Образец служебной записки
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец служебной записки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки служебной записки
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки служебной записки
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка на совмещение
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка на совмещение
Вопрос: Что такое служебная записка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Оформление служебной записки
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Оформление служебной записки
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка на работу в выходной день
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка на работу в выходной день
Типовая ситуация: Командировка на личном автомобиле: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка о командировке на машине
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка о командировке на машине
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска по производственной необходимости: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка на отзыв из отпуска
(Издательство "Главная книга", 2026)Служебная записка на отзыв из отпуска
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Шаг 2. Сравнение производительности труда и квалификации подходящих для сокращения работников. Сразу скажем, что для выбора работника к сокращению недостаточно, к примеру, служебной записки его непосредственного руководителя с общей характеристикой подчиненного. Тем более если в ней общие фразы "постоянно требует контроля и проверки", "некачественно выполняет порученную работу" и нет иных доказательств конкретных претензий к качеству его труда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Шаг 2. Сравнение производительности труда и квалификации подходящих для сокращения работников. Сразу скажем, что для выбора работника к сокращению недостаточно, к примеру, служебной записки его непосредственного руководителя с общей характеристикой подчиненного. Тем более если в ней общие фразы "постоянно требует контроля и проверки", "некачественно выполняет порученную работу" и нет иных доказательств конкретных претензий к качеству его труда.