Образец уведомления о прекращении трудового договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о прекращении трудового договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной >>>
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В каком порядке уведомить внешнего совместителя об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Совместитель может быть уволен по общим основаниям и по дополнительному основанию - в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение по указанному основанию рассматривается судебной практикой как прекращение трудового договора по инициативе работодателя, требует уведомления работника не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Увольнение совместителя осуществляется в том же порядке, что и увольнение иных работников. Важная особенность: у работодателя отсутствует обязанность по выдаче трудовой книжки.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Совместитель может быть уволен по общим основаниям и по дополнительному основанию - в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение по указанному основанию рассматривается судебной практикой как прекращение трудового договора по инициативе работодателя, требует уведомления работника не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Увольнение совместителя осуществляется в том же порядке, что и увольнение иных работников. Важная особенность: у работодателя отсутствует обязанность по выдаче трудовой книжки.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении об увольнении совместителя с бессрочным трудовым договором в связи с приемом на его место основного работника рекомендуем указать, в частности, саму причину увольнения, а также реквизиты трудового договора, заключенного с основным работником.
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении об увольнении совместителя с бессрочным трудовым договором в связи с приемом на его место основного работника рекомендуем указать, в частности, саму причину увольнения, а также реквизиты трудового договора, заключенного с основным работником.
Вопрос: 25 февраля 2025 г. получила уведомление об увольнении со ставки совместителя в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Увольнение 12 марта, с 5 по 17 марта - на больничном. Каким числом должен выйти приказ об увольнении и законно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении