Общий порядок заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий порядок заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку положениями главы 44 ТК РФ не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами данного кодекса о порядке и об условиях заключения трудового договора.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по внутреннему совместительству оформляйте в общем порядке. В частности, заключите трудовой договор о такой работе, при этом учитывайте в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по внутреннему совместительству оформляйте в общем порядке. В частности, заключите трудовой договор о такой работе, при этом учитывайте в том числе ограничения продолжительности рабочего времени совместителя, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя заключите трудовой договор в общем порядке согласно ст. 67 ТК РФ. По желанию сторон в договоре можно указать, что работник принимается в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя заключите трудовой договор в общем порядке согласно ст. 67 ТК РФ. По желанию сторон в договоре можно указать, что работник принимается в порядке перевода.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ, если иное не предусмотрено российским законодательством или международными договорами (пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1; далее - Закон N 4528-1). В связи с этим указанные лица принимаются на работу в общем порядке, предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ. Представляется, что трудоустройство на работу лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, осуществляется в аналогичном порядке, поскольку законодательством не установлено иное.
(КонсультантПлюс, 2025)Беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ, если иное не предусмотрено российским законодательством или международными договорами (пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1; далее - Закон N 4528-1). В связи с этим указанные лица принимаются на работу в общем порядке, предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ. Представляется, что трудоустройство на работу лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, осуществляется в аналогичном порядке, поскольку законодательством не установлено иное.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом соблюдайте общий порядок приема на работу на 0,5 ставки. В частности, подробно пропишите в трудовом договоре с каждым из работников режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом соблюдайте общий порядок приема на работу на 0,5 ставки. В частности, подробно пропишите в трудовом договоре с каждым из работников режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу нового директора учреждения проходит в общем порядке. Однако и здесь есть нюансы. Так, несмотря на то что директор не является госслужащим, он должен представить сведения не только о своих доходах и имуществе, но и о доходах и имуществе супруги и несовершеннолетних детей.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу нового директора учреждения проходит в общем порядке. Однако и здесь есть нюансы. Так, несмотря на то что директор не является госслужащим, он должен представить сведения не только о своих доходах и имуществе, но и о доходах и имуществе супруги и несовершеннолетних детей.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в общем порядке.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Общий порядок заключения трудового договора и понятие рассматриваемого института определены в положениях ст. 56 ТК РФ, в рамках которой под трудовым договором законодателем понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <3>.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Общий порядок заключения трудового договора и понятие рассматриваемого института определены в положениях ст. 56 ТК РФ, в рамках которой под трудовым договором законодателем понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <3>.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Дату перевода можете определить по договоренности с работником, в том числе она может приходиться на период его временной нетрудоспособности, поскольку каких-либо ограничений для этого законом не установлено. Оформите перевод работника на другую работу в общем порядке. В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дату перевода можете определить по договоренности с работником, в том числе она может приходиться на период его временной нетрудоспособности, поскольку каких-либо ограничений для этого законом не установлено. Оформите перевод работника на другую работу в общем порядке. В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заключения срочного трудового договора с кассиром по сравнению с работниками, принимаемыми на другие должности по срочному трудовому договору, законом не установлены (порядок общий). Особенности же заключения срочного трудового договора с кассиром, по сравнению с бессрочным трудовым договором, в частности, в том, что должно существовать законное основание для его заключения, а срок и основание срочности необходимо прописать в трудовом договоре. При этом нет специального основания для заключения срочного трудового договора, связанного с приемом на работу кассира, как, например, при приеме на работу главного бухгалтера организации (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)В этом случае надо придерживаться общего порядка оформления на работу - получить от практикантов все необходимые документы (в частности, паспорт, СНИЛС), ознакомить их под подпись с ЛНА компании, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, представить в территориальный орган СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 <5>. И соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)В этом случае надо придерживаться общего порядка оформления на работу - получить от практикантов все необходимые документы (в частности, паспорт, СНИЛС), ознакомить их под подпись с ЛНА компании, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, представить в территориальный орган СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 <5>. И соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК.