Обособленное подразделение или филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение или филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В какой срок проводятся проверки Роспотребнадзора
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитывается срок проверки для организаций с филиалами (представительствами, обособленными подразделениями)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитывается срок проверки для организаций с филиалами (представительствами, обособленными подразделениями)
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка7. Заверение записей в трудовых книжках работников филиалов и представительств печатью этих обособленных подразделений
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"1.1.1. Иные обособленные подразделения юрлица (кроме филиала и представительства) могут создаваться на основании его внутренних распорядительных документов (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)В отличие от филиалов (представительств) иные обособленные подразделения не подлежат регистрации (не указываются в ЕГРЮЛ)
(КонсультантПлюс, 2026)В отличие от филиалов (представительств) иные обособленные подразделения не подлежат регистрации (не указываются в ЕГРЮЛ)
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
(ред. от 26.06.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
Типовая ситуация: Обособленное подразделение: открытие, регистрация, смена адреса
(Издательство "Главная книга", 2026)Для создания филиала или представительства нужно решение участников и внесение изменений в ЕГРЮЛ. Другие ОП могут быть открыты по приказу руководителя организации (ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для создания филиала или представительства нужно решение участников и внесение изменений в ЕГРЮЛ. Другие ОП могут быть открыты по приказу руководителя организации (ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Вопрос: Организация планирует создать в другом субъекте РФ обособленное подразделение (не филиал, не представительство). Верно ли, что нормативно установленный срок создания обособленного подразделения (с момента принятия решения о создании до момента фактического создания) составляет месяц, а его нарушение повлечет штраф?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация, расположенная в городе А, планирует создать в другом субъекте РФ обособленное подразделение (не являющееся филиалом и представительством). Верно ли, что нормативно установленный срок создания обособленного подразделения (с момента принятия решения о создании до момента фактического создания) составляет один месяц, а его нарушение повлечет штраф со стороны налогового органа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация, расположенная в городе А, планирует создать в другом субъекте РФ обособленное подразделение (не являющееся филиалом и представительством). Верно ли, что нормативно установленный срок создания обособленного подразделения (с момента принятия решения о создании до момента фактического создания) составляет один месяц, а его нарушение повлечет штраф со стороны налогового органа?
Вопрос: О применении УСН при создании организацией филиалов или обособленных подразделений.
(Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-11-06/2/109785)Вопрос: О применении УСН при создании организацией филиалов или обособленных подразделений.
(Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-11-06/2/109785)Вопрос: О применении УСН при создании организацией филиалов или обособленных подразделений.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов? Головная организация и обособленное подразделение находятся в одном субъекте РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов? Головная организация и обособленное подразделение находятся в одном субъекте РФ.
Готовое решение: Как снять учреждение с налогового учета
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как снять учреждение с учета при смене адреса обособленного подразделения (кроме филиала или представительства)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как снять учреждение с учета при смене адреса обособленного подразделения (кроме филиала или представительства)