П-4 годовая инструкция по заполнению

Подборка наиболее важных документов по запросу П-4 годовая инструкция по заполнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: П-4 годовая инструкция по заполнению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 12.07.2018 N 4г-8677/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных З. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; в соответствии с п. 35 означенного постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); к таким нарушениям, в частности, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ); согласно п. 4 приказа Минздрава России "Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи" от 07 июля 2015 года N 422 установлены критерии, применяемые при оказании медицинской помощи в стационарных условиях и в условиях дневного стационара: а) ведение медицинской документации - медицинской карты стационарного больного, истории родов, истории развития новорожденного (далее - стационарная карта); заполнение всех разделов, предусмотренных стационарной картой; наличие информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство; б) первичный осмотр пациента и сроки оказания медицинской помощи в приемном отделении или профильном структурном подразделении (далее - профильное отделение) (дневном стационаре) или отделении (центре) анестезиологии-реанимации медицинской организации: оформление результатов первичного осмотра, включая данные анамнеза заболевания, записью в стационарной карте; проведение первичного осмотра пациента при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме, безотлагательно; из изложенного выше следует, что в обязанность врача входит, в том числе и обязательное и своевременное внесение данных в медицинскую карту пациента; приказом И.о. главного врача ГБУЗ города Москвы "Московская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" от 11 августа 2016 года N 57/12 на З. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, возложенных на него в соответствии с должностной инструкцией работника; основанием для применения дисциплинарного взыскания являлась служебная записка заведующего отделения анестезиологии и реанимации К. от 24 июня 2016 года, объяснительная записка врача анестезиолога - реаниматолога; согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в период с 18 июля 2016 года по 05 августа 2016 года З. находился в очередном отпуске; тем самым, срок привлечения З. к дисциплинарной ответственности истекал 12 августа 2016 года, дисциплинарное взыскание наложено на З. 11 августа 2016 года, то есть в установленные законом сроки; в ходе оказания медицинских услуг З. допущены нарушения порядка ведения и оформления медицинской документации, истории болезни, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения к З. дисциплинарного взыскания в виде замечания; работодателем соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, факт ненадлежащего исполнения З. должностных обязанностей доказан и не опровергнут им до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения; у З. были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, от дачи которых он отказался; согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; приказом работодателя от 16 ноября 2016 года N 1616-к за неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовой договор с З. прекращен; с приказом З. ознакомлен в этот же день; окончательный расчет при увольнении с З. произведен своевременно и в полном объеме; в судебном заседании допрошены свидетели Т., С., П., являющиеся работниками учреждения и принимавшие участие в проведении проверки, которые пояснили, что проверки проводятся регулярно один раз в полтора - два месяца, за неправильное оформление медицинский карт на учреждение накладывается штраф; в данном случае проверка проводилась в связи с поступлением устных и письменных жалоб пациентов на качество медицинской помощи; в результате проверки выявлены грубые систематические нарушения ведения медицинской документации со стороны врача З., а также дефекты оказания медицинской помощи; по фактам нарушений у З. запрошены объяснения; с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности З. ознакомлен; оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, свидетели дали суду последовательные показания, согласующиеся с письменными материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний; тем самым, у ГБУЗ города Москвы "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" имелись основания для применения к З. дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, ранее З. привлекался к дисциплинарной ответственности, повторный факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей по оформлению медицинской документации, а также дефекты оказания медицинской помощи истцом опровергнуты не были, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены; примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному проступку предыдущему отношению работника к труду; право работодателя не привлекать работника к дисциплинарной ответственности или применить иной вид взыскания в данном случае не может быть предметом судебной оценки, так как реализация представленных участнику трудовых правоотношений прав определяется его собственным усмотрением; доводы З. о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, несостоятельны, поскольку данные доводы опровергаются письменными материалами дела, показаниями свидетелей; проверка качества работы анестезиолого-реанимационном отделении на основании приказа главного врача ГБУЗ города Москвы "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" от 08 сентября 2016 года проведена в соответствии с положениями приказа "Об утверждении стандарта ведения истории болезни в ГБУЗ города Москвы "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" от 22 февраля 2013, приказа "О порядке подготовки материалов служебных проверок для применения к сотрудникам совершивших дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания" от 17 июля 2014 года N 704, приказа "О совершенствовании организации проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в ГБУЗ города Москвы "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" от 11 января 2016 года N 5/10; ГБУЗ города Москвы "Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы" заявлено о пропуске З. срока на обращение в суд с требованием об оспаривании приказа от 11 августа 2016 года; данные доводы являются обоснованными, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от 11 августа 2016 года З. ознакомлен 08 сентября 2016 года, с требованием о признании данного приказа недействительным З. обратился в ходе судебного разбирательства 06 февраля 2017 года; таким образом, З. пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд; каких-либо объективных доказательств, могущих свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока давности З. суду представлено не было; таким образом, в удовлетворении заявленных З. исковых требованиях должно быть отказано.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: П-4 годовая инструкция по заполнению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Постатейный комментарий к Жилищному кодексу Российской Федерации"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)
В соответствии с подп. "б" п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 года N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов", Приказом Министерства регионального развития Российской Федерации от 19 сентября 2011 года N 454 "Об утверждении примерной формы платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставление коммунальных услуг и методических рекомендаций по ее заполнению" утверждена примерная форма платежного документа. В единый платежный документ по поручению регионального оператора лицу, осуществляющему формирование такого единого платежного документа, может включаться и взнос на капитальный ремонт;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2021)
Чтобы с согласия работника оформить его перевод на другую должность (кассира или бухгалтера-кассира), заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, оформите приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, то запись о нем необходимо внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1, 72, 72.1 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД). См. дополнительно Обзор.

Нормативные акты: П-4 годовая инструкция по заполнению

Постановление Госкомстата РФ от 27.08.2001 N 62
(ред. от 30.11.2001)
"Об утверждении Приложения N 3 к Инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N N П-1 - П-4"
2. С введением указанного Приложения N 3 отменить ранее действовавшее Приложение, утвержденное Постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 N 4.
Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"
Бухгалтерский учет затрат на производство в целом основывается на системе действующих законодательных и нормативных актов: Положении о составе затрат; ПБУ 1/98, 4/99, 9/99, 10/99; Приказе Минфина РФ N 60н от 09.12.1998 "О Методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации"; Приказе Минфина РФ N 94н от 31.10.2000 "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению; Приказе Минсельхоза России N 938 от 24.11.2000 "Об инструкции по заполнению типовых и ведомственных специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности организациями агропромышленного комплекса за 2000 год"; "Методических рекомендациях по планированию, учету и исчислению себестоимости продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве" от 04.07.1996 N П-4-24/2068 с последующими изменениями и дополнениями от 04.02.1998 N П-5-23/154.