Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель предлагать:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21259/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006170-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Ссылки кассатора на обстоятельства, связанные с наличием заявления истца о досрочном увольнении, о незаконности вывода суда о восстановлении истца на работе не свидетельствуют, поскольку, как верно отметил суд апелляционной инстанции, заявление работника о согласии на досрочное увольнение до истечения срока истечения предупреждения поступило после оценки предложенных работодателем истцу вакантных должностей, в данном случае работодателем не выполнены обязанности по принятию мер на трудоустройство истца при его сокращении, поскольку работник имел бы возможность выразить согласие на занятие не предложенных ему вакантных должностей и тех должностей которые планировались к созданию, на более выгодных для себя условиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Ссылки кассатора на обстоятельства, связанные с наличием заявления истца о досрочном увольнении, о незаконности вывода суда о восстановлении истца на работе не свидетельствуют, поскольку, как верно отметил суд апелляционной инстанции, заявление работника о согласии на досрочное увольнение до истечения срока истечения предупреждения поступило после оценки предложенных работодателем истцу вакантных должностей, в данном случае работодателем не выполнены обязанности по принятию мер на трудоустройство истца при его сокращении, поскольку работник имел бы возможность выразить согласие на занятие не предложенных ему вакантных должностей и тех должностей которые планировались к созданию, на более выгодных для себя условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, работодатель предлагал работнику досрочное увольнение "по сокращению" в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а работник спустя какое-то время подал заявление о таком досрочном увольнении (о согласии на досрочное увольнение "по сокращению"). В этом случае работодатель должен уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). Если же он ошибочно уволит работника по собственному желанию, то работник лишится выплат, положенных при "сокращении". Разумеется, это может привести к конфликту и судебному спору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, работодатель предлагал работнику досрочное увольнение "по сокращению" в соответствии со ст. 180 ТК РФ, а работник спустя какое-то время подал заявление о таком досрочном увольнении (о согласии на досрочное увольнение "по сокращению"). В этом случае работодатель должен уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). Если же он ошибочно уволит работника по собственному желанию, то работник лишится выплат, положенных при "сокращении". Разумеется, это может привести к конфликту и судебному спору.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае работодателю необходимо получить письменное согласие работника <13>. При досрочном сокращении, помимо дополнительной компенсации работник также получает все полагающиеся при сокращении выплаты, указанные нами ранее. При обращении уволенного работника за такими выплатами (в частности, за теми, что осуществляются уже после его сокращения) работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения <14>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае работодателю необходимо получить письменное согласие работника <13>. При досрочном сокращении, помимо дополнительной компенсации работник также получает все полагающиеся при сокращении выплаты, указанные нами ранее. При обращении уволенного работника за такими выплатами (в частности, за теми, что осуществляются уже после его сокращения) работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения <14>.
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Действия работодателя неправомерны, так как женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации уволить нельзя.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Действия работодателя неправомерны, так как женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации уволить нельзя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.23. 16 мая работодатель уведомил работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации 16 июля. Одновременно работнику предложено расторгнуть договор досрочно - 31 мая с выплатой дополнительной компенсации. Работник согласился.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.23. 16 мая работодатель уведомил работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации 16 июля. Одновременно работнику предложено расторгнуть договор досрочно - 31 мая с выплатой дополнительной компенсации. Работник согласился.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предупредить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное расторжение трудового договора можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Напомним, что при сокращении каждому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный работник не устроится на другую работу в течение месяца, то работодатель выплатит ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - и за 3-й месяц (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Напомним, что при сокращении каждому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный работник не устроится на другую работу в течение месяца, то работодатель выплатит ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - и за 3-й месяц (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.