Общий порядок заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий порядок заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда принимаете, например, несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 18 лет, который самостоятельно заключает (подписывает) трудовой договор с учетом ч. 1, 2 ст. 63 ТК РФ, можете попросить работника написать заявление о приеме на работу в общем порядке. В частности, работник может составить его в произвольной форме, указав в том числе: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема, свою подпись и дату составления заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда принимаете, например, несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 18 лет, который самостоятельно заключает (подписывает) трудовой договор с учетом ч. 1, 2 ст. 63 ТК РФ, можете попросить работника написать заявление о приеме на работу в общем порядке. В частности, работник может составить его в произвольной форме, указав в том числе: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема, свою подпись и дату составления заявления.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ, если иное не предусмотрено российским законодательством или международными договорами (пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1; далее - Закон N 4528-1). В связи с этим указанные лица принимаются на работу в общем порядке, предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ. Представляется, что трудоустройство на работу лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, осуществляется в аналогичном порядке, поскольку законодательством не установлено иное.
(КонсультантПлюс, 2025)Беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ, если иное не предусмотрено российским законодательством или международными договорами (пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1; далее - Закон N 4528-1). В связи с этим указанные лица принимаются на работу в общем порядке, предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ. Представляется, что трудоустройство на работу лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, осуществляется в аналогичном порядке, поскольку законодательством не установлено иное.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Все иные действия по приему на работу совершите в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Все иные действия по приему на работу совершите в общем порядке.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения работника, не успевшего вовремя переоформить патент, последующий его прием на работу оформляется в общем порядке - специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В том числе вы не обязаны принимать такого работника на работу, если у вас отпала в этом необходимость, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения работника, не успевшего вовремя переоформить патент, последующий его прием на работу оформляется в общем порядке - специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В том числе вы не обязаны принимать такого работника на работу, если у вас отпала в этом необходимость, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Дату перевода можете определить по договоренности с работником, в том числе она может приходиться на период его временной нетрудоспособности, поскольку каких-либо ограничений для этого законом не установлено. Оформите перевод работника на другую работу в общем порядке. В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дату перевода можете определить по договоренности с работником, в том числе она может приходиться на период его временной нетрудоспособности, поскольку каких-либо ограничений для этого законом не установлено. Оформите перевод работника на другую работу в общем порядке. В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по внутреннему совместительству оформляйте в общем порядке. В частности, заключите трудовой договор о такой работе, при этом учитывайте в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по внутреннему совместительству оформляйте в общем порядке. В частности, заключите трудовой договор о такой работе, при этом учитывайте в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом соблюдайте общий порядок приема на работу на 0,5 ставки. В частности, подробно пропишите в трудовом договоре с каждым из работников режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом соблюдайте общий порядок приема на работу на 0,5 ставки. В частности, подробно пропишите в трудовом договоре с каждым из работников режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Общий порядок приема на работу иностранного студента, который обучается по очно-заочной или заочной форме, в частности, предусматривает, что ему нужно разрешение на работу или патент, а вам может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это следует, в частности, из абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Общий порядок приема на работу иностранного студента, который обучается по очно-заочной или заочной форме, в частности, предусматривает, что ему нужно разрешение на работу или патент, а вам может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это следует, в частности, из абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном составляйте срочный трудовой договор с пенсионером и оформляйте прием на работу в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном составляйте срочный трудовой договор с пенсионером и оформляйте прием на работу в общем порядке.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в общем порядке.