Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"2.1. Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22)."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли, ссылаясь на персональные данные, скрывать з/п работников? Как это соотносится со ст. 22 ТК РФ (для работодателя предусмотрена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Бывает, что новая работа простая, но "дорогая". Тогда сохранение среднего заработка явно будет ущемлять права беременной, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ст. 22 ТК РФ). В этом случае вместо оплаты "по среднему" необходимо оплачивать труд в соответствии с системой оплаты труда на новой должности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Бывает, что новая работа простая, но "дорогая". Тогда сохранение среднего заработка явно будет ущемлять права беременной, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ст. 22 ТК РФ). В этом случае вместо оплаты "по среднему" необходимо оплачивать труд в соответствии с системой оплаты труда на новой должности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Сразу обращает на себя внимание, что всем работникам, выполняющим одинаковые обязанности по одной и той же должности, устанавливаются равные условия оплаты труда. Тем самым работодатель выполняет требование ст. 22 Трудового кодекса РФ "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Ведь если работники выполняют одну и ту же работу, то по общему правилу принято считать, что труд их имеет равную ценность. Конечно, могут быть нюансы, например, работник с большей квалификацией может выполнять работу лучше, а труд его будет ценнее. Это исключение может компенсироваться надбавками за квалификацию. В целом прослеживается выполнение работодателем требования ст. 22 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Сразу обращает на себя внимание, что всем работникам, выполняющим одинаковые обязанности по одной и той же должности, устанавливаются равные условия оплаты труда. Тем самым работодатель выполняет требование ст. 22 Трудового кодекса РФ "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Ведь если работники выполняют одну и ту же работу, то по общему правилу принято считать, что труд их имеет равную ценность. Конечно, могут быть нюансы, например, работник с большей квалификацией может выполнять работу лучше, а труд его будет ценнее. Это исключение может компенсироваться надбавками за квалификацию. В целом прослеживается выполнение работодателем требования ст. 22 ТК РФ.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Сохранять такую разницу между продавцами нельзя, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Придется поднять уровень зарплат "присоединенных" работников. Одновременно можно оценить трудовые обязанности новичков, и, если низкий уровень зарплат был связан с низкими требованиями к выполняемой работе, уточнить их. Подчеркнем, что речь идет не об изменении трудовой функции, а об отдельных трудовых действиях в рамках ее выполнения. Например, теперь работодатель обязывает продавцов при обслуживании покупателей проговаривать информацию про акцию дня или предлагать сопутствующие товары, а ранее было достаточно просто пробивать покупки.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Сохранять такую разницу между продавцами нельзя, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Придется поднять уровень зарплат "присоединенных" работников. Одновременно можно оценить трудовые обязанности новичков, и, если низкий уровень зарплат был связан с низкими требованиями к выполняемой работе, уточнить их. Подчеркнем, что речь идет не об изменении трудовой функции, а об отдельных трудовых действиях в рамках ее выполнения. Например, теперь работодатель обязывает продавцов при обслуживании покупателей проговаривать информацию про акцию дня или предлагать сопутствующие товары, а ранее было достаточно просто пробивать покупки.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Распространено мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Распространено мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.5. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.5. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- "Работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" (ст. 22 ТК РФ). Если перечень обязанностей и объем работы не меняется (труд имеет равную ценность и в период испытания, и после), то выплата зарплаты на период испытания в меньшем объеме нарушает ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- "Работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" (ст. 22 ТК РФ). Если перечень обязанностей и объем работы не меняется (труд имеет равную ценность и в период испытания, и после), то выплата зарплаты на период испытания в меньшем объеме нарушает ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.