторов федеральных судов общей юрисдикции 2013 г." <13> определил задачу совершенствования федерального законодательства с целью исключения из должностных обязанностей администраторов судов полномочий, связанных с дублированием функций других работников аппарата суда. То есть данным актом органа судейского сообщества предложено оставить за администратором районного суда исключительно задачи материально-технического, хозяйственного обеспечения, а также организации мероприятий по обеспечению безопасности судебной деятельности.
(Жолобов Я.Б., Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2021, N 4)Многие организационные вопросы продолжают оставаться дискуссионными, и единый подход к их решению продолжает разрабатываться <11>. Например, управление Судебного департамента в Камчатском крае, считая, что администратор суда "не должен превращаться в завхоза", убеждено в необходимости осуществления им работы по взаимодействию с государственными архивами и архивными учреждениями субъекта Российской Федерации в реализации направления сдачи дел судов на государственное хранение <12>. С другой стороны, Совет судей Российской Федерации в Постановлении от 3 декабря 2015 г. N 370 "О внесении изменений в Концепцию реформирования института администраторов федеральных судов общей юрисдикции 2013 г." <13> определил задачу совершенствования федерального законодательства с целью исключения из должностных обязанностей администраторов судов полномочий, связанных с дублированием функций других работников аппарата суда. То есть данным актом органа судейского сообщества предложено оставить за администратором районного суда исключительно задачи материально-технического, хозяйственного обеспечения, а также организации мероприятий по обеспечению безопасности судебной деятельности.
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.10.2023 по делу N 33-8876/2023 (УИД 38RS0022-01-2023-000681-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика и третьего лица, что поскольку в штатном расписании в период работы истца отсутствовала должность заведующей хозяйством, истец выполняла только разовые поручения работодателя по указанной должности, поскольку материалами дела подтверждено, что истец выполняла должностные обязанности заведующей хозяйством, при этом с ней какой-либо договор заключен не был, письменного согласия на выполнение данной работы истец не давала, выполняемая истцом работа не была связана с ее основной работой, что в свою очередь не свидетельствует об увеличении объема работы. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что после проведения проверки органами прокуратуры, в штатное расписание с января 2023 г. ответчиком введена новая должность заведующей хозяйством на 0,5 ставки, что также свидетельствует о нарушении трудовых прав истца в период ее работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика и третьего лица, что поскольку в штатном расписании в период работы истца отсутствовала должность заведующей хозяйством, истец выполняла только разовые поручения работодателя по указанной должности, поскольку материалами дела подтверждено, что истец выполняла должностные обязанности заведующей хозяйством, при этом с ней какой-либо договор заключен не был, письменного согласия на выполнение данной работы истец не давала, выполняемая истцом работа не была связана с ее основной работой, что в свою очередь не свидетельствует об увеличении объема работы. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что после проведения проверки органами прокуратуры, в штатное расписание с января 2023 г. ответчиком введена новая должность заведующей хозяйством на 0,5 ставки, что также свидетельствует о нарушении трудовых прав истца в период ее работы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Мерчандайзер. Эта должность, как правило, относится к категории "Другие служащие", при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 "Агент торговый". При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории "Рабочие" и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР - 17351 или 17353. В обязанности мерчандайзера входит работа с розничными клиентами, контроль над выкладкой ассортимента продукции, размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования и так далее.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Мерчандайзер. Эта должность, как правило, относится к категории "Другие служащие", при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 "Агент торговый". При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории "Рабочие" и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР - 17351 или 17353. В обязанности мерчандайзера входит работа с розничными клиентами, контроль над выкладкой ассортимента продукции, размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования и так далее.
Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88
"Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"На время отпуска заведующего хозяйством (помощника заведующего по хозяйственной части) осуществляет материально-техническое обеспечение дошкольного учреждения. Отчитывается о работе учреждения перед соответствующими органами.
"Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"На время отпуска заведующего хозяйством (помощника заведующего по хозяйственной части) осуществляет материально-техническое обеспечение дошкольного учреждения. Отчитывается о работе учреждения перед соответствующими органами.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В самых распространенных случаях прогулов работник банально не появляется по месту работы. То есть работник в свой рабочий день вместо прибытия в ООО "Рассвет", где он трудится завхозом, отправляется на рыбалку за город.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В самых распространенных случаях прогулов работник банально не появляется по месту работы. То есть работник в свой рабочий день вместо прибытия в ООО "Рассвет", где он трудится завхозом, отправляется на рыбалку за город.
Статья: Три ошибки, которые приводят компанию и директора к убыткам
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Руководителю лучше не брать на себя функции закупок, снятия наличных денежных средств со счетов компании и иные схожие задачи, которые можно передать иным сотрудникам: главбуху, завхозу и т.п. Если в компании у руководителя несколько заместителей, то желательно делегировать хозяйственные обязанности соответствующему заму или руководителю специального отдела.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Руководителю лучше не брать на себя функции закупок, снятия наличных денежных средств со счетов компании и иные схожие задачи, которые можно передать иным сотрудникам: главбуху, завхозу и т.п. Если в компании у руководителя несколько заместителей, то желательно делегировать хозяйственные обязанности соответствующему заму или руководителю специального отдела.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту административно-хозяйственного отдела?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (далее - Квалификационный справочник) не содержит должности специалиста административно-хозяйственного отдела, однако в нем поименована должность "заведующий хозяйством", в должностные обязанности которого входит осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию предприятия. К данной должности предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее одного года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее трех лет. Обращаем внимание, что данная должность относится к категории руководителей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (далее - Квалификационный справочник) не содержит должности специалиста административно-хозяйственного отдела, однако в нем поименована должность "заведующий хозяйством", в должностные обязанности которого входит осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию предприятия. К данной должности предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее одного года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее трех лет. Обращаем внимание, что данная должность относится к категории руководителей.