Начисление отпуска 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление отпуска 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31 декабря 2025 г. включительно учреждению отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете расходы будущих периодов (счет 0 401 50 000)
(КонсультантПлюс, 2025)Счет 401 50 при учете страховых взносов применяйте в том числе (п. 302 Инструкции N 157н, Письма Минфина России от 16.08.2019 N 02-06-10/62943, от 05.06.2017 N 02-06-10/34914):
(КонсультантПлюс, 2025)Счет 401 50 при учете страховых взносов применяйте в том числе (п. 302 Инструкции N 157н, Письма Минфина России от 16.08.2019 N 02-06-10/62943, от 05.06.2017 N 02-06-10/34914):
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Оплата отпускных, в том числе за счет резерва, относится к выплатам персоналу, которые учитываются согласно Федеральному стандарту "Выплаты персоналу" (утв. Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 184н). Предстоящие расходы на оплату отпусков относятся к отложенным выплатам персоналу.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Оплата отпускных, в том числе за счет резерва, относится к выплатам персоналу, которые учитываются согласно Федеральному стандарту "Выплаты персоналу" (утв. Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 184н). Предстоящие расходы на оплату отпусков относятся к отложенным выплатам персоналу.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Отсутствие директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие директора АО в связи с отпуском или болезнью не означает само по себе, что его полномочия прерываются на период такого отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие директора АО в связи с отпуском или болезнью не означает само по себе, что его полномочия прерываются на период такого отсутствия
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2023 N 33-7241/2023 по делу N 2-403/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании представить платежные документы, подтверждающие отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании оформить трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, восстановлении на работе; 6) Об обязании восстановить информацию о работнике на сайте организации.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении, оформленный в период его нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая требования истца о перерасчете отпускных с учетом ежегодного отпуска, предоставлении платежных документов, подтверждающих выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга за Д., обязании оформить надлежащим образом трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что доводы Д. о том, что ответчиком ей неправильно начислялся педагогического стажа с 2004 года, неправильно производились выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга, неправильно оформлена трудовая книжка, об обязании ответчика оформить медицинскую книжку, выдать справки о психиатрическом освидетельствовании за 2019 год являются надуманными, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании представить платежные документы, подтверждающие отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании оформить трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, восстановлении на работе; 6) Об обязании восстановить информацию о работнике на сайте организации.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении, оформленный в период его нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая требования истца о перерасчете отпускных с учетом ежегодного отпуска, предоставлении платежных документов, подтверждающих выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга за Д., обязании оформить надлежащим образом трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что доводы Д. о том, что ответчиком ей неправильно начислялся педагогического стажа с 2004 года, неправильно производились выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга, неправильно оформлена трудовая книжка, об обязании ответчика оформить медицинскую книжку, выдать справки о психиатрическом освидетельствовании за 2019 год являются надуманными, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного не представлено.
Нормативные акты
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также работник при желании может сам вернуть сумму выплаченной ему материальной помощи к отпуску. Законом это не запрещено. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Обычно работник для этого пишет заявление с просьбой о погашении задолженности за счет причитающихся ему денежных средств (см., например, разъяснения в Письмах Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Также работник при желании может сам вернуть сумму выплаченной ему материальной помощи к отпуску. Законом это не запрещено. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Обычно работник для этого пишет заявление с просьбой о погашении задолженности за счет причитающихся ему денежных средств (см., например, разъяснения в Письмах Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Статья: Компенсация за задержку зарплаты и страховые взносы "на травматизм"
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Для информации. Право работника на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца установлено законодательством. Это условие нельзя ухудшить ни по соглашению сторон, ни по коллективному договору (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)Для информации. Право работника на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца установлено законодательством. Это условие нельзя ухудшить ни по соглашению сторон, ни по коллективному договору (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Статья: Формирование и корректировка резерва на оплату отпусков
(Малова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Сформированный резерв должен использоваться на покрытие только тех затрат, в отношении которых он был изначально создан (Письмо Минфина России от 16.08.2019 N 02-06-10/62943).
(Малова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Сформированный резерв должен использоваться на покрытие только тех затрат, в отношении которых он был изначально создан (Письмо Минфина России от 16.08.2019 N 02-06-10/62943).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637 <Ответственность за просрочку выплаты отпускных>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Размер процентов составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период просрочки, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки - начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало выплатить, по день фактического расчета с работником включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Учитывать при расчете сумму задолженности необходимо за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию с отпускных.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Размер процентов составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период просрочки, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки - начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало выплатить, по день фактического расчета с работником включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Учитывать при расчете сумму задолженности необходимо за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию с отпускных.
Статья: Непредставление справки о доходах является правонарушением
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Суд отметил, что законодатель связывает утрату доверия к государственному служащему в том числе с представлением заведомо недостоверных или неполных сведений, которое предполагает осведомленность госслужащего о получении дохода в ином размере и намерение (желание) с какой-либо противоправной целью ввести работодателя в заблуждение относительно фактически полученного размера дохода или приобретенного имущества (скрыть реально полученный доход). В ходе судебного разбирательства не добыто, а нанимателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу на момент заполнения справки о доходах супруги за 2017 год было известно о начислении ей компенсации за неиспользованные отпуска в связи с увольнением.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Суд отметил, что законодатель связывает утрату доверия к государственному служащему в том числе с представлением заведомо недостоверных или неполных сведений, которое предполагает осведомленность госслужащего о получении дохода в ином размере и намерение (желание) с какой-либо противоправной целью ввести работодателя в заблуждение относительно фактически полученного размера дохода или приобретенного имущества (скрыть реально полученный доход). В ходе судебного разбирательства не добыто, а нанимателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу на момент заполнения справки о доходах супруги за 2017 год было известно о начислении ей компенсации за неиспользованные отпуска в связи с увольнением.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если долг возник из-за перерасхода отпуска, нужно сторнировать проводку по начислению отпускных и исключить сумму из налоговых расходов. Дебетовое сальдо по счету 70 также останется "висеть" до момента списания.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если долг возник из-за перерасхода отпуска, нужно сторнировать проводку по начислению отпускных и исключить сумму из налоговых расходов. Дебетовое сальдо по счету 70 также останется "висеть" до момента списания.