Обязанность работника уведомлять о больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника уведомлять о больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 02.12.2022 по делу N 2-58/2022, 33-5352/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Более того, во время проведения СОУТ на рабочем месте истца П.А. находилась на больничном, что не является препятствием для проведения СОУТ. При этом, предусматривая право работника присутствовать при проведении СОУТ, закон не возлагает на работодателя обязанность уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения СОУТ на их рабочих местах и проводить такую оценку только в их присутствии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истец работает в учреждении здравоохранения в должности врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики. При проведении специальной оценки условий труда оценка на рабочем месте истца не проводилась, поскольку на тот момент такое рабочее место отсутствовало. Вместе с тем в трудовой договор истца были включены гарантии, которые предусмотрены для других врачей ультразвуковой диагностики по результатам специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Более того, во время проведения СОУТ на рабочем месте истца П.А. находилась на больничном, что не является препятствием для проведения СОУТ. При этом, предусматривая право работника присутствовать при проведении СОУТ, закон не возлагает на работодателя обязанность уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения СОУТ на их рабочих местах и проводить такую оценку только в их присутствии.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 N 16-1053/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ за нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.
Решение: Производство по делу прекращено.Так, согласно представленным материалам, при передаче сведений в орган ФСС были найдены ошибки при логической проверке, что следует из вкладки "статус" при обработке электронного реестра, тем самым работодатель был уведомлен о том, что обязанность по предоставлению в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации, оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работника <данные изъяты>., должным образом им не исполнена.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ за нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.
Решение: Производство по делу прекращено.Так, согласно представленным материалам, при передаче сведений в орган ФСС были найдены ошибки при логической проверке, что следует из вкладки "статус" при обработке электронного реестра, тем самым работодатель был уведомлен о том, что обязанность по предоставлению в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации, оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работника <данные изъяты>., должным образом им не исполнена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)С учетом многочисленности локальных норм об увольнении и их фактической неподконтрольности становится сложно гарантировать реализацию принципов трудового права, соблюдение прав работника. Формальным средством борьбы со злоупотреблениями работодателя служит возможность оспаривания законности локального нормативного акта. Локальная норма может быть признана незаконной в связи с прямой противоправностью либо из-за ухудшения положения работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами о труде (статья 8 ТК РФ). Однако такой критерий применим далеко не всегда. На практике нередки локальные нормы, которые нельзя оценить в категориях "лучше" - "хуже". Примером служат предписания, связанные с процедурой расторжения трудового договора. Например, работодатель закрепляет издание акта о фиксации проступка в качестве обязательной стадии увольнения по виновному основанию. Такое правило не меняет положения работника, но возникает вопрос, должно ли оно соблюдаться и следует ли суду при рассмотрении дела исходить из его обязательности. В положение об аттестации включаются нормы о профессионально-этических качествах проверяемого <3>. Улучшает ли это его положение, возможно ли точное определение и формализация этических качеств? В организации установлен обязательный для работников медицинский осмотр - формально положительное нововведение отнимает у работника силы и время и может расцениваться им негативно. Встречаются случаи установления работодателем режима подачи заявления об уходе по собственному желанию: предписывается порядок визирования заявления, или указывается конкретное лицо, наделенное полномочием по приему и обработке заявлений. По материалам одного из судебных дел нормами ПВТР была установлена обязанность работника уведомлять о временной нетрудоспособности любыми доступными средствами связи, иное поведение приравнивалось к сокрытию листка нетрудоспособности. Суд признал увольнение работника, а значит, и локальную регламентацию процедур увольнения правомерными <4>.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)С учетом многочисленности локальных норм об увольнении и их фактической неподконтрольности становится сложно гарантировать реализацию принципов трудового права, соблюдение прав работника. Формальным средством борьбы со злоупотреблениями работодателя служит возможность оспаривания законности локального нормативного акта. Локальная норма может быть признана незаконной в связи с прямой противоправностью либо из-за ухудшения положения работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами о труде (статья 8 ТК РФ). Однако такой критерий применим далеко не всегда. На практике нередки локальные нормы, которые нельзя оценить в категориях "лучше" - "хуже". Примером служат предписания, связанные с процедурой расторжения трудового договора. Например, работодатель закрепляет издание акта о фиксации проступка в качестве обязательной стадии увольнения по виновному основанию. Такое правило не меняет положения работника, но возникает вопрос, должно ли оно соблюдаться и следует ли суду при рассмотрении дела исходить из его обязательности. В положение об аттестации включаются нормы о профессионально-этических качествах проверяемого <3>. Улучшает ли это его положение, возможно ли точное определение и формализация этических качеств? В организации установлен обязательный для работников медицинский осмотр - формально положительное нововведение отнимает у работника силы и время и может расцениваться им негативно. Встречаются случаи установления работодателем режима подачи заявления об уходе по собственному желанию: предписывается порядок визирования заявления, или указывается конкретное лицо, наделенное полномочием по приему и обработке заявлений. По материалам одного из судебных дел нормами ПВТР была установлена обязанность работника уведомлять о временной нетрудоспособности любыми доступными средствами связи, иное поведение приравнивалось к сокрытию листка нетрудоспособности. Суд признал увольнение работника, а значит, и локальную регламентацию процедур увольнения правомерными <4>.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Так, например, несмотря на то что ТК РФ прямо не указана обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, в его обязанности входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Так, например, несмотря на то что ТК РФ прямо не указана обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, в его обязанности входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 47-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Впредь до внесения соответствующих изменений освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с лечением (обследованием) в частной медицинской организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, в указанных исключительных обстоятельствах возможно при условии предварительного (до прохождения обследования и (или) лечения) уведомления им своего непосредственного руководителя (начальника) и на основании изданного уполномоченным должностным лицом приказа (распоряжения); отказ же от освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть обжалован в суд. Если такой приказ (распоряжение) не издан либо решение суда по результатам указанного обжалования не принято, но при этом лечение (обследование) в частной медицинской организации носило для сотрудника безотлагательный характер или имелись достаточные основания для того, чтобы оно могло восприниматься им в качестве такового, отсутствие его на службе, вызванное оказанием ему медицинской помощи в частной медицинской организации при наличии соответствующих исключительных обстоятельств, не может служить - при их надлежащем подтверждении - основанием для увольнения сотрудника в связи с его виновным поведением.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Впредь до внесения соответствующих изменений освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с лечением (обследованием) в частной медицинской организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, в указанных исключительных обстоятельствах возможно при условии предварительного (до прохождения обследования и (или) лечения) уведомления им своего непосредственного руководителя (начальника) и на основании изданного уполномоченным должностным лицом приказа (распоряжения); отказ же от освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть обжалован в суд. Если такой приказ (распоряжение) не издан либо решение суда по результатам указанного обжалования не принято, но при этом лечение (обследование) в частной медицинской организации носило для сотрудника безотлагательный характер или имелись достаточные основания для того, чтобы оно могло восприниматься им в качестве такового, отсутствие его на службе, вызванное оказанием ему медицинской помощи в частной медицинской организации при наличии соответствующих исключительных обстоятельств, не может служить - при их надлежащем подтверждении - основанием для увольнения сотрудника в связи с его виновным поведением.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.