Обоснование штатной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование штатной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2026)Выплаты работникам при увольнении по сокращению относятся на расходы по обычным видам деятельности или выплачиваются за счет ранее созданного на счете 96 оценочного обязательства. Примеры корреспонденции счетов представлены в обосновании.
(Консультация эксперта, 2026)Выплаты работникам при увольнении по сокращению относятся на расходы по обычным видам деятельности или выплачиваются за счет ранее созданного на счете 96 оценочного обязательства. Примеры корреспонденции счетов представлены в обосновании.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем ни в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 32-П, ни в последующих решениях районных судов, основанных на позиции Конституционного Суда РФ, не содержится никакого правового обоснования оплате нерабочих праздничных дней в составе расчета среднего заработка, сохраняемого за уволенным вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) организации работником на период его трудоустройства, исходя из среднедневного заработка. Данный порядок не соответствует ст. 112 ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем ни в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 32-П, ни в последующих решениях районных судов, основанных на позиции Конституционного Суда РФ, не содержится никакого правового обоснования оплате нерабочих праздничных дней в составе расчета среднего заработка, сохраняемого за уволенным вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) организации работником на период его трудоустройства, исходя из среднедневного заработка. Данный порядок не соответствует ст. 112 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"2. Рекомендации рекомендуются к применению работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"2. Рекомендации рекомендуются к применению работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции сослался на положения статей 81, 180 ТК РФ и исходил из того, что должность инженера по технике безопасности, охране труда и гражданской обороне в филиале цирковой компании, которую занимал К., действительно была сокращена, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения К. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и о соблюдении работодателем порядка увольнения К. по данному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции сослался на положения статей 81, 180 ТК РФ и исходил из того, что должность инженера по технике безопасности, охране труда и гражданской обороне в филиале цирковой компании, которую занимал К., действительно была сокращена, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения К. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и о соблюдении работодателем порядка увольнения К. по данному основанию.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Таким образом, исходя из предложенного нами определения права на управление трудом злоупотреблением со стороны работодателя данным правом будут случаи реализации дозволенных полномочий по управлению трудом в целях причинения вреда интересам работников и, как правило, причинения им морального вреда. В связи с этим представляется неверным, когда в качестве примеров злоупотребления правом со стороны работодателя в некоторых научных статьях приводятся случаи мнимого сокращения (когда на место сокращенного работника сразу принимается новый) [14, с. 12] либо уклонения работодателя от оформления трудового договора <7>. Во втором случае работодатель не злоупотребляет правом, а нарушает предусмотренную ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность оформить трудовой договор. Что касается мнимого сокращения, то, как мы видим из практики Верховного Суда <8>, работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, когда такое сокращение экономически обосновано, т.е. работодатель вынужден сократить свои издержки на содержание работников, в то время как сокращение без наличия экономических оснований будет являться правонарушением со стороны работодателя. Поэтому приведенные ситуации представляют не злоупотребление правом, а правонарушение.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Таким образом, исходя из предложенного нами определения права на управление трудом злоупотреблением со стороны работодателя данным правом будут случаи реализации дозволенных полномочий по управлению трудом в целях причинения вреда интересам работников и, как правило, причинения им морального вреда. В связи с этим представляется неверным, когда в качестве примеров злоупотребления правом со стороны работодателя в некоторых научных статьях приводятся случаи мнимого сокращения (когда на место сокращенного работника сразу принимается новый) [14, с. 12] либо уклонения работодателя от оформления трудового договора <7>. Во втором случае работодатель не злоупотребляет правом, а нарушает предусмотренную ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность оформить трудовой договор. Что касается мнимого сокращения, то, как мы видим из практики Верховного Суда <8>, работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, когда такое сокращение экономически обосновано, т.е. работодатель вынужден сократить свои издержки на содержание работников, в то время как сокращение без наличия экономических оснований будет являться правонарушением со стороны работодателя. Поэтому приведенные ситуации представляют не злоупотребление правом, а правонарушение.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнение работников по сокращению численности (штата) во время простоя. Однако, принимая решение о таком увольнении, учтите, что простой должен быть реальным. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть иметь экономические, технологические, технические или организационные причины (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнение работников по сокращению численности (штата) во время простоя. Однако, принимая решение о таком увольнении, учтите, что простой должен быть реальным. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть иметь экономические, технологические, технические или организационные причины (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Обоснование: Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Обоснование: Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Обоснование: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Обоснование: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Обязана ли организация выплачивать работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, если работник является действующим индивидуальным предпринимателем и имеет стабильный доход от предпринимательской деятельности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- производственная часть: обоснование потребности в заключении договоров (расчет необходимого объема услуг исходя из соотношения фактической штатной численности и требуемой численности персонала, определяемой технологическими картами производственных процессов, сведениями о трудоемкости прогнозной производственной программы и т.п.);
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- производственная часть: обоснование потребности в заключении договоров (расчет необходимого объема услуг исходя из соотношения фактической штатной численности и требуемой численности персонала, определяемой технологическими картами производственных процессов, сведениями о трудоемкости прогнозной производственной программы и т.п.);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему специалисту по закупкам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обоснование: Наименование должностей (профессий) работников и штатная численность учреждений определяются на уровне учреждений с учетом целей и задач, возложенных на подразделения и (или) учреждения, а также планируемых объемов работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обоснование: Наименование должностей (профессий) работников и штатная численность учреждений определяются на уровне учреждений с учетом целей и задач, возложенных на подразделения и (или) учреждения, а также планируемых объемов работы.