Общий порядок увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий порядок увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
(КонсультантПлюс, 2025)ТК РФ не предусматривает специальный порядок либо запрет сокращения работников предпенсионного возраста (применяется общий порядок увольнения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока производите в общем порядке. Особенности его увольнения по такому основанию законом не предусмотрены. В частности, перед увольнением обязательно проверьте, не относится ли такой работник к тем, кого нельзя увольнять в связи с непрохождением испытания.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока производите в общем порядке. Особенности его увольнения по такому основанию законом не предусмотрены. В частности, перед увольнением обязательно проверьте, не относится ли такой работник к тем, кого нельзя увольнять в связи с непрохождением испытания.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок увольнения за прогул работника с разъездным характером работы законом не установлен. Поэтому руководствуйтесь общим порядком увольнения, изложенным в настоящем материале, с учетом следующего. Напомним, что для увольнения за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам потребуется доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок увольнения за прогул работника с разъездным характером работы законом не установлен. Поэтому руководствуйтесь общим порядком увольнения, изложенным в настоящем материале, с учетом следующего. Напомним, что для увольнения за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам потребуется доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. При этом соблюдайте общий порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, или отсутствием у вас соответствующей работы. Законом не запрещено увольнять работника по этому основанию в период временной нетрудоспособности. Также оно не относится к основаниям увольнения по вашей инициативе, по которым запрещено расторжение трудового договора во время больничного. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. При этом соблюдайте общий порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, или отсутствием у вас соответствующей работы. Законом не запрещено увольнять работника по этому основанию в период временной нетрудоспособности. Также оно не относится к основаниям увольнения по вашей инициативе, по которым запрещено расторжение трудового договора во время больничного. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период отстранения от работы. В этом случае соблюдайте общий порядок увольнения по указанному основанию. В частности, проверьте, не относится ли отстраненный работник к тем, кого нельзя сокращать (как, например, беременных женщин в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ), предложите ему подходящие вакансии, если они у вас есть, с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Дополнительно учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период отстранения от работы. В этом случае соблюдайте общий порядок увольнения по указанному основанию. В частности, проверьте, не относится ли отстраненный работник к тем, кого нельзя сокращать (как, например, беременных женщин в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ), предложите ему подходящие вакансии, если они у вас есть, с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Дополнительно учтите следующее:
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к тому, как определить конкретную дату увольнения работника в связи с совершением хищения имущества (по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), законом не установлены. Вы определяете ее самостоятельно. При этом помимо общего порядка определения даты увольнения учтите следующие особенности.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к тому, как определить конкретную дату увольнения работника в связи с совершением хищения имущества (по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), законом не установлены. Вы определяете ее самостоятельно. При этом помимо общего порядка определения даты увольнения учтите следующие особенности.
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен специальный порядок увольнения руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) во время процедуры ликвидации. Вы можете руководствоваться общим порядком увольнения по соответствующему основанию. Так, нужно оформить документы об увольнении, в том числе заполнить и подать сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен специальный порядок увольнения руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) во время процедуры ликвидации. Вы можете руководствоваться общим порядком увольнения по соответствующему основанию. Так, нужно оформить документы об увольнении, в том числе заполнить и подать сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчет.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения работника по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном руководствуйтесь общим порядком увольнения работника по собственному желанию.