ОБорудование рабочего места дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу ОБорудование рабочего места дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)В компенсации за использование личного оборудования (компьютера, стола и др.) и расходов на Интернет отказывают при отсутствии доказательств их использования дистанционным работником именно в интересах работодателя, к которому он не обращался по поводу оснащения своего удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)В компенсации за использование личного оборудования (компьютера, стола и др.) и расходов на Интернет отказывают при отсутствии доказательств их использования дистанционным работником именно в интересах работодателя, к которому он не обращался по поводу оснащения своего удаленного рабочего места
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не обязаны организовывать дистанционному работнику рабочее место. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под вашим контролем. При дистанционном формате работа выполняется вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящегося под вашим контролем.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)причину введения простоя. Здесь укажите один из двух вариантов. Вы не можете временно перевести работников по вашей инициативе на дистанционную работу в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)причину введения простоя. Здесь укажите один из двух вариантов. Вы не можете временно перевести работников по вашей инициативе на дистанционную работу в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)работника нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2023)работника нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте;
Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Открытие обособленного подразделения предполагает оборудование стационарных рабочих мест вне места нахождения самой организации. А при заключении трудового договора с работником, выполняющим дистанционную (удаленную) работу, главным условием является то, что работник трудится вне места нахождения работодателя и вне прямого или косвенного его контроля. При этом законодательство РФ не содержит запрета на установление в трудовом договоре с дистанционным работником разъездного характера работы (ст. 11 Налогового кодекса РФ, ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Открытие обособленного подразделения предполагает оборудование стационарных рабочих мест вне места нахождения самой организации. А при заключении трудового договора с работником, выполняющим дистанционную (удаленную) работу, главным условием является то, что работник трудится вне места нахождения работодателя и вне прямого или косвенного его контроля. При этом законодательство РФ не содержит запрета на установление в трудовом договоре с дистанционным работником разъездного характера работы (ст. 11 Налогового кодекса РФ, ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случаях, если специфика работы на стационарном рабочем месте не позволяет временно перевести на дистанционную работу работника или работодатель не может обеспечить работника всем необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случаях, если специфика работы на стационарном рабочем месте не позволяет временно перевести на дистанционную работу работника или работодатель не может обеспечить работника всем необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, т.е. как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, т.е. как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Удаленное рабочее место сотрудника не считается обособленным подразделением.
(КонсультантПлюс, 2025)Удаленное рабочее место сотрудника не считается обособленным подразделением.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8.6. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе Общества либо Общество не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части 2 статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8.6. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе Общества либо Общество не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части 2 статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С учетом современной правоприменительной практики дополнительно рекомендуется в локальных нормативных актах фиксировать порядок действий работника в случае невозможности выполнения работы дистанционно в связи с технической неисправностью оборудования или программно-технических средств и в случае невозможности выполнения обязанностей на рабочем месте.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С учетом современной правоприменительной практики дополнительно рекомендуется в локальных нормативных актах фиксировать порядок действий работника в случае невозможности выполнения работы дистанционно в связи с технической неисправностью оборудования или программно-технических средств и в случае невозможности выполнения обязанностей на рабочем месте.