Образец графика отпусков 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец графика отпусков 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Уведомление работника о времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска (образец заполнения)
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков N 2, утвержденным 14.12.2019, с 05 декабря 2020 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков N 2, утвержденным 14.12.2019, с 05 декабря 2020 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Сотрудник работает на строительном предприятии с 1 ноября 2018 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2018 года с 31 октября 2019 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2020 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года). Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Сотрудник работает на строительном предприятии с 1 ноября 2018 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2018 года с 31 октября 2019 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2020 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года). Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.
Статья: Расчеты по удержаниям из зарплаты работников
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Пример 1. Работник в мае 2019 года ушел в очередной отпуск, который был предоставлен авансом в соответствии с графиком отпусков. Сумма начисленных отпускных составила 25 600 руб. В июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена сумма заработной платы в размере 34 300 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 600 руб. Все выплаты производились по КВФО 4.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Пример 1. Работник в мае 2019 года ушел в очередной отпуск, который был предоставлен авансом в соответствии с графиком отпусков. Сумма начисленных отпускных составила 25 600 руб. В июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена сумма заработной платы в размере 34 300 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 600 руб. Все выплаты производились по КВФО 4.
Вопрос: С периода 2018 - 2019 гг. осталось 15 дней отпуска, в графике на 2020 г. работодатель их не учитывал. Он заявил, что неиспользованные дни я смогу взять, только когда отгуляю все дни периода 2019 - 2020 гг. по графику. Как быть в подобной ситуации и насколько такое решение работодателя правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом регулируется предоставление в текущем году работнику не использованных в предыдущем периоде дней отпуска? Пример: с периода 2018 - 2019 гг. осталось 15 дней отпуска, в графике на 2020 г. работодатель их не учитывал. Раньше это не было проблемой, на основании заявления, оформленного в установленные сроки, эти неиспользованные дни можно было взять в течение года, вне графика отпусков (бывают ситуации, когда нужно попасть на прием к врачу или куда-то уехать незапланированно, т.е. вместо административных). В этом году работодатель заявил о том, что дни, не использованные за предыдущий период, я смогу взять, только когда отгуляю все дни периода 2019 - 2020 гг. по графику. Но при этом в соответствии с графиком закончу я их "гулять" только в декабре 2020 г. Когда же брать неиспользованные дни? Получается, они опять перенесутся и я их так никогда и не отгуляю? Как быть в подобной ситуации и насколько такое решение работодателя правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом регулируется предоставление в текущем году работнику не использованных в предыдущем периоде дней отпуска? Пример: с периода 2018 - 2019 гг. осталось 15 дней отпуска, в графике на 2020 г. работодатель их не учитывал. Раньше это не было проблемой, на основании заявления, оформленного в установленные сроки, эти неиспользованные дни можно было взять в течение года, вне графика отпусков (бывают ситуации, когда нужно попасть на прием к врачу или куда-то уехать незапланированно, т.е. вместо административных). В этом году работодатель заявил о том, что дни, не использованные за предыдущий период, я смогу взять, только когда отгуляю все дни периода 2019 - 2020 гг. по графику. Но при этом в соответствии с графиком закончу я их "гулять" только в декабре 2020 г. Когда же брать неиспользованные дни? Получается, они опять перенесутся и я их так никогда и не отгуляю? Как быть в подобной ситуации и насколько такое решение работодателя правомерно?
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы не забыть о присоединенных днях отдыха, можно написать напоминание об этом в графе "Примечание" (см. "1" в примере 5). А после утверждения графика отпусков продолжить оставлять подсказки в этой графе о новых присоединенных отгулах (если таковые будут появляться у работников и они выберут вариант присоединения их к отпуску, см. "2" в примере 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы не забыть о присоединенных днях отдыха, можно написать напоминание об этом в графе "Примечание" (см. "1" в примере 5). А после утверждения графика отпусков продолжить оставлять подсказки в этой графе о новых присоединенных отгулах (если таковые будут появляться у работников и они выберут вариант присоединения их к отпуску, см. "2" в примере 5).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Порядок предоставления первого и последующих отпусков отличаются друг от друга. За первый год работы работник может получить отпуск авансом через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Несмотря на это, досрочный отпуск предоставляется в полном размере и полностью оплачивается. Отпуск за второй и последующие годы работник может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Порядок предоставления первого и последующих отпусков отличаются друг от друга. За первый год работы работник может получить отпуск авансом через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Несмотря на это, досрочный отпуск предоставляется в полном размере и полностью оплачивается. Отпуск за второй и последующие годы работник может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Вопрос: Надо ли в положении об отпусках указывать, в какой срок работники должны представить работодателю заявление на предоставление отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439 "О заполнении графика отпусков работником, имеющим право на отпуск в удобное для него время, и предоставлении ему отпуска не по графику"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439 "О заполнении графика отпусков работником, имеющим право на отпуск в удобное для него время, и предоставлении ему отпуска не по графику"
Статья: Все, что нужно знать о резерве по отпускам
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. На 31.12.2019 резерв сформирован в следующем размере: на оплату отпускных - 845 500 руб., на уплату страховых взносов с них - 255 341 руб.
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. На 31.12.2019 резерв сформирован в следующем размере: на оплату отпускных - 845 500 руб., на уплату страховых взносов с них - 255 341 руб.
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. Образец уведомления работника об отпуске и другие документы см. в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66. См. также статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. Образец уведомления работника об отпуске и другие документы см. в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66. См. также статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. В статье из N 6, 2021, на с. 59 приведен пример оформления грифа утверждения документа руководителем организации, а в статье из N 2, 2019, на с. 48 и 49 приведены примеры грифа утверждения приказом.
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. В статье из N 6, 2021, на с. 59 приведен пример оформления грифа утверждения документа руководителем организации, а в статье из N 2, 2019, на с. 48 и 49 приведены примеры грифа утверждения приказом.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. На основании утвержденного графика отпусков ООО "Мираж" работником кадровой службы оформлен приказ от 18.06.2019 N 40 о предоставлении очередного основного отпуска водителю Васильеву И.А. (с 01.07.2019 по 28.07.2019 на 28 календарных дней. Расчетный период с 01.07.2018 по 30.06.2019).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. На основании утвержденного графика отпусков ООО "Мираж" работником кадровой службы оформлен приказ от 18.06.2019 N 40 о предоставлении очередного основного отпуска водителю Васильеву И.А. (с 01.07.2019 по 28.07.2019 на 28 календарных дней. Расчетный период с 01.07.2018 по 30.06.2019).
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)<9> Как внести данные в этом случае, см. в статье "Что делать, если работник заболел во время отпуска" в журнале N 7, 2019, на с. 73.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)<9> Как внести данные в этом случае, см. в статье "Что делать, если работник заболел во время отпуска" в журнале N 7, 2019, на с. 73.