Общий порядок увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий порядок увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
(КонсультантПлюс, 2025)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет сумм, причитающиеся при увольнении работнику, признанному безвестно отсутствующим, производите в общем порядке в день увольнения и с учетом того, что датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, является дата вступления соответствующего решения суда в законную силу (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет сумм, причитающиеся при увольнении работнику, признанному безвестно отсутствующим, производите в общем порядке в день увольнения и с учетом того, что датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, является дата вступления соответствующего решения суда в законную силу (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения работника по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения работника по собственному желанию.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок увольнения за прогул работника с разъездным характером работы законом не установлен. Поэтому руководствуйтесь общим порядком увольнения, изложенным в настоящем материале, с учетом следующего. Напомним, что для увольнения за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам потребуется доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок увольнения за прогул работника с разъездным характером работы законом не установлен. Поэтому руководствуйтесь общим порядком увольнения, изложенным в настоящем материале, с учетом следующего. Напомним, что для увольнения за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам потребуется доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Если с таким работником заключен срочный трудовой договор до окончания срока исправительных работ, то при их окончании можете уволить его в связи с истечением срока трудового договора. Если он заключен на неопределенный срок, в том числе если работник трудился у вас до назначения наказания, то уволить его можно по другим общим основаниям. Например, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 58, ст. ст. 77 - 78, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ, п. 64 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества). Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию и дополнительно учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если с таким работником заключен срочный трудовой договор до окончания срока исправительных работ, то при их окончании можете уволить его в связи с истечением срока трудового договора. Если он заключен на неопределенный срок, в том числе если работник трудился у вас до назначения наказания, то уволить его можно по другим общим основаниям. Например, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 58, ст. ст. 77 - 78, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ, п. 64 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества). Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию и дополнительно учтите, в частности, следующее:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения руководителя организации, изложенным в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения руководителя организации, изложенным в настоящем материале.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).