Образец кассационной жалобы по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец кассационной жалобы по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При трудовых спорах суды проверяют соблюдение процедуры принятия нового графика сменности (изменения) и ознакомления с ним работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При трудовых спорах суды проверяют соблюдение процедуры принятия нового графика сменности (изменения) и ознакомления с ним работников.
Статья: Определения, которые нельзя обжаловать
(Иванова С.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)Примечание. В статье "Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре" в N 6 2019 г. на стр. 17 приведены образцы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, заявления об ознакомлении с протоколами судебных заседаний и замечания на них.
(Иванова С.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)Примечание. В статье "Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре" в N 6 2019 г. на стр. 17 приведены образцы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, заявления об ознакомлении с протоколами судебных заседаний и замечания на них.
Вопрос: Что необходимо указать в кассационной жалобе, поданной работодателем в суд общей юрисдикции при обжаловании апелляционного определения по иску о восстановлении работника на работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
Статья: Основание для расторжения трудового договора - соглашение
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работодатель, возможны трудовые споры - когда работник считает, что его вынудили подписать соглашение. Однако если описанный выше порядок действий соблюден, суду не к чему будет придраться. В подтверждение приведем пример из судебной практики.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работодатель, возможны трудовые споры - когда работник считает, что его вынудили подписать соглашение. Однако если описанный выше порядок действий соблюден, суду не к чему будет придраться. В подтверждение приведем пример из судебной практики.
Статья: Вопросы правомерности отказа в приеме на работу
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 6)Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 6)Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора.
Статья: Что необходимо знать менеджменту о порядке разрешения коллективных трудовых споров (Начало)
(Соловьев А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7)Анализ практики российского социального партнерства показал, что порой предметом коллективных трудовых споров, были требования, по сути, касавшиеся проблемы осуществления прав и гарантий деятельности профсоюзов. Обратимся к конкретному примеру.
(Соловьев А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7)Анализ практики российского социального партнерства показал, что порой предметом коллективных трудовых споров, были требования, по сути, касавшиеся проблемы осуществления прав и гарантий деятельности профсоюзов. Обратимся к конкретному примеру.
Статья: Увольнение сотрудника аутсорсингового кадрового агентства
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2016, N 10)Если вернуться ко второму аспекту рассмотрения задачи, данной в начале статьи, а именно к вопросу судебного исследования срочности трудового договора, то нужно рассмотреть следующие примеры решения судами трудовых споров.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2016, N 10)Если вернуться ко второму аспекту рассмотрения задачи, данной в начале статьи, а именно к вопросу судебного исследования срочности трудового договора, то нужно рассмотреть следующие примеры решения судами трудовых споров.
"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Следует отметить, что фат неисполнения судебного решения, вынесенного по трудовому спору, не подлежит установлению в порядке, предусмотренном гл. 28 ГПК РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Следует отметить, что фат неисполнения судебного решения, вынесенного по трудовому спору, не подлежит установлению в порядке, предусмотренном гл. 28 ГПК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Кроме того, при применении комментируемой нормы следует учитывать положения Обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам за 2007 - 2008 гг. В частности, в Обзоре приведен пример, согласно которому решением Центрального районного суда от 2 ноября 2007 г. Ч., уволенный по п. 11 ч. 1 ст. 33 комментируемого Закона, был восстановлен в должности специалиста 3 разряда отдела по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Туруханскому району Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Красноярскому краю.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Кроме того, при применении комментируемой нормы следует учитывать положения Обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам за 2007 - 2008 гг. В частности, в Обзоре приведен пример, согласно которому решением Центрального районного суда от 2 ноября 2007 г. Ч., уволенный по п. 11 ч. 1 ст. 33 комментируемого Закона, был восстановлен в должности специалиста 3 разряда отдела по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Туруханскому району Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Красноярскому краю.
"Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Юстицинформ", 2012)Так, 15 проводников ОАО РЖД обратились в Мещанский суд г. Москвы с иском о взыскании разницы в заработной плате, заявив, что в связи с кризисом работодатель без предупреждения работников и без соблюдения требований ст. 74 ТК РФ уменьшил их рабочее время на треть. Соответственно, их заработная плата сократилась на столько же. Суд отказал в удовлетворении иска, сославшись на возражения ответчика, который утверждал, что уменьшение заработной платы произошло в связи с кризисом. Московский городской суд оставил в силе вынесенное судом решение, а кассационную жалобу проводников - без удовлетворения.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Юстицинформ", 2012)Так, 15 проводников ОАО РЖД обратились в Мещанский суд г. Москвы с иском о взыскании разницы в заработной плате, заявив, что в связи с кризисом работодатель без предупреждения работников и без соблюдения требований ст. 74 ТК РФ уменьшил их рабочее время на треть. Соответственно, их заработная плата сократилась на столько же. Суд отказал в удовлетворении иска, сославшись на возражения ответчика, который утверждал, что уменьшение заработной платы произошло в связи с кризисом. Московский городской суд оставил в силе вынесенное судом решение, а кассационную жалобу проводников - без удовлетворения.
Статья: Проблемные места ТК РФ - рабочее место и место работы
(Архипов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Приведем пример проблемы с юрадресом, возникающей у работников и других лиц при рассмотрении в судах трудовых и иных споров вплоть до настоящего времени. Так, в решение кассационной инстанции арбитражного суда указано следующее. Как установлено 06.09.2010 Арбитражным судом Воронежской области и следует из материалов дела, при обращении к подателю кассационной жалобы (Межрайонная инспекция ФНС России N 12 по Воронежской области) физического лица с заявлением о госрегистрации юрлица были представлены в регистрирующий орган все необходимые документы, указанные в ст. 12 Закона о регистрации. В связи с этим суд первой инстанции правомерно указал, что основания для отказа в госрегистрации, предусмотренные п. 1 ст. 23 Закона о регистрации, у регистрирующего органа отсутствовали.
(Архипов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Приведем пример проблемы с юрадресом, возникающей у работников и других лиц при рассмотрении в судах трудовых и иных споров вплоть до настоящего времени. Так, в решение кассационной инстанции арбитражного суда указано следующее. Как установлено 06.09.2010 Арбитражным судом Воронежской области и следует из материалов дела, при обращении к подателю кассационной жалобы (Межрайонная инспекция ФНС России N 12 по Воронежской области) физического лица с заявлением о госрегистрации юрлица были представлены в регистрирующий орган все необходимые документы, указанные в ст. 12 Закона о регистрации. В связи с этим суд первой инстанции правомерно указал, что основания для отказа в госрегистрации, предусмотренные п. 1 ст. 23 Закона о регистрации, у регистрирующего органа отсутствовали.
Вопрос: В какой срок рассматривается кассационная жалоба по индивидуальному трудовому спору, поданная в суд общей юрисдикции?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде