Образец уведомления службы занятости о переводе работника на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления службы занятости о переводе работника на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.13. Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (на период беременности)
(КонсультантПлюс, 2025)3.13. Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (на период беременности)
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о введении (изменении, отмене) режима простоя, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, об организации дистанционной работы - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении какого-либо из таких мероприятий <13>. Имейте в виду следующее. Во-первых, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно. Сообщение требуется, только если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о введении (изменении, отмене) режима простоя, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, об организации дистанционной работы - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении какого-либо из таких мероприятий <13>. Имейте в виду следующее. Во-первых, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно. Сообщение требуется, только если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <14>.
Вопрос: Должна ли организация уведомлять службу занятости в случае, если по просьбе сотрудника ему устанавливается режим неполного рабочего времени (на основании личного заявления в связи с трудоустройством по совместительству)?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образец уведомления центра занятости о введении в организации неполного рабочего времени см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образец уведомления центра занятости о введении в организации неполного рабочего времени см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Вопрос: Необходимо ли организации направлять уведомление в службу занятости, если режим неполного рабочего времени устанавливается работнику по его заявлению?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Необходимо ли организации направлять уведомление в службу занятости, если режим неполного рабочего времени устанавливается работнику по его заявлению?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Необходимо ли организации направлять уведомление в службу занятости, если режим неполного рабочего времени устанавливается работнику по его заявлению?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)3. Письменное уведомление службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)3. Письменное уведомление службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего времени.
Статья: Полна проблем неполная неделя
(Дудоладов И., Чижов Б., Трифонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 13)Рассмотрим еще один вариант развития событий. Когда первый шестимесячный срок неполного рабочего времени прошел, а уже на следующий день работодатель снова предупреждает работников о введении нового режима сокращенного дня (смены), при этом соблюдая все предусмотренные в законе нюансы, такие как согласование с профсоюзной организацией, предупреждение работников за два месяца, сообщение о введении такого режима в органы службы занятости, а затем после истечения двухмесячного срока уведомления работников организация снова переходит на режим неполного рабочего времени на следующие полгода, тогда при соблюдении условия, что не отпали причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, введение неполной рабочей недели еще на несколько месяцев, вплоть до шести, является совершенно законным.
(Дудоладов И., Чижов Б., Трифонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 13)Рассмотрим еще один вариант развития событий. Когда первый шестимесячный срок неполного рабочего времени прошел, а уже на следующий день работодатель снова предупреждает работников о введении нового режима сокращенного дня (смены), при этом соблюдая все предусмотренные в законе нюансы, такие как согласование с профсоюзной организацией, предупреждение работников за два месяца, сообщение о введении такого режима в органы службы занятости, а затем после истечения двухмесячного срока уведомления работников организация снова переходит на режим неполного рабочего времени на следующие полгода, тогда при соблюдении условия, что не отпали причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, введение неполной рабочей недели еще на несколько месяцев, вплоть до шести, является совершенно законным.
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Уведомлять службу занятости при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Уведомлять службу занятости при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)На федеральном уровне форма уведомления органов службы занятости о введении режима неполного рабочего времени и о приостановке производства не утверждена. В связи с этим такое уведомление может быть подано либо в произвольной форме, либо по форме, утвержденной на региональном или местном уровне либо соответствующим органом службы занятости населения.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)На федеральном уровне форма уведомления органов службы занятости о введении режима неполного рабочего времени и о приостановке производства не утверждена. В связи с этим такое уведомление может быть подано либо в произвольной форме, либо по форме, утвержденной на региональном или местном уровне либо соответствующим органом службы занятости населения.
Статья: Окончания срока придется дождаться
(Трифонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 13)Рассмотрим еще один вариант развития событий. Когда первый шестимесячный срок неполного рабочего времени прошел, а уже на следующий день работодатель снова предупреждает работников о введении нового режима сокращенного дня (смены), при этом соблюдая все предусмотренные в законе нюансы, такие как согласование с профсоюзной организацией, предупреждение работников за два месяца, сообщение о введении такого режима в органы службы занятости, а затем после истечения двухмесячного срока уведомления работников организация снова переходит на режим неполного рабочего времени на следующие полгода, тогда при соблюдении условия, что не отпали причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, введение неполной рабочей недели еще на несколько месяцев, вплоть до шести, является совершенно законным.
(Трифонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 13)Рассмотрим еще один вариант развития событий. Когда первый шестимесячный срок неполного рабочего времени прошел, а уже на следующий день работодатель снова предупреждает работников о введении нового режима сокращенного дня (смены), при этом соблюдая все предусмотренные в законе нюансы, такие как согласование с профсоюзной организацией, предупреждение работников за два месяца, сообщение о введении такого режима в органы службы занятости, а затем после истечения двухмесячного срока уведомления работников организация снова переходит на режим неполного рабочего времени на следующие полгода, тогда при соблюдении условия, что не отпали причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, введение неполной рабочей недели еще на несколько месяцев, вплоть до шести, является совершенно законным.