ОБорудование рабочего места дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу ОБорудование рабочего места дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)В компенсации за использование личного оборудования (компьютера, стола и др.) и расходов на Интернет отказывают при отсутствии доказательств их использования дистанционным работником именно в интересах работодателя, к которому он не обращался по поводу оснащения своего удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)В компенсации за использование личного оборудования (компьютера, стола и др.) и расходов на Интернет отказывают при отсутствии доказательств их использования дистанционным работником именно в интересах работодателя, к которому он не обращался по поводу оснащения своего удаленного рабочего места
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)условия и порядок вызова дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте;
(Консультация эксперта, 2025)условия и порядок вызова дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Технологии больших данных (big data) для охраны окружающей среды
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)Таким образом, с организационной, социальной стороны активное использование технологии big data для охраны окружающей среды имеет большой потенциал. Вместе с тем следует учитывать негативное влияние любых информационных технологий на окружающую среду. И большие данные также могут оказывать отрицательное воздействие на экологию. Так, центры обработки данных отличаются высоким потреблением электроэнергии, дата-центры содержат в себе большую инфраструктуру, включающую серверы, оборудование для хранения, обработки данных, облачных вычислений и др. При использовании в такой инфраструктуре дизельных генераторов происходят выбросы парниковых газов, что отрицательным образом воздействует на климат <8>. Также требует внимание утилизация компьютерного оборудования. Требует более детального изучения дистанционная работа. Несмотря на то что такая занятость способствует экономии электроэнергии, ученые говорят о других действиях удаленных работников, которые те совершают в свободное от времени на рабочем месте, негативно сказывающихся на экологии <9>.
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)Таким образом, с организационной, социальной стороны активное использование технологии big data для охраны окружающей среды имеет большой потенциал. Вместе с тем следует учитывать негативное влияние любых информационных технологий на окружающую среду. И большие данные также могут оказывать отрицательное воздействие на экологию. Так, центры обработки данных отличаются высоким потреблением электроэнергии, дата-центры содержат в себе большую инфраструктуру, включающую серверы, оборудование для хранения, обработки данных, облачных вычислений и др. При использовании в такой инфраструктуре дизельных генераторов происходят выбросы парниковых газов, что отрицательным образом воздействует на климат <8>. Также требует внимание утилизация компьютерного оборудования. Требует более детального изучения дистанционная работа. Несмотря на то что такая занятость способствует экономии электроэнергии, ученые говорят о других действиях удаленных работников, которые те совершают в свободное от времени на рабочем месте, негативно сказывающихся на экологии <9>.
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Основанием для перевода дистанционного работника на работу в офис на основании ст. 74 ТК РФ могут служить только те изменения технологических или организационных условий труда, которые требуют такого перевода. Например, поводом для перевода работника в офис могут служить случаи, когда работнику необходимо лично взаимодействовать с клиентами (работниками) организации, либо организация устанавливает новое оборудование (программное обеспечение), работа с которым возможна только из офиса, и т.п.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Основанием для перевода дистанционного работника на работу в офис на основании ст. 74 ТК РФ могут служить только те изменения технологических или организационных условий труда, которые требуют такого перевода. Например, поводом для перевода работника в офис могут служить случаи, когда работнику необходимо лично взаимодействовать с клиентами (работниками) организации, либо организация устанавливает новое оборудование (программное обеспечение), работа с которым возможна только из офиса, и т.п.
Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
Статья: Какие субсидии может получить работодатель при трудоустройстве участников СВО?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- на закупку основного либо вспомогательного оборудования;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- на закупку основного либо вспомогательного оборудования;
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Переводя или принимая на работу человека, работодатель обязан предоставить ему оборудованное рабочее место. Поскольку дистанционный сотрудник исполняет свои обязанности в месте, неподконтрольном работодателю, обеспечить рабочее место последний не может. Но предоставить возможность для самостоятельной организации рабочего места работником - обязан. Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Переводя или принимая на работу человека, работодатель обязан предоставить ему оборудованное рабочее место. Поскольку дистанционный сотрудник исполняет свои обязанности в месте, неподконтрольном работодателю, обеспечить рабочее место последний не может. Но предоставить возможность для самостоятельной организации рабочего места работником - обязан. Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)работника нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2023)работника нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной работодателем. При этом вопросы организации охраны труда дистанционных работников имеют свою специфику: специальная оценка рабочих мест дистанционных работников не проводится;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной работодателем. При этом вопросы организации охраны труда дистанционных работников имеют свою специфику: специальная оценка рабочих мест дистанционных работников не проводится;