Образец уведомления службы занятости о переводе работника на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления службы занятости о переводе работника на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.13. Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (на период беременности)
(КонсультантПлюс, 2025)3.13. Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (на период беременности)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Статья: Приостановка работы и уведомление службы занятости
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Вопрос: Кто должен уведомлять службу занятости, если неполное рабочее время или простой вводятся в филиале компании?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Вопрос: Кто должен уведомлять службу занятости, если неполное рабочее время или простой вводятся в филиале компании?
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Данное Письмо издано до момента вступления в силу Закона N 565-ФЗ, однако, по нашему мнению, оно применимо и на данный момент.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Данное Письмо издано до момента вступления в силу Закона N 565-ФЗ, однако, по нашему мнению, оно применимо и на данный момент.
Статья: Как перевести сотрудников на неполное рабочее время?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)О переводе на неполное рабочее время и причинах такого перевода работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)О переводе на неполное рабочее время и причинах такого перевода работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образец уведомления центра занятости о введении в организации неполного рабочего времени см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образец уведомления центра занятости о введении в организации неполного рабочего времени см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Статья: Платформа "Работа в России": направляем сведения в службу занятости
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)Кроме того, в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1 отмечается, что введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 ТК РФ. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)Кроме того, в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1 отмечается, что введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 ТК РФ. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
Статья: Реорганизация: каковы действия работодателя?
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)- если в организации вводится режим неполного рабочего времени (во всей организации или в каком-либо из ее структурных подразделений), работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме территориальный орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)- если в организации вводится режим неполного рабочего времени (во всей организации или в каком-либо из ее структурных подразделений), работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме территориальный орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Статья: Неполное рабочее время
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 6)3. Уведомление службы занятости. На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" о решении ввести неполное рабочее время работодатель обязан уведомить службу занятости в трехдневный срок. Обратите внимание: если этого не сделать, возможно административное наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 6)3. Уведомление службы занятости. На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" о решении ввести неполное рабочее время работодатель обязан уведомить службу занятости в трехдневный срок. Обратите внимание: если этого не сделать, возможно административное наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.
Вопрос: Обязан ли работодатель (организация) уведомлять органы службы занятости при введении неполного рабочего времени по просьбе работника - беременной женщины?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9)"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9