Образец записи в трудовой о признании записи недействительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой о признании записи недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Признание записи недействительной, если организация, которая внесла неправильную запись, ликвидирована >>>
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника); исправления записей об увольнении; отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление; внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать; признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника); исправления записей об увольнении; отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление; внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать; признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора.
Формы
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. "Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах... Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. "Все записи в трудовой книжке должны производиться в соответствующих разделах... Запись об увольнении, внесенную в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел "Сведения о работе".
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Бывает, что в трудовой книжке обнаруживается просто лишняя запись, которую не на что исправить (например, в случае, когда кадровик произвел запись в трудовую книжку не того работника). Такую запись можно просто признать недействительной. Закон не требует вносить объясняющие приписки, например, "Запись за номером 13 недействительна как внесенная ошибочно".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Бывает, что в трудовой книжке обнаруживается просто лишняя запись, которую не на что исправить (например, в случае, когда кадровик произвел запись в трудовую книжку не того работника). Такую запись можно просто признать недействительной. Закон не требует вносить объясняющие приписки, например, "Запись за номером 13 недействительна как внесенная ошибочно".
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- А вот оставление графы 1 незаполненной неудобно, когда надо исправить ошибочную запись. В настоящее время принят двухэтапный порядок исправления записей с ошибками: сначала недействительной признается неточная запись (пишут: "Запись за N... недействительна"), а затем вносится верная запись. Когда у признаваемой недействительной записи нет номера, это создает трудности.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- А вот оставление графы 1 незаполненной неудобно, когда надо исправить ошибочную запись. В настоящее время принят двухэтапный порядок исправления записей с ошибками: сначала недействительной признается неточная запись (пишут: "Запись за N... недействительна"), а затем вносится верная запись. Когда у признаваемой недействительной записи нет номера, это создает трудности.
Статья: Новые бланки трудовых книжек в действии
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- или дубликат книжки. Допустим, трудовая книжка сотрудника утрачена, испорчена (обветшала, порвалась, обгорела, залита) или записи в ней об увольнении либо переводе на другую работу признаны недействительными <2>. Работник вправе обратиться к вам с заявлением о выдаче ему дубликата. Напомним, что заявление может поступить и от вашего бывшего работника, если последняя запись в его книжку внесена у вас в компании или вы тот работодатель, запись о переводе или увольнении от которого признана недействительной <3>. Вы обязаны сделать дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)- или дубликат книжки. Допустим, трудовая книжка сотрудника утрачена, испорчена (обветшала, порвалась, обгорела, залита) или записи в ней об увольнении либо переводе на другую работу признаны недействительными <2>. Работник вправе обратиться к вам с заявлением о выдаче ему дубликата. Напомним, что заявление может поступить и от вашего бывшего работника, если последняя запись в его книжку внесена у вас в компании или вы тот работодатель, запись о переводе или увольнении от которого признана недействительной <3>. Вы обязаны сделать дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Точный порядок признания записи об увольнении в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если трудовая книжка ведется, чтобы признать запись об увольнении недействительной, рекомендуем сделать следующее. После этой записи в разделе "Сведения о работе" отразите последующий порядковый номер и текущую дату. В графе 3 укажите, что запись за номером таким-то (приведите номер записи об увольнении) недействительна. В графе 4 проставьте дату и номер приказа об отмене приказа об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Точный порядок признания записи об увольнении в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если трудовая книжка ведется, чтобы признать запись об увольнении недействительной, рекомендуем сделать следующее. После этой записи в разделе "Сведения о работе" отразите последующий порядковый номер и текущую дату. В графе 3 укажите, что запись за номером таким-то (приведите номер записи об увольнении) недействительна. В графе 4 проставьте дату и номер приказа об отмене приказа об увольнении.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Этот вариант, по нашему мнению, соответствует Порядку ведения и хранения трудовых книжек: зачеркиваний здесь нет, есть исправление через признание записи недействительной, нет лишних "объясняющих" фраз, не предусмотренных Порядком.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Этот вариант, по нашему мнению, соответствует Порядку ведения и хранения трудовых книжек: зачеркиваний здесь нет, есть исправление через признание записи недействительной, нет лишних "объясняющих" фраз, не предусмотренных Порядком.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Какую запись внести в трудовую книжку при признании записи об увольнении недействительной из-за отмены увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Какую запись внести в трудовую книжку при признании записи об увольнении недействительной из-за отмены увольнения
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- в случае ведения бумажной трудовой книжки признает запись об увольнении недействительной и затем вносит корректную;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- в случае ведения бумажной трудовой книжки признает запись об увольнении недействительной и затем вносит корректную;
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Изменение записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Изменение записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Вопрос: О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (пункт 12 Порядка).
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (пункт 12 Порядка).