Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.1. Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в том числе о поручении ему другой работы или выполнении ее по иному адресу) не надо. Бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в том числе о поручении ему другой работы или выполнении ее по иному адресу) не надо. Бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Опытные кадровики, конечно, знали все детали и тонкости оформления кадровых процедур, особенно сложных с точки зрения правовых последствий. Но даже у них возникали вопросы, как правильно уведомить работника, как поступать, если он отказывается получать уведомление, как правильно получить согласие, с помощью какой формы документа предложить другую имеющуюся у работодателя работу, сколько раз нужно предлагать эту другую работу в течение двух месяцев с момента направления уведомления об изменении условий трудового договора. И таких неочевидных трактовок трудового законодательства достаточно много.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Опытные кадровики, конечно, знали все детали и тонкости оформления кадровых процедур, особенно сложных с точки зрения правовых последствий. Но даже у них возникали вопросы, как правильно уведомить работника, как поступать, если он отказывается получать уведомление, как правильно получить согласие, с помощью какой формы документа предложить другую имеющуюся у работодателя работу, сколько раз нужно предлагать эту другую работу в течение двух месяцев с момента направления уведомления об изменении условий трудового договора. И таких неочевидных трактовок трудового законодательства достаточно много.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)подписания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)подписания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в уведомлении о реорганизации указать информацию об изменении условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в уведомлении о реорганизации указать информацию об изменении условий трудового договора
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работнику было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так как работодатель решил изменить ему график работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работнику было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так как работодатель решил изменить ему график работы.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Работников необходимо ознакомить с приказом под роспись либо вручить каждому работнику копию приказа вместе с персональным уведомлением об изменении условий трудового договора. На уведомлении в этом случае следует сделать отметку о получении работником копии приказа.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Работников необходимо ознакомить с приказом под роспись либо вручить каждому работнику копию приказа вместе с персональным уведомлением об изменении условий трудового договора. На уведомлении в этом случае следует сделать отметку о получении работником копии приказа.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- для ознакомления с приказом об увольнении с работы, с уведомлением об изменении условий трудового договора и в ряде других случаев
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- для ознакомления с приказом об увольнении с работы, с уведомлением об изменении условий трудового договора и в ряде других случаев