Образец заполнения трудовой книжки о ведении в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения трудовой книжки о ведении в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Трудовую книжку работодатели ведут по установленному образцу. Порядок ведения трудовой книжки утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. В нее вносят сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)Трудовую книжку работодатели ведут по установленному образцу. Порядок ведения трудовой книжки утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. В нее вносят сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ):
Статья: Последние книжки. Работникам готовят цифровое будущее
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)Работник получает гарантированный постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности без участия работодателя. К примеру, сведения из трудовой книжки необходимы при оформлении загранпаспорта.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)Работник получает гарантированный постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности без участия работодателя. К примеру, сведения из трудовой книжки необходимы при оформлении загранпаспорта.
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 16.03.2021 по делу N 077/07/00-3974/2021
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.д). Справка о кадровых ресурсахпо установленной в настоящей документации форме (часть III "ОБРАЗЦЫ ФОРМ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ УЧАСТНИКАМИ ЗАКУПКИ", форма 6.) с приложением копий трудовых книжек/трудовых договоров + копий дипломов и документов, подтверждающих прохождение повышения квалификации (переподготовки), удостоверений.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.д). Справка о кадровых ресурсахпо установленной в настоящей документации форме (часть III "ОБРАЗЦЫ ФОРМ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ УЧАСТНИКАМИ ЗАКУПКИ", форма 6.) с приложением копий трудовых книжек/трудовых договоров + копий дипломов и документов, подтверждающих прохождение повышения квалификации (переподготовки), удостоверений.
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)Форма СЗВ-ТД составляется страхователями-работодателями с 1 января 2020 года ежемесячно и представляется в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности. Необходимость составления данной формы продиктована установлением для страхователей с 1 января 2020 года возможности ведения трудовых книжек работников в электронной форме.
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)Форма СЗВ-ТД составляется страхователями-работодателями с 1 января 2020 года ежемесячно и представляется в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности. Необходимость составления данной формы продиктована установлением для страхователей с 1 января 2020 года возможности ведения трудовых книжек работников в электронной форме.
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)3) про подачу заявления о способе ведения трудовой книжки или выдачи сведений о трудовой деятельности;
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)3) про подачу заявления о способе ведения трудовой книжки или выдачи сведений о трудовой деятельности;
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)5.10. Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сведений из электронной трудовой книжки) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.10. Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сведений из электронной трудовой книжки) (образец заполнения)
Вопрос: Мы принимаем на работу лицо, получившее гражданство РФ. При этом вся его трудовая деятельность была в Казахстане. Должны ли мы оформить ему электронную трудовую книжку?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Таким образом, независимо от того, получил работник гражданство РФ или нет, если он впервые трудоустраивается в нашей стране в организацию, имея на руках трудовую книжку Казахстана, работодатель оформляет ему электронную трудовую книжку.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Таким образом, независимо от того, получил работник гражданство РФ или нет, если он впервые трудоустраивается в нашей стране в организацию, имея на руках трудовую книжку Казахстана, работодатель оформляет ему электронную трудовую книжку.
Вопрос: Работник выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном виде. Какую дату необходимо внести в бумажную трудовую книжку при выдаче - дату выдачи трудовой книжки или дату подачи заявления о выборе способа ведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какую запись внести при выдаче трудовой книжки на руки работнику, подавшему заявление о переходе на электронный формат трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какую запись внести при выдаче трудовой книжки на руки работнику, подавшему заявление о переходе на электронный формат трудовой книжки?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поле со сведениями о поданном заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки в шапке заполняйте, если работник при приеме на работу подал такое заявление. В форме указывается вид заявления и дата его подачи. С 01.01.2021 это может быть только заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поле со сведениями о поданном заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки в шапке заполняйте, если работник при приеме на работу подал такое заявление. В форме указывается вид заявления и дата его подачи. С 01.01.2021 это может быть только заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: Сотрудник работает в организации по внешнему совместительству. Как перевести этого сотрудника внутри организации на работу по основному месту работы при увольнении его с основного места работы? Возможно ли это сделать без увольнения, через заключение дополнительного соглашения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 "О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и оформлении в трудовой книжке записей, если работа по совместительству становится основным местом работы"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 "О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и оформлении в трудовой книжке записей, если работа по совместительству становится основным местом работы"
Вопрос: Бумажная трудовая заведена в 1989 году. В 2017 году внесена последняя запись - об увольнении. В 2018 году выдан вкладыш в трудовую. При оформлении вкладыша работодатель не поставил печать, не внес сведения о выдаче вкладыша в трудовую, подпись ответственного лица отсутствует. Можно ли продолжать вести такой вкладыш?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Бумажная трудовая книжка заведена в 1989 году (образца 1974 г.). В 2017 году в "Сведения о работе" внесена последняя запись - об увольнении (место для сведений о работе закончилось). При следующем трудоустройстве в 2018 году выдан вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I (образца 2003 г.), что соответствует правилам ведения трудовых книжек. При оформлении вкладыша работодатель не поставил печать, не внес сведения о выдаче вкладыша в трудовую книжку, подпись ответственного лица отсутствует. Сведения о работе у работодателя, оформившего вкладыш в выписке из электронной трудовой книжки, отсутствуют. Можно ли продолжать вести такой вкладыш, или следует выдать работнику новый вкладыш? Как поступить с имеющимся вкладышем, если в нем уже есть запись третьего работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Бумажная трудовая книжка заведена в 1989 году (образца 1974 г.). В 2017 году в "Сведения о работе" внесена последняя запись - об увольнении (место для сведений о работе закончилось). При следующем трудоустройстве в 2018 году выдан вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I (образца 2003 г.), что соответствует правилам ведения трудовых книжек. При оформлении вкладыша работодатель не поставил печать, не внес сведения о выдаче вкладыша в трудовую книжку, подпись ответственного лица отсутствует. Сведения о работе у работодателя, оформившего вкладыш в выписке из электронной трудовой книжки, отсутствуют. Можно ли продолжать вести такой вкладыш, или следует выдать работнику новый вкладыш? Как поступить с имеющимся вкладышем, если в нем уже есть запись третьего работодателя?
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодателю нужно предупредить каждого работника о том, что он может получить на руки бумажную трудовую книжку в том случае, если не хочет, чтобы предприятие продолжило ее вести. Обратите внимание: о праве сохранить бумажную трудовую книжку нужно предупредить всех работников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Причем для этого надо не только направить письменное уведомление, но и получить от сотрудника подписанное им уведомление. На это мероприятие законодатели отвели работодателю весь 2020 год.
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Работодателю нужно предупредить каждого работника о том, что он может получить на руки бумажную трудовую книжку в том случае, если не хочет, чтобы предприятие продолжило ее вести. Обратите внимание: о праве сохранить бумажную трудовую книжку нужно предупредить всех работников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Причем для этого надо не только направить письменное уведомление, но и получить от сотрудника подписанное им уведомление. На это мероприятие законодатели отвели работодателю весь 2020 год.
Вопрос: Может ли сотрудник в 2021 г. выбрать ведение электронной трудовой книжки, если в 2020 г. он написал заявление о ведении ее в бумажном варианте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя