Образец заявления о выплате сохраняемого заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о выплате сохраняемого заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровая миграция физических лиц: правовые вопросы международного налогообложения
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Например, Антигуа и Барбуда запустили программу выдачи физическим лицам "визы цифрового кочевника", действующей в течение двух лет. Резидентство цифрового кочевника основано на физическом присутствии лица на островах и позволяет лицу работать удаленно, если оно является, к примеру, наемным работником компании. При этом при подаче заявления на предоставление лицу резидентства "цифрового кочевника" необходимо представить свидетельства наличия работы по найму или осуществления деятельности в качестве самозанятого лица (например, письмо с места работы, расчеты выплаты заработной платы, разрешение на работу). Привлекательность данного режима заключается в отсутствии индивидуального подоходного налогообложения. При этом физическое лицо потенциально может сохранить свой статус налогового резидента в своей стране. Сохранение статуса налогового резидентства зависит от тех критериев, которые установлены национальным законодательством страны в целях признания лица в качестве налогового резидента.
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Например, Антигуа и Барбуда запустили программу выдачи физическим лицам "визы цифрового кочевника", действующей в течение двух лет. Резидентство цифрового кочевника основано на физическом присутствии лица на островах и позволяет лицу работать удаленно, если оно является, к примеру, наемным работником компании. При этом при подаче заявления на предоставление лицу резидентства "цифрового кочевника" необходимо представить свидетельства наличия работы по найму или осуществления деятельности в качестве самозанятого лица (например, письмо с места работы, расчеты выплаты заработной платы, разрешение на работу). Привлекательность данного режима заключается в отсутствии индивидуального подоходного налогообложения. При этом физическое лицо потенциально может сохранить свой статус налогового резидента в своей стране. Сохранение статуса налогового резидентства зависит от тех критериев, которые установлены национальным законодательством страны в целях признания лица в качестве налогового резидента.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Накопленные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляют в календарном году однократно. Поэтому после использования накопленных дней сохраняется право на ежемесячное предоставление выходных дней, но не более 4 дней в месяц.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Накопленные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляют в календарном году однократно. Поэтому после использования накопленных дней сохраняется право на ежемесячное предоставление выходных дней, но не более 4 дней в месяц.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВЦСПС от 23.11.1973
"Об утверждении Типового устава кассы взаимопомощи при комитете профсоюза и о мерах по улучшению деятельности касс"
(Протокол N 23, п. 6)8. Член профсоюза, принятый в члены кассы взаимопомощи, уплачивает вступительный взнос в размере 0,5 процента своего месячного заработка (стипендии) и получает членскую книжку установленного образца.
"Об утверждении Типового устава кассы взаимопомощи при комитете профсоюза и о мерах по улучшению деятельности касс"
(Протокол N 23, п. 6)8. Член профсоюза, принятый в члены кассы взаимопомощи, уплачивает вступительный взнос в размере 0,5 процента своего месячного заработка (стипендии) и получает членскую книжку установленного образца.
Письмо ГНИ по г. Москве от 30.11.1998 N 31-14/35329
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
Формы
Форма: Коллективный договор (изменения в коллективный договор вносятся решением комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от начисленной месячной заработной платы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от начисленной месячной заработной платы.
Форма: Коллективный договор (общая форма)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
Статья: Работница ушла в декрет: кто заменит?
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2012, N 2)По истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя любому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу его продолжительность - 28 календарных дней (ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Он исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2012, N 2)По истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя любому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу его продолжительность - 28 календарных дней (ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Он исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Статья: Переходящие отпуска: особенности учета
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 9)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с ним (ст. 124 ТК РФ).
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 9)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с ним (ст. 124 ТК РФ).
Статья: 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 2. Работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, и потому изменилась оплата ее труда. Согласно требованиям законодательства сотруднице должны были быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, но сохранен средний заработок по прежней работе.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 2. Работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, и потому изменилась оплата ее труда. Согласно требованиям законодательства сотруднице должны были быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, но сохранен средний заработок по прежней работе.
Вопрос: 30 марта 2020 г. закончилась вахта. Уехал домой на самоизоляцию. 07.05.2020 поступил звонок с просьбой уволиться по собственному с 21.05.2020. По вайберу прислали образец заявления. Компенсировали только неотгулянный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить зарплату во время самоизоляции? Правомерно ли увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30 марта 2020 г. закончилась вахта. Уехал домой на самоизоляцию. 07.05.2020 поступил звонок от менеджера по персоналу (есть запись разговора) с просьбой уволиться по собственному желанию с 21.05.2020. По вайберу менеджер прислал образец заявления. После увольнения компенсировали только неотгулянный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить обещанную В.В. Путиным сохраненную заработную плату во время самоизоляции? И правомерно ли было увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30 марта 2020 г. закончилась вахта. Уехал домой на самоизоляцию. 07.05.2020 поступил звонок от менеджера по персоналу (есть запись разговора) с просьбой уволиться по собственному желанию с 21.05.2020. По вайберу менеджер прислал образец заявления. После увольнения компенсировали только неотгулянный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить обещанную В.В. Путиным сохраненную заработную плату во время самоизоляции? И правомерно ли было увольнение?
Статья: Выплаты сотрудникам при сокращении численности работников или штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Статья: Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
(Герасимова Н.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)На основании п. 4 Положения расчет среднего заработка работника (причем независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
(Герасимова Н.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)На основании п. 4 Положения расчет среднего заработка работника (причем независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Статья: Материальная ответственность работодателя
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 8)Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) (ст. 139 ТК РФ).
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 8)Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) (ст. 139 ТК РФ).
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- перечислена сумма среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, с расчетного счета организации на карточку сокращенного работника.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- перечислена сумма среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, с расчетного счета организации на карточку сокращенного работника.
Статья: Предоставление дней отдыха работникам-донорам
(Коробейников С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)В дальнейшем сохраняемый за работником средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка (СЗдневной) на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
(Коробейников С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)В дальнейшем сохраняемый за работником средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка (СЗдневной) на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.