Объяснительная при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)ссылается на нарушение порядка применения взыскания, но его довод опровергнут Работодателем (взыскание применено до истечения 2-х рабочих дней с момента истребования объяснений, но Работник отказался их дать)
(КонсультантПлюс, 2025)ссылается на нарушение порядка применения взыскания, но его довод опровергнут Работодателем (взыскание применено до истечения 2-х рабочих дней с момента истребования объяснений, но Работник отказался их дать)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Сотрудница пожаловалась, что после восстановления на работе по суду ей перестали выплачивать премию, а "посадили" на оклад. Суд отметил, что решение работодателя о депремировании истицы в спорный период является незаконным. Премия по своему правовому характеру относится к стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем работодатель обязан был доказать наличие оснований для ее лишения. Между тем ответчик доказательств наличия оснований для депремирования истицы суду не представил. Приказы о лишении премии работнице не предъявлялись, объяснительные по каким-либо фактам ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей у нее не запрашивались. Оценка качества ее работы, которая ежемесячно производилась ее непосредственным руководителем, являлась произвольной и субъективной, поскольку не была основана на каких-либо документах и фактах. Дисциплинарных взысканий за спорный период она не имела. В связи с этим иск работницы был удовлетворен, за спорный период была выплачена премия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-14486/2022 по делу N 2-5174/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Сотрудница пожаловалась, что после восстановления на работе по суду ей перестали выплачивать премию, а "посадили" на оклад. Суд отметил, что решение работодателя о депремировании истицы в спорный период является незаконным. Премия по своему правовому характеру относится к стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем работодатель обязан был доказать наличие оснований для ее лишения. Между тем ответчик доказательств наличия оснований для депремирования истицы суду не представил. Приказы о лишении премии работнице не предъявлялись, объяснительные по каким-либо фактам ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей у нее не запрашивались. Оценка качества ее работы, которая ежемесячно производилась ее непосредственным руководителем, являлась произвольной и субъективной, поскольку не была основана на каких-либо документах и фактах. Дисциплинарных взысканий за спорный период она не имела. В связи с этим иск работницы был удовлетворен, за спорный период была выплачена премия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-14486/2022 по делу N 2-5174/2021).
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Решение судов первых инстанций. Судьи указали, что в течение июля (по 28-е число) 2023 года работнику была снижена премия на 30% за допущенные нарушения. Сразу после этого, с 28 июля по 4 августа, сотруднику снова была снижена премиальная часть выплат. На 100% премиальных выплат специалист был лишен и в октябре 2023 года. А в конце ноября того же года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по пункту 2 части 1 статьи 192 ТК РФ.
Статья: Прохождение вакцинации в рабочее время: уважительная причина или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)Работник трудился в больнице врачом. Его рабочий день начинался в 08:30. 12 января 2022 г. он появился на работе только в 12:37. У него затребовали объяснения причин отсутствия на рабочем месте, но работник никаких объяснений не представил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)Работник трудился в больнице врачом. Его рабочий день начинался в 08:30. 12 января 2022 г. он появился на работе только в 12:37. У него затребовали объяснения причин отсутствия на рабочем месте, но работник никаких объяснений не представил.