Заявление приказ 578
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление приказ 578 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)И в-третьих, документы, созданные в системе КЭДО, должны соответствовать требованиям Приказа Минтруда от 20.09.2022 N 578н, а именно, документ должен состоять из следующих структурных элементов:
Нормативные акты
Последние изменения: Выплаты, связанные с беременностью и родами, рождением ребенка и уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2026)При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия. В частности, работник представляет работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения. Форма сведений утверждается ФСС РФ. До тех пор пока соответствующая форма не утверждена, Фонд рекомендовал пользоваться формой, приведенной в Приложении к Письму. Заполнять заявление о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2017 N 578, для участников пилотного проекта не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия. В частности, работник представляет работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения. Форма сведений утверждается ФСС РФ. До тех пор пока соответствующая форма не утверждена, Фонд рекомендовал пользоваться формой, приведенной в Приложении к Письму. Заполнять заявление о выплате пособия по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2017 N 578, для участников пилотного проекта не требуется.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что иногда может понадобиться оформлять в бумажном виде даже те документы, в отношении которых введен ЭКДО. Например, бумажную копию электронного документа, связанного с работой работника, если о таком способе оформления он попросил в заявлении (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что иногда может понадобиться оформлять в бумажном виде даже те документы, в отношении которых введен ЭКДО. Например, бумажную копию электронного документа, связанного с работой работника, если о таком способе оформления он попросил в заявлении (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Вопрос: Об обеспечении взаимодействия информационной системы ЭДО работодателя с ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
(Письмо Минтруда России от 14.03.2025 N 14-6/ООГ-1329)Отмечаем, что независимо от информационной системы, в которой работодателем осуществляется ЭКДО, при формировании электронных документов, связанных с работой, должны соблюдаться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденные приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н (часть 7 статьи 22.1 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 14.03.2025 N 14-6/ООГ-1329)Отмечаем, что независимо от информационной системы, в которой работодателем осуществляется ЭКДО, при формировании электронных документов, связанных с работой, должны соблюдаться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, утвержденные приказом Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н (часть 7 статьи 22.1 ТК РФ).