Об удержании из заработной платы суммы материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Об удержании из заработной платы суммы материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-9990/2024 (УИД 22RS0067-01-2023-003513-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка, определенного в размере 48 925,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка, определенного в размере 48 925,18 руб.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.02.2024 по делу N 33-1033/2024(2-3032/2023) (УИД 22RS0067-01-2023-003513-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь правовыми нормами, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка в размере 48 925,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь правовыми нормами, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка в размере 48 925,18 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)220. Счет предназначен для учета расчетов по суммам выявленных недостач, хищений денежных средств, иных ценностей, по суммам потерь от порчи материальных ценностей, других сумм причинного ущерба имуществу учреждения, подлежащих возмещению виновными лицами в установленном законодательством Российской Федерацией порядке, по суммам предварительных оплат не возвращенным контрагентом в случае расторжения договоров (иных соглашений), в том числе по решению суда, по суммам задолженности подотчетных лиц, своевременно не возвращенных (не удержанных из заработной платы), по суммам задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по суммам излишне произведенных выплат, по суммам принудительного изъятия, в том числе при возмещении ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации, при возникновении страховых случаев, по суммам ущерба, причиненного вследствие действия (бездействия) должностных лиц организации, а также по суммам компенсации расходов, понесенных учреждениями в связи с реализацией требований, установленных законодательством Российской Федерации.
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)220. Счет предназначен для учета расчетов по суммам выявленных недостач, хищений денежных средств, иных ценностей, по суммам потерь от порчи материальных ценностей, других сумм причинного ущерба имуществу учреждения, подлежащих возмещению виновными лицами в установленном законодательством Российской Федерацией порядке, по суммам предварительных оплат не возвращенным контрагентом в случае расторжения договоров (иных соглашений), в том числе по решению суда, по суммам задолженности подотчетных лиц, своевременно не возвращенных (не удержанных из заработной платы), по суммам задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по суммам излишне произведенных выплат, по суммам принудительного изъятия, в том числе при возмещении ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации, при возникновении страховых случаев, по суммам ущерба, причиненного вследствие действия (бездействия) должностных лиц организации, а также по суммам компенсации расходов, понесенных учреждениями в связи с реализацией требований, установленных законодательством Российской Федерации.
"Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров (главный бухгалтер, бухгалтер - эксперт (консультант); бухгалтер - финансовый менеджер, финансовый эксперт (консультант)"
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах оплаты труда по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям затрат.
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах оплаты труда по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям затрат.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)В дальнейшем удержание из заработной части работника всей суммы или ее части будет отражаться так:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)В дальнейшем удержание из заработной части работника всей суммы или ее части будет отражаться так:
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)2. Обращайтесь напрямую в суд, если существует необходимость частично или полностью удержать из заработной платы сотрудника сумму материального ущерба.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)2. Обращайтесь напрямую в суд, если существует необходимость частично или полностью удержать из заработной платы сотрудника сумму материального ущерба.
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. 248 ТК РФ привлечь кладовщика Лескова А.П. к материальной ответственности в размере 20 405 руб. за ущерб, причиненный имуществу ООО "Альфа".
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. 248 ТК РФ привлечь кладовщика Лескова А.П. к материальной ответственности в размере 20 405 руб. за ущерб, причиненный имуществу ООО "Альфа".
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)При инвентаризации расчетов с работниками по возмещению материального ущерба проверьте правильность и обоснованность отражения в учете сумм задолженности. Размер текущей задолженности работника определите на основании акта служебного расследования, протокола заседания инвентаризационной комиссии, решения суда и др., а также документов, подтверждающих погашение задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)При инвентаризации расчетов с работниками по возмещению материального ущерба проверьте правильность и обоснованность отражения в учете сумм задолженности. Размер текущей задолженности работника определите на основании акта служебного расследования, протокола заседания инвентаризационной комиссии, решения суда и др., а также документов, подтверждающих погашение задолженности (приходных кассовых ордеров, справок об удержании из зарплаты и др.).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)Для таких случаев размер суммы, которую работник должен возместить, полагаем, следует определять по тем же правилам, что и размер материального ущерба, и с учетом допустимого размера удержаний из заработной платы. В частности, для этого проводится специальная проверка. Иных правил для определения размера возмещения работником ущерба, причиненного вам неисполнением им своих обязательств в связи с обучением за ваш счет, законом не предусмотрено. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 138, ст. 232, ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248, ст. 249 ТК РФ. И такой подход соответствует позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Для таких случаев размер суммы, которую работник должен возместить, полагаем, следует определять по тем же правилам, что и размер материального ущерба, и с учетом допустимого размера удержаний из заработной платы. В частности, для этого проводится специальная проверка. Иных правил для определения размера возмещения работником ущерба, причиненного вам неисполнением им своих обязательств в связи с обучением за ваш счет, законом не предусмотрено. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 138, ст. 232, ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248, ст. 249 ТК РФ. И такой подход соответствует позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами по спорам о возмещении материального ущерба работодателю?
(Жалнин А., Синельников В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- удерживать сумму ущерба из заработной платы работника не более чем в размере месячного заработка или по договору о полной материальной ответственности;
(Жалнин А., Синельников В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- удерживать сумму ущерба из заработной платы работника не более чем в размере месячного заработка или по договору о полной материальной ответственности;
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации 1. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)2) Издайте приказ об удержании из заработной платы работника в произвольной форме за подписью руководителя организации 1. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного в результате недостачи ущерба. В приказе укажите сумму, подлежащую удержанию из заработной платы виновного лица. Эта сумма не может быть больше его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.04.2020 N 77/7-9717-20-ОБ/10-13022-ОБ/18-1193). Согласие виновного работника на взыскание в размере, ограниченном средним заработком, не требуется.