Общий порядок увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий порядок увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
(КонсультантПлюс, 2026)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Окончательный расчет сумм, причитающиеся при увольнении работнику, признанному безвестно отсутствующим, производите в общем порядке в день увольнения и с учетом того, что датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, является дата вступления соответствующего решения суда в законную силу (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Окончательный расчет сумм, причитающиеся при увольнении работнику, признанному безвестно отсутствующим, производите в общем порядке в день увольнения и с учетом того, что датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, является дата вступления соответствующего решения суда в законную силу (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите общий порядок увольнения, например не выплатите или нарушите срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите общий порядок увольнения, например не выплатите или нарушите срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию и дополнительно учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте общий порядок увольнения по соответствующему основанию и дополнительно учтите, в частности, следующее:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения руководителя организации, изложенным в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения руководителя организации, изложенным в настоящем материале.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока производите в общем порядке. Особенности его увольнения по такому основанию законом не предусмотрены. В частности, перед увольнением обязательно проверьте, не относится ли такой работник к тем, кого нельзя увольнять в связи с непрохождением испытания.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока производите в общем порядке. Особенности его увольнения по такому основанию законом не предусмотрены. В частности, перед увольнением обязательно проверьте, не относится ли такой работник к тем, кого нельзя увольнять в связи с непрохождением испытания.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.