Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в соответствии с ФЗ 79
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в соответствии с ФЗ 79 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли определить по трудовой книжке, что работник, которого принимаем на работу, является бывшим госслужащим? При увольнении в его трудовую будет вноситься запись в соответствии с ТК РФ или в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Так, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке госслужащего будет сделана запись: "Уволен с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, статьей 36 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Так, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке госслужащего будет сделана запись: "Уволен с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33, статьей 36 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вопрос: Как правильно внести в трудовую книжку государственного гражданского служащего запись о смерти? Ссылка должна даваться на Трудовой кодекс РФ или на Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"? В последнем данное основание не включено в перечень оснований прекращения служебных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(Консультация эксперта, 2010)Пунктом 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек данное положение развивается применительно к конструкциям записей в трудовых книжках: при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.
(Консультация эксперта, 2010)Пунктом 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек данное положение развивается применительно к конструкциям записей в трудовых книжках: при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)После чего согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в т.ч. в разделе "Сведения о награждении", заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью предприятия или службы персонала, а также подписью самого работника (рис. 217). Своей подписью работник выражает свое согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность на данном предприятии.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)После чего согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в т.ч. в разделе "Сведения о награждении", заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью предприятия или службы персонала, а также подписью самого работника (рис. 217). Своей подписью работник выражает свое согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность на данном предприятии.
Статья: Нюансы увольнения по инициативе работника
(Подлесных И.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)Пример оформления записи об увольнении
(Подлесных И.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)Пример оформления записи об увольнении
Статья: Как "сделать" из совместителя основного работника
(Забрамная Е.Ю., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2011, N 17)Пример 1. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает первый основной работодатель
(Забрамная Е.Ю., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2011, N 17)Пример 1. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает первый основной работодатель
Статья: Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ или приостановления госслужбы по ст. 53.1 Закона N 79-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ или приостановления госслужбы по ст. 53.1 Закона N 79-ФЗ.
Статья: Работника призвали на службу в армию
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 10)2) "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" - при направлении на альтернативную гражданскую службу.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 10)2) "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" - при направлении на альтернативную гражданскую службу.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Во-вторых, в примерах, приведенных в разд. 5 "Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)" Инструкции по заполнению трудовых книжек, предлагается именно такая формулировка: "Уволен по... (основание прекращения трудового договора)".
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Во-вторых, в примерах, приведенных в разд. 5 "Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)" Инструкции по заполнению трудовых книжек, предлагается именно такая формулировка: "Уволен по... (основание прекращения трудового договора)".
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Пример 3. Образцы заполнения бумажной трудовой книжки и отчета по форме СЗВ-ТД, если совместителя приняли на основную работу (путем увольнения).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Пример 3. Образцы заполнения бумажной трудовой книжки и отчета по форме СЗВ-ТД, если совместителя приняли на основную работу (путем увольнения).
Статья: Оформляем восстановление на работе
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Чтобы признать запись в трудовой книжке недействительной, следует (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция):
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Чтобы признать запись в трудовой книжке недействительной, следует (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция):
Статья: Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении
(Шибаева О., Раузский С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)В день издания приказа работника следует ознакомить с ним под личную подпись. Напоминаем также, что по общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать мигранту трудовую книжку и произвести с ним все необходимые расчеты.
(Шибаева О., Раузский С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)В день издания приказа работника следует ознакомить с ним под личную подпись. Напоминаем также, что по общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать мигранту трудовую книжку и произвести с ним все необходимые расчеты.