Обратная сила дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Обратная сила дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с обратной силой действия во времени
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с обратной силой действия во времени
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, внести изменения в Положение о премировании и распространить его действие на предыдущие периоды нельзя. Однако, на наш взгляд, выплатить работнику премию за прошлые достижения можно, включив соответствующие положения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Этот вывод подтверждает известная нам судебная практика.
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, внести изменения в Положение о премировании и распространить его действие на предыдущие периоды нельзя. Однако, на наш взгляд, выплатить работнику премию за прошлые достижения можно, включив соответствующие положения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Этот вывод подтверждает известная нам судебная практика.
Административная практика
Постановление Волгоградского УФАС России от 07.04.2017 по делу N 17-03-14.3-02/186
Нарушение: ч. 5 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте Федеральной налоговой службы https://mrsp.nalog.ru/search.html ООО "КБ" является микропредприятием, что подтверждается выпиской из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 30.03.2017 N ЮЭ9965-17-1148323. К.Д.А. является работником ООО "КА" (см. дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 11.01.2013).
Нарушение: ч. 5 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте Федеральной налоговой службы https://mrsp.nalog.ru/search.html ООО "КБ" является микропредприятием, что подтверждается выпиской из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 30.03.2017 N ЮЭ9965-17-1148323. К.Д.А. является работником ООО "КА" (см. дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 11.01.2013).
"Трудовое право Европейского союза: теория и практика"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)В связи с решением по делу Гиллеспи (Gillespie) Суд ЕС в решение по делу Алабастер (Alabaster) еще раз вернулся к вопросу, должно ли привести к увеличению пособия по материнству тарифное увеличение заработной платы, произошедшее в течение отпуска по уходу за ребенком. Оба дела возникли в Великобритании. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 18 недель и при определенных условиях также право на сохранение содержания. Законодательное право на повышенную выплату в размере 9/10 оплаты труда в определенный послеродовый период в течение шести недель часто в трудовом договоре дополняется нормами коллективного соглашения. В обоих решениях речь идет о подсчете выплат по материнству. В деле Гиллеспи (Gillespie) <1> увеличение вознаграждения имело обратную силу.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)В связи с решением по делу Гиллеспи (Gillespie) Суд ЕС в решение по делу Алабастер (Alabaster) еще раз вернулся к вопросу, должно ли привести к увеличению пособия по материнству тарифное увеличение заработной платы, произошедшее в течение отпуска по уходу за ребенком. Оба дела возникли в Великобритании. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 18 недель и при определенных условиях также право на сохранение содержания. Законодательное право на повышенную выплату в размере 9/10 оплаты труда в определенный послеродовый период в течение шести недель часто в трудовом договоре дополняется нормами коллективного соглашения. В обоих решениях речь идет о подсчете выплат по материнству. В деле Гиллеспи (Gillespie) <1> увеличение вознаграждения имело обратную силу.
Вопрос: Организация перевела сотрудников на дистанционную работу до снятия режима повышенной готовности в регионе. Со всеми сотрудниками подписали допсоглашения. Нужно ли сейчас утверждать локальный акт о дистанционной работе? Могут ли сотрудники при отсутствии такого акта продолжать работу в дистанционном режиме свыше 6 мес.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Юридические факты в трудовом праве
(Прасолов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 1)Механизм возникновения правоотношения по использованию имущества работника аналогичен механизму возникновения трудового правоотношения, когда работник допускается и приступает к работе до оформления трудового договора. За исключением тех случаев, когда соглашение сторон об использовании имущества работника в интересах работодателя сразу включается в трудовой договор при его заключении в качестве дополнительного условия.
(Прасолов Б.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 1)Механизм возникновения правоотношения по использованию имущества работника аналогичен механизму возникновения трудового правоотношения, когда работник допускается и приступает к работе до оформления трудового договора. За исключением тех случаев, когда соглашение сторон об использовании имущества работника в интересах работодателя сразу включается в трудовой договор при его заключении в качестве дополнительного условия.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 13.05.2014 N 03-03-РЗ/22276
(Медведева Т.М.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 13)Кроме того, положения ст. 57 ТК РФ (а также ст. ст. 9, 44) позволяют вносить дополнения в трудовые и коллективные договоры. Недостающие условия могут быть определены либо отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.
(Медведева Т.М.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 13)Кроме того, положения ст. 57 ТК РФ (а также ст. ст. 9, 44) позволяют вносить дополнения в трудовые и коллективные договоры. Недостающие условия могут быть определены либо отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вопрос: Работнику учреждения выплатили матпомощь на основании приказа от 16.10.2024. Учредитель прислал 30.10.2024 документ об увеличении окладов всех работников с 01.10.2024. Необходимо произвести перерасчет матпомощи работнику исходя из увеличенного оклада с 01.10.2024 или на день подписания приказа (16.10.2024)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Вопрос: С работником заключается допсоглашение к трудовому договору об установлении ему ненормированного рабочего дня. Хотим прописать, что допсоглашение имеет обратную силу. Правомерно ли такое условие, будет ли данное допсоглашение иметь юридическую силу и последствия в виде перерасчета отпускных дней за прошедшие годы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Последующее оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о работе работника в условиях ненормированного рабочего дня, если работник фактически работал в указанных условиях, не влияет на правовую значимость самого факта исполнения трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня. Именно поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное позднее, может иметь обратную силу на период существования трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Последующее оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о работе работника в условиях ненормированного рабочего дня, если работник фактически работал в указанных условиях, не влияет на правовую значимость самого факта исполнения трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня. Именно поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное позднее, может иметь обратную силу на период существования трудовых отношений.
Вопрос: Подписано допсоглашение 30.04.2022 о том, что при увольнении в период май - июнь 2022 г. устанавливается дополнительная выплата за дни неиспользованного отпуска. Правомерно ли работодатель считает, что данная выплата применяется только к тем дням неиспользованного отпуска, которые я "заработал" после 30.04.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Полагаем, что правомерно, но при условии, что иное не установлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Полагаем, что правомерно, но при условии, что иное не установлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Часть 2 дополнена словом "рабочих", что дает кадровику больше льготного времени на оформление трудового договора с обратной силой в случаях, когда работнику руководством было предоставлено рабочее место, но кадровику не была своевременно предоставлена информация о появлении у работодателя нового работника.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Часть 2 дополнена словом "рабочих", что дает кадровику больше льготного времени на оформление трудового договора с обратной силой в случаях, когда работнику руководством было предоставлено рабочее место, но кадровику не была своевременно предоставлена информация о появлении у работодателя нового работника.
Вопрос: Дополнительный отпуск по дополнительному соглашению к трудовому договору работнику предоставляется с 2017 г. Распространяется ли право на дополнительный отпуск на рабочие периоды 2015 и 2016 гг., если работник за данные периоды пошел в отпуск в 2017 и 2018 гг.?
(Консультация эксперта, 2018)Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2018)Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Право Европейского союза. Краткий курс: Учебное пособие"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)В связи с решением по делу Гиллеспи (Gillespie) Суд ЕС в решении по делу Алабастер (Alabaster) еще раз вернулся к вопросу, должно ли привести к увеличению пособия по материнству тарифное увеличение заработной платы, произошедшее в течение отпуска по уходу за ребенком. Оба дела возникли в Великобритании. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 18 недель и при определенных условиях также право на сохранение содержания. Законодательное право на повышенную выплату в размере 9/10 оплаты труда в определенный послеродовый период в течение 6 недель часто в трудовом договоре дополняется нормами коллективного соглашения. В обоих решениях речь идет о подсчете выплат по материнству. В деле Гиллеспи (Gillespie) <1> увеличение вознаграждения имело обратную силу.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2017)В связи с решением по делу Гиллеспи (Gillespie) Суд ЕС в решении по делу Алабастер (Alabaster) еще раз вернулся к вопросу, должно ли привести к увеличению пособия по материнству тарифное увеличение заработной платы, произошедшее в течение отпуска по уходу за ребенком. Оба дела возникли в Великобритании. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 18 недель и при определенных условиях также право на сохранение содержания. Законодательное право на повышенную выплату в размере 9/10 оплаты труда в определенный послеродовый период в течение 6 недель часто в трудовом договоре дополняется нормами коллективного соглашения. В обоих решениях речь идет о подсчете выплат по материнству. В деле Гиллеспи (Gillespie) <1> увеличение вознаграждения имело обратную силу.