Об удержании из заработной платы суммы материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Об удержании из заработной платы суммы материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-9990/2024 (УИД 22RS0067-01-2023-003513-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка, определенного в размере 48 925,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка, определенного в размере 48 925,18 руб.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.02.2024 по делу N 33-1033/2024(2-3032/2023) (УИД 22RS0067-01-2023-003513-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь правовыми нормами, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка в размере 48 925,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь правовыми нормами, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка в размере 48 925,18 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров (главный бухгалтер, бухгалтер - эксперт (консультант); бухгалтер - финансовый менеджер, финансовый эксперт (консультант)"
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах оплаты труда по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям затрат.
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах оплаты труда по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям затрат.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для взыскания с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом необходимо соблюдение двух условий:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- для взыскания с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом необходимо соблюдение двух условий:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это возможно, если недоплата работнику образовалась в связи с тем, что вы удержали из его зарплаты сумму причиненного вам ущерба, но при этом произвели удержание в большем размере, чем это разрешено законом;
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. 248 ТК РФ привлечь кладовщика Лескова А.П. к материальной ответственности в размере 20 405 руб. за ущерб, причиненный имуществу ООО "Альфа".
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. 248 ТК РФ привлечь кладовщика Лескова А.П. к материальной ответственности в размере 20 405 руб. за ущерб, причиненный имуществу ООО "Альфа".
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)суммы на возмещение ущерба, причиненного преступлением;
(КонсультантПлюс, 2025)суммы на возмещение ущерба, причиненного преступлением;
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- возмещение недостачи и другого материального ущерба,
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- возмещение недостачи и другого материального ущерба,
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)суммы материального ущерба, причиненного вам виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)суммы материального ущерба, причиненного вам виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ);
Статья: Нюансы учета и оформления расходов на мобильную связь
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Обратите внимание, что просто удержать суммы перерасхода лимита или стоимость личных переговоров из зарплаты работника нельзя <23>. В ТК такого основания нет. Это можно сделать, только если работник даст на это письменное согласие. Если согласия нет, работника можно привлечь к материальной ответственности. Ведь он нанес материальный ущерб организации.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Обратите внимание, что просто удержать суммы перерасхода лимита или стоимость личных переговоров из зарплаты работника нельзя <23>. В ТК такого основания нет. Это можно сделать, только если работник даст на это письменное согласие. Если согласия нет, работника можно привлечь к материальной ответственности. Ведь он нанес материальный ущерб организации.
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)В дальнейшем удержание из заработной части работника всей суммы или ее части будет отражаться так:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)В дальнейшем удержание из заработной части работника всей суммы или ее части будет отражаться так: